Год бума блокчейна: рынок труда вырос на 200%

По данным, предоставленным CoinDesk ONE из крупнейших сайтов по трудоустройству, в этом году в США резко возросло количество вакансий, связанных с блокчейном.

Только что опубликованная статистика Indeed.com показывает, что с декабря прошлого года это число выросло на 207 процентов. Еще более драматично, что количество рабочих мест в сфере блокчейна выросло на 631 процент с ноября 2015 года.

Показывает, насколько HOT стала Криптовалюта в этом году после того, как она была в целом затмеваемый в 2016 году в описании 15 из 18 самых популярных вакансий в сфере блокчейна было конкретно указано слово «Криптовалюта».

Более того, если рассматривать этот показатель в процентах от общего числа вакансий на сайте, то в целом количество вакансий в блокчейн-индустрии увеличилось с нескольких до примерно 30 вакансий на миллион, что свидетельствует о небольшом росте по сравнению с общим числом вакансий, доступных на сайте.

Хотя многим отраслевым обозревателям, вероятно, T нужны цифры, чтобы понять, что индустрия блокчейна значительно выросла за последний год, количественная оценка интересна, особенно в том, что касается расхождения между количеством искомых вакансий и количеством опубликованных вакансий.

В начале этого года количество искомых вакансий приблизилось к паритету с количеством опубликованных вакансий, около 20 поисков на миллион, согласно диаграмме ниже, также предоставленной Indeed. Затем, в течение этого года, частота поиска вакансий в сфере блокчейна увеличилась в пять раз до почти 100 поисков вакансий в сфере блокчейна на миллион.

Это сочетание взрывного роста рабочих мест в сфере блокчейнаиИнтерес соискателей привел к созданию бурной среды, в которой ведущие работодатели ведут борьбу за первоклассные таланты.

Вице-президент по продуктам Indeed.com Теренс Чиу рассказал CoinDesk:

«Хотя количество возможностей и поисков все еще довольно невелико, данные Indeed показывают, что компании все чаще ищут экспертов, которые могли бы сосредоточиться на этой новой Технологии , и соискатели QUICK отреагировали».





Не только техники



Хотя почти все вакансии на Indeed.com носят технический характер, не все работодатели ищут разработчиков или инженеров.



Этот год также ознаменовался рождением списка Криптo вакансий.веб-сайт, посвященный исключительно вакансиям в Криптo . Запустившись в сентябре с обещанием не копировать вакансии с других сайтов, а вместо этого публиковать только оригинальные возможности, сайт нашел нишу в нетехнической стороне отрасли.



В среднем, в день публикуется два объявления о вакансиях, и на данный момент сайт разместил 90 вакансий, связанных с блокчейном, и еще около 20 в настоящее время «отбираются» для возможного включения. Среди тех, что были опубликованы, есть должности для писателей, трейдеров, маркетологов и юристов.



Основатель сайта и директор по развитию Раман Шалупау описал разнообразный спрос, сказав:



Примером такого разнообразия может служить компания Deloitte, ONE из крупнейших работодателей отрасли, в которой в настоящее время работают около 800 человек в различных проектах, связанных с блокчейном, но, по данным, предоставленным CoinDesk, только 400 из них являются разработчиками или архитекторами блокчейнов.



Другая половина этих рабочих мест включает такие должности, как бизнес-аналитики, консультанты по стратегии и Технологии , а также эксперты по налогообложению и бухгалтерскому учету. По оценкам, 75 процентов всех рабочих мест в сфере блокчейна являются результатом перекрестного обучения существующих сотрудников — все более популярной тенденции, по словам Эрика Писцини, директора Deloitte, который курирует большую часть работы компании в сфере блокчейна.



«Каждое утро, когда я просыпаюсь, первое, о чем я думаю, — где мне найти еще людей, чтобы присоединиться к команде?» — сказал он. Помимо перекрестного обучения сотрудников, Deloitte нанимает многих своих сотрудников из образовательных учреждений и является ONE из крупнейших постеров вакансий в предоставленных данных Indeed.com.



Лучшие работодатели



Но дело не только в типах возможностей, которые сильно различаются от места к месту работы. Дело еще и в типах работодателей.



В списке Криптo Jobs тремя крупнейшими работодателями в сфере блокчейна являются стартап Wanchain, занимающийся разработкой совместимых смарт-контрактов, стартап по разработке клиентского ПО для Ethereum Parity Technologies и стартап по управлению активами Cindicator.



С другой стороны, Indeed.com выглядит более привлекательным для традиционных компаний, таких как Deloitte и JPMorgan, а также для интересных новичков, включая eBay, ESPN и Uber, которые используют премиум-сервис Indeed PRIME для активного поиска кандидатов.



CoinDesk также обратился к нескольким другим крупным блокчейн-компаниям, чтобы получить представление о том, как изменились показатели занятости.



Консорциум распределенного реестра R3, который в начале этого года поднятый По словам Саймона Кларка, руководителя отдела кадрового менеджмента консорциума по всему миру, благодаря венчурному капиталу в размере 107 миллионов долларов штат компании увеличился с 30 человек в начале 2016 года до 90 человек в начале 2017 года, а сегодня их число достигло 150 человек.



Кларк отметил, что R3 пришлось стать более конкурентоспособной в плане своих компенсационных пакетов, сосредоточившись при этом на создании культуры, которая поощряет сотрудников оставаться в компании.



«Не Secret , что экспертиза в области блокчейна сейчас пользуется огромным спросом», — сказал Кларк. «Компании борются за то, чтобы нанять лучших специалистов, и кандидаты могут быть невероятно разборчивы в отношении роли, которую они в конечном итоге выберут».



Гигант вычислительной техники IBM заявил, что другие крупные предприятия T являются самой большой угрозой в привлечении талантов. По словам вице-президента компании по кадрам и культуре Майка Шаде, именно блокчейн-стартапы наиболее привлекательны для соискателей.



С начала года IBM увеличила число сотрудников, занимающихся блокчейн-технологиями, с 400 до 1500 человек, в первую очередь за счет предоставления этим сотрудникам доступа к своим крупнейшим клиентам (тогда как стартапы, как правило, предлагают акционерный капитал компании).



Однако, по словам Шаде, если это T сработает, технологический гигант постарается KEEP дружеские отношения даже с бывшими сотрудниками блокчейн-компании, на случай, если стартап T сложится.



«Мы KEEP с ними тесную связь», — сказал он CoinDesk .



Новый тип работника



По словам Эндрю Киза, одного из первых сотрудников инкубатора стартапов Ethereum ConsenSys, Технологии блокчейн не только меняет отношения, которые компании KEEP с бывшими сотрудниками, но и меняет саму суть занятости.



Ранее занимавший должность руководителя отдела развития глобального бизнеса компании, Киз сам является примером развивающихся соглашений, которые помогают изменить то, что значит быть сотрудником.



В настоящее время Киз является соучредителем ConsenSys Capital, которая является лишь ONE из более чем 25 так называемых «спицы" ConsenSys как более крупной компании. У каждого звена есть свой основатель, который взаимодействует с корпоративным центром по-своему.



Однако, помимо своих должностей, Киз и другие сотрудники идентифицируют себя как «членов» ConsenSys, что является намеком на их различные личные интересы в успехе компании.



Компания, численность сотрудников которой в январе выросла примерно со 100 до 470 человек на сегодняшний день, предлагает целый спектр компенсационных соглашений, включая различные уровни акционерного капитала, заработной платы, распределения токенов и другие виды аффилированности.



«Мы размываем границы взаимоотношений между работодателем и работником», — сказал Киз в интервью CoinDesk.








Угроза рабочим местам?

В конце концов, общее количество рабочих мест в сфере блокчейна в экономике, вероятно, будет сложнее подсчитать, чем в любой другой профессии, как и их влияние на другие рабочие места.

Хотя количество рабочих мест всегда является оценочным, роли в сфере блокчейна, в частности, всегда будет трудно количественно оценить из-за псевдонимной или анонимной природы многих в отрасли.

Однако это не единственная причина, по которой влияние блокчейна на рынок труда может оказаться сложным для подсчета.

Часто рекламируемое «повышение эффективности», достигаемое за счет общего распределенного реестра, все чаще становится широко используемым эвфемизмом длярезкарабочие места.

Ранее в этом году основатель Digital Asset Holdings Блайт Мастерспредупредил что нет никаких гарантий, что блокчейн принесет чистую WIN отрасли занятости.



Вторит этому мнению старший цифровой стратег Mizuho Bank, работающий с блокчейном, Икума Уэно. После выступления Уэно на банковской конференции Sibos в начале этого года он утверждал в интервью CoinDesk , что работодатели в конечном итоге могут нести ответственность за переподготовку сотрудников, которых блокчейн делает ненужными, — если они смогут.



«Всегда трудно оторвать людей, которые посвятили себя этой службе на протяжении 25 или 30 лет, а затем сказать им заняться продажами. Это не сработает», — сказал он, заключив:




Сейчас идет набор на работуизображение через Shutterstock

«Несмотря на то, что спрос на инженеров по смарт-контрактам Solidity и CORE инженеров зашкаливает, есть много должностей, доступных для нетехнических специалистов».

«Но это необходимо учитывать, когда вы пытаетесь применять новые подходы».