Рік буму блокчейну: ринок праці зріс на 200%

Згідно з даними, наданими CoinDesk з ONE з найбільших сайтів вакансій, кількість вакансій, розміщених у США цього року, різко зросла.

Щойно опублікована статистика Indeed.com показує, що з грудня минулого року це число зросло на 207 відсотків. Ще більш драматично, кількість робочих місць у блокчейні зросла на 631 відсоток з листопада 2015 року.

Показує, наскільки HOT стала Криптовалюта цього року після загального затьмарений за блокчейном у 2016 році 15 із 18 найпопулярніших вакансій у галузі спеціально згадували «Криптовалюта» в описі.

Більше того, якщо розглядати як відсоток від загальної кількості оголошень про роботу на сайті, загальна індустрія блокчейну зросла з лише кількох вакансій на мільйон до приблизно 30 вакансій на мільйон, демонструючи невелике зростання відносно загальної кількості доступних вакансій на сайті.

Хоча багатьом галузевим спостерігачам, ймовірно, T потрібні були цифри, щоб знати, що індустрія блокчейнів значно зросла протягом останнього року, кількісна оцінка є цікавою, особливо тому, що вона стосується розбіжності в кількості шуканих вакансій порівняно з кількістю розміщених вакансій.

На початку цього року кількість пошукових вакансій наблизилася до паритету з кількістю розміщених вакансій, приблизно 20 пошукових запитів на мільйон, згідно з діаграмою нижче, також наданою Indeed. Потім, протягом цього року, частота пошуку вакансій на блокчейні зросла в п’ять разів до майже 100 пошуків вакансій на мільйон.

Це поєднання вибухового зростання блокчейн робочих місць і Інтерес шукачів роботи створив бурхливе середовище, де провідні роботодавці вимагають першокласних талантів.

Віце-президент із продуктів Indeed.com Теренс Чіу сказав CoinDesk:

«Хоча кількість можливостей і пошукових запитів все ще невелика, дані Indeed показують, що компанії все частіше шукають експертів, які б зосередилися на цій новій Технології , і шукачі роботи QUICK реагують».





Не тільки техніки



Хоча майже всі вакансії на Indeed.com були технічного характеру, не всі роботодавці прагнуть розробників чи інженерів.



Цей рік також ознаменував народження Крипто Jobs Listвеб-сайт, присвячений виключно вакансіям у Крипто . Запущений у вересні з обіцянкою не вичищати оголошення про роботу з інших сайтів, а натомість лише публікувати оригінальні пропозиції, сайт знайшов нішу в нетехнічній частині галузі.



Зі середньою кількістю двох оголошень про роботу на день сайт наразі перерахував 90 вакансій у сфері блокчейну, а ще близько 20 зараз «підбираються» для можливого включення. Серед опублікованих є вакансії для письменників, трейдерів, маркетологів і юристів.



Засновник сайту та директор із розвитку Раман Шалупау описав різноманітний попит, сказавши:



Як приклад такого розмаїття можна сказати, що в ONE з найбільших галузевих роботодавців Deloitte наразі працює близько 800 людей, які займаються різними блокчейн-проектами, але лише 400 із них є розробниками чи архітекторами блокчейнів, згідно з даними, наданими CoinDesk.



Інша половина цих вакансій включає такі посади, як бізнес-аналітики, консультанти зі стратегії та Технології , а також експерти з оподаткування та бухгалтерського обліку. За оцінками, 75 відсотків усіх вакансій, пов’язаних із блокчейном, є результатом перехресного навчання наявних співробітників – тенденція, яка стає все більш популярною, за словами Еріка Піскіні, директора Deloitte, який контролює більшу частину роботи компанії з блокчейном.



«Кожного ранку, коли я прокидаюся, перше, про що я думаю, це де я можу знайти більше людей, щоб приєднатися до команди?» сказав він. Окрім перехресного навчання співробітників, Deloitte наймає багатьох своїх співробітників з навчальних закладів і є ONE із найбільших рекламників вакансій у наданих даних Indeed.com.



Найкращі роботодавці



Але не тільки типи можливостей сильно відрізняються від місця вакансій. Це також типи роботодавців.



У Крипто Jobs List до трьох найбільших роботодавців блокчейну належать стартап із сумісних смарт-контрактів Wanchain, стартап клієнтського програмного забезпечення Ethereum Parity Technologies і стартап з управління активами Cindicator.



З іншого боку, Indeed.com здається більш привабливим для традиційних фірм, з такими галузевими опорами, як Deloitte і JPMorgan, а також цікавими новачками, зокрема eBay, ESPN і Uber, які використовують преміальний сервіс Indeed PRIME для активного пошуку кандидатів.



