L'anno del boom della blockchain: il mercato del lavoro cresce del 200%

Secondo i dati forniti a CoinDesk da ONE dei più grandi siti di ricerca di lavoro, quest'anno negli Stati Uniti il ​​numero di lavori nel settore blockchain pubblicati ha registrato un aumento esponenziale.

Le statistiche appena pubblicate da Indeed.com indicano che, da dicembre scorso, quel numero è aumentato del 207 percento. Ancora più drammaticamente, il numero di lavori blockchain è aumentato del 631 percento da novembre 2015.

Mostra quanto sia diventata HOT la Criptovaluta quest'anno dopo essere stata generalmente oscurato secondo blockchain nel 2016, 15 dei 18 lavori più richiesti nel settore menzionavano specificamente "Criptovaluta" nella descrizione.

Inoltre, se si considera il dato come percentuale del numero totale di offerte di lavoro pubblicate sul sito, il settore blockchain è aumentato nel complesso da pochi posti di lavoro per milione a circa 30 posti di lavoro per milione, con un leggero incremento rispetto alle posizioni complessive disponibili sul sito.

Sebbene molti osservatori del settore probabilmente T avessero bisogno dei numeri per sapere che il settore blockchain è cresciuto enormemente nel corso dell'ultimo anno, la quantificazione è interessante, soprattutto se correlata alla divergenza tra il numero di lavori cercati e il numero di lavori pubblicati.

All'inizio di quest'anno, il numero di lavori cercati si è avvicinato al numero di lavori pubblicati, con circa 20 ricerche ciascuna per milione, secondo il grafico sottostante, fornito anche da Indeed. Poi, nel corso di quest'anno, la frequenza di lavori blockchain cercati è aumentata di cinque volte, arrivando a quasi 100 ricerche di lavori blockchain per milione.

Questa combinazione di crescita esplosiva dei posti di lavoro nel settore blockchainEL'interesse di chi cerca lavoro ha creato un ambiente tumultuoso, in cui i principali datori di lavoro si contendono i migliori talenti.

Il vicepresidente del prodotto di Indeed.com, Terence Chiu, ha dichiarato a CoinDesk:

"Sebbene il numero di opportunità e ricerche sia ancora piuttosto ridotto, i dati di Indeed mostrano che le aziende sono sempre più alla ricerca di esperti che si concentrino su questa nuova Tecnologie e chi cerca lavoro è stato QUICK a reagire".





Non solo tecnici



Sebbene quasi tutti gli annunci di lavoro su Indeed.com siano di natura tecnica, non tutti i datori di lavoro cercano sviluppatori o ingegneri.



Quest'anno ha segnato anche la nascita della Cripto Jobs Listsito web, dedicato esclusivamente ai lavori nel settore Cripto . Lanciato a settembre con la promessa di non copiare annunci di lavoro da altri siti e di pubblicare solo opportunità originali, il sito ha scoperto una nicchia nel lato non tecnico del settore.



Con una media di due annunci di lavoro al giorno, il sito ha elencato finora 90 lavori blockchain, con circa altri 20 attualmente "curati" per una possibile inclusione. Tra quelli pubblicati ci sono posizioni per scrittori, trader, addetti al marketing e avvocati.



Il fondatore e direttore della crescita del sito, Raman Shalupau, ha descritto la domanda diversificata, affermando:



Come esempio di questa diversità, ONE dei maggiori datori di lavoro del settore, Deloitte, impiega attualmente circa 800 persone nelle sue varie iniziative blockchain, ma solo 400 di queste sono sviluppatori o architetti blockchain, secondo i numeri forniti a CoinDesk.