El año del auge de la tecnología blockchain: el mercado laboral crece un 200%

La cantidad de empleos blockchain publicados en EE. UU. este año ha experimentado un aumento espectacular, según datos proporcionados a CoinDesk por ONE de los sitios de empleo más grandes.

Las estadísticas recién publicadas por Indeed.com indican que, desde diciembre pasado, esa cifra ha aumentado un 207 %. Aún más drástico, el número de empleos en blockchain ha aumentado un 631 % desde noviembre de 2015.

Mostrando cuán HOT se ha vuelto la Criptomonedas este año después de ser generalmente... eclipsado En 2016, según blockchain, 15 de los 18 empleos más populares de la industria mencionaron específicamente "Criptomonedas" en la descripción.

Además, cuando se considera como un porcentaje del número total de ofertas de trabajo del sitio, la industria blockchain en general aumentó de solo unos pocos empleos por millón a aproximadamente 30 empleos por millón, lo que muestra un ligero aumento en relación con el total de puestos disponibles en el sitio.

Si bien muchos observadores de la industria probablemente no necesitaban los números para saber que la industria blockchain ha crecido enormemente en el transcurso del último año, la cuantificación es interesante, especialmente en lo que se relaciona con la divergencia en la cantidad de empleos buscados en comparación con la cantidad de empleos publicados.

A principios de este año, el número de búsquedas de empleo se acercó al de las ofertas de empleo publicadas, con unas 20 búsquedas por millón, según el gráfico a continuación, también proporcionado por Indeed. Posteriormente, a lo largo de este año, la frecuencia de búsqueda de empleos relacionados con blockchain se quintuplicó, alcanzando casi 100 búsquedas por millón.

Esta combinación de crecimiento explosivo de empleos en blockchainyEl interés de quienes buscan empleo ha creado un ambiente tumultuoso, donde los principales empleadores se pelean por conseguir talentos de primer nivel.

El vicepresidente de producto de Indeed.com, Terence Chiu, le dijo a CoinDesk:

Si bien el número de oportunidades y búsquedas aún es bastante reducido, los datos de Indeed muestran que las empresas buscan cada vez más expertos que se especialicen en esta nueva Tecnología , y los solicitantes de empleo han reaccionado QUICK .





No sólo técnicos



Si bien casi todos los trabajos en Indeed.com eran de naturaleza técnica, no todos los empleadores buscan desarrolladores o ingenieros.



Este año también marcó el nacimiento de la Lista de trabajos de Criptositio webDedicado exclusivamente a empleos en la industria de las Cripto . Lanzado en septiembre con la promesa de no copiar ofertas de otros sitios y, en su lugar, publicar únicamente oportunidades originales, el sitio ha descubierto un nicho en el sector no técnico de la industria.



Con un promedio de dos ofertas de empleo diarias, el sitio ha publicado 90 empleos relacionados con blockchain hasta la fecha, y unos 20 más se encuentran actualmente en proceso de selección para su posible inclusión. Entre los puestos publicados se encuentran escritores, comerciantes, profesionales del marketing y abogados.



El fundador y director de crecimiento del sitio, Raman Shalupau, describió la diversa demanda diciendo:



Como ejemplo de esta diversidad, ONE de los empleadores más grandes de la industria, Deloitte, actualmente emplea a alrededor de 800 personas en sus diversos esfuerzos de blockchain, pero solo 400 de ellos son desarrolladores o arquitectos de blockchain, según cifras proporcionadas a CoinDesk.



La otra mitad de estos empleos incluye puestos como analistas de negocio, consultores de estrategia y Tecnología , y expertos en impuestos y contabilidad. Se estima que el 75 % de todos los empleos en blockchain se derivan de la capacitación interdisciplinaria de los empleados existentes, una tendencia cada vez más popular, según Eric Piscini, director de Deloitte y responsable de gran parte del trabajo en blockchain de la firma.



"Cada mañana, al despertar, lo primero que pienso es: ¿dónde puedo encontrar más gente para el equipo?", comentó. Además de capacitar a sus empleados en diversas áreas, Deloitte contrata a muchos de sus empleados en instituciones educativas y es ONE de los principales anunciantes de empleos según los datos de Indeed.com.



Los mejores empleadores



Pero no solo los tipos de oportunidades difieren mucho entre las distintas plazas de trabajo, sino también los tipos de empleadores.



En la lista de trabajos de Cripto , los tres principales empleadores de blockchain son la startup de contratos inteligentes interoperables Wanchain, la startup de software de cliente Ethereum Parity Technologies y la startup de gestión de activos Cindicator.



Por otro lado, Indeed.com parece más atractivo para las empresas tradicionales, con pilares de la industria como Deloitte y JPMorgan, así como nuevos interesantes como eBay, ESPN y Uber que usan el servicio premium Indeed PRIME para buscar activamente candidatos.



CoinDesk también contactó a varias otras grandes empresas de blockchain para tener una idea de cómo han cambiado los números de empleo.



El consorcio de contabilidad distribuida R3, que a principios de este año aumentó Con 107 millones de dólares de capital de riesgo, su personal ha aumentado de 30 a principios de 2016 a 90 a principios de 2017 y hasta 150 en la actualidad, según el director de talento global del consorcio, Simon Clarke.



Clarke dijo que R3 ha tenido que volverse más competitivo con sus paquetes de compensación, mientras se concentra en crear una cultura que aliente a los empleados a quedarse.



"Es bien Secret que la experiencia en blockchain tiene una gran demanda actualmente", afirmó Clarke. "Las empresas se esfuerzan por contratar a los mejores talentos, y los candidatos pueden ser increíblemente selectivos con el puesto que finalmente eligen".



El gigante informático IBM afirmó que otras grandes empresas no representan la mayor amenaza para atraer talento. Según Mike Schade, vicepresidente de personal y cultura de la firma, son las startups de blockchain las que resultan más atractivas para quienes buscan empleo.



Desde principios de año, IBM ha aumentado el número de empleados centrados en blockchain de 400 a 1.500, principalmente dándoles a esos empleados acceso a sus clientes más importantes (mientras que las empresas emergentes generalmente ofrecen acciones de la empresa).



Sin embargo, si eso no funciona, dijo Schade, el gigante tecnológico trabaja para KEEP relaciones amistosas incluso con los ex empleados de blockchain, en caso de que la vida de startup no funcione.



" KEEP en estrecho contacto con ellos", dijo a CoinDesk.



Un nuevo tipo de empleado



Más allá de simplemente cambiar la relación que estas empresas KEEP con sus ex empleados, la Tecnología blockchain también está cambiando la naturaleza del empleo en sí, según Andrew Keys, uno de los primeros empleados de la incubadora de startups de Ethereum ConsenSys.



Anteriormente jefe de desarrollo comercial global de la empresa, Keys es un ejemplo de los acuerdos en evolución que están ayudando a cambiar lo que significa ser un empleado.



Keys es ahora cofundador de ConsenSys Capital, que es solo una de las más de 25 denominadas "radios" de ConsenSys como una empresa más grande. Cada radio tiene su propio fundador, quien interactúa con el núcleo corporativo a su manera.



Pero, además de sus títulos laborales, Keys y otros empleados se identifican como "miembros" de ConsenSys, una alusión a sus diversos intereses creados en el éxito de la empresa.



La empresa, que creció de unos 100 empleados en enero a unos 470 en la actualidad, ofrece un espectro de acuerdos de compensación, incluidos diversos grados de capital, salario, acuerdos de distribución de tokens y otras afiliaciones.



"Estamos difuminando los límites de lo que son las relaciones entre empleadores y empleados", dijo Keys a CoinDesk.








¿Amenaza al empleo?En definitiva, sin embargo, el número total de empleos relacionados con blockchain en la economía probablemente será más difícil de calcular que el de cualquier otra profesión, al igual que su impacto en otros empleos.

Si bien las cifras de empleos son siempre una estimación, los puestos relacionados con blockchain, en particular, probablemente siempre serán difíciles de cuantificar debido a la naturaleza seudónima o anónima de muchos en la industria.

Sin embargo, esa no es la única razón por la que el impacto de blockchain en el mercado laboral podría resultar difícil de calcular.

La a menudo promocionada "mayor eficiencia" lograda por un libro de contabilidad compartido y distribuido se ha convertido cada vez más en un eufemismo ampliamente utilizado para...corteempleos.

A principios de este año, la fundadora de Digital Asset Holdings, Blythe Mastersadvertido que no había garantía de que la tecnología blockchain fuera una WIN neta para la industria del empleo.



Ikuma Ueno, estratega digital senior de blockchain del Banco Mizuho, ​​se hace eco de esta opinión. Tras un discurso pronunciado en la conferencia bancaria Sibos a principios de este año, en una entrevista con CoinDesk, argumentó que los empleadores podrían eventualmente tener la responsabilidad de capacitar a los empleados que blockchain hace irrelevantes, si pueden.



"Siempre es difícil separar a las personas que llevan 25 o 30 años dedicadas a ese servicio y luego decirles que se dediquen a las ventas. No va a funcionar", dijo, y concluyó:




Cartel de "Ahora contratando"imagen vía Shutterstock

Si bien la demanda de ingenieros de contratos inteligentes e ingenieros de CORE de Solidity es altísima, existen numerosos puestos disponibles para personas sin conocimientos técnicos.

"Pero eso hay que tenerlo en cuenta cuando se intentan aplicar nuevos enfoques".