CoinDesk також звернувся до кількох інших великих блокчейн-компаній, щоб отримати уявлення про те, як змінилася кількість зайнятих.



Консорціум розподіленої книги R3, який на початку цього року піднятий За словами голови консорціуму з глобальних талантів Саймона Кларка, штат венчурного капіталу в розмірі 107 мільйонів доларів збільшився з 30 на початку 2016 року до 90 на початку 2017 року, а сьогодні – до 150 осіб.



Кларк сказав, що R3 має стати більш конкурентоспроможним завдяки своїм компенсаційним пакетам, зосередившись при цьому на створенні культури, яка заохочує співробітників залишатися.



«Не Secret , що експертиза блокчейну зараз користується величезним попитом», — сказав Кларк. «Фірми борються за наймання найкращих талантів, і кандидати можуть бути неймовірно вибагливими щодо ролі, яку вони зрештою обирають».



Обчислювальний гігант IBM заявив, що інші великі підприємства T є найбільшою загрозою для залучення талантів. За словами віце-президента компанії з питань людей і культури Майка Шаде, найбільш привабливими для шукачів роботи є блокчейн-стартапи.



З початку року IBM збільшила кількість співробітників, зосереджених на блокчейні, з 400 до 1500, головним чином за рахунок надання цим співробітникам доступу до своїх найбільших клієнтів (тоді як стартапи зазвичай пропонують частку в компанії).



Проте, якщо це T спрацює, Шаде сказав, що технологічний гігант намагається KEEP дружні стосунки навіть із колишніми співробітниками блокчейну на випадок, якщо життя стартапа T вийде.



«Ми KEEP з ними тісний зв’язок», — сказав він CoinDesk .



Новий тип працівника



За словами Ендрю Кіза, першого співробітника інкубатора стартапів Ethereum ConsenSys, не тільки змінюючи стосунки, які ці компанії KEEP із колишніми співробітниками, Технології блокчейн також змінює саму природу зайнятості.



Кіз, який раніше очолював відділ глобального розвитку бізнесу фірми, сам є прикладом розвитку механізмів, які допомагають змінити те, що означає бути працівником.



Зараз Кіз є співзасновником ConsenSys Capital, яка є лише ONE з понад 25 так званих "спиці" ConsenSys як більшої компанії. Кожна спілка має свого засновника, який взаємодіє з корпоративним центром по-своєму.



Але разом із посадами Кіз та інші співробітники ідентифікують себе як «членів» ConsenSys, що є натяком на їхні різні особисті інтереси в успіху компанії.



Компанія, чисельність співробітників якої зросла з приблизно 100 у січні до приблизно 470 сьогодні, пропонує широкий спектр компенсаційних угод, включаючи різний рівень власного капіталу, зарплати, домовленості про розповсюдження токенів та іншу приналежність.



«Ми стираємо межі стосунків між роботодавцем і працівником», — сказав Кіз CoinDesk.








Загроза робочим місцям?







Зрештою, однак, загальну кількість блокчейн-робочих місць в економіці, ймовірно, буде важче підрахувати, ніж будь-яку іншу професію, як і їхній вплив на інші робочі місця.



Хоча кількість вакансій завжди є приблизною, роль у блокчейні, ймовірно, завжди буде важко оцінити кількісно через псевдонімну чи анонімну природу багатьох працівників галузі.



Однак це не єдина причина, чому важко підрахувати вплив блокчейну на ринок праці.



Часто рекламована «підвищена ефективність», досягнута спільною розподіленою книгою, все частіше стає широко використовуваним евфемізмом для різання робочих місць.



На початку цього року засновник Digital Asset Holdings Блайт Мастерс попереджений що немає гарантії, що блокчейн стане чистим WIN для індустрії робочих місць.



Цю думку повторює Ікума Уено, старший цифровий стратег Mizuho Bank, який працює з блокчейном. Після виступу Уено на банківській конференції Sibos на початку цього року він стверджував в інтерв’ю CoinDesk , що роботодавці врешті-решт можуть нести відповідальність за перенавчання співробітників, яких блокчейн робить неактуальними – якщо вони зможуть.



«Завжди важко відірвати людей, які віддані цій службі 25-30 років, а потім сказати їм займатися продажами. Це не спрацює», — сказав він, підсумувавши:




Тепер найму знак зображення через Shutterstock

«Незважаючи на те, що попит на інженерів із смарт-контрактів Solidity та CORE інженерів зашкалює, є багато вакансій, які доступні для людей, які не мають технічних знань».

«Але це потрібно враховувати, коли ви намагаєтеся застосувати нові підходи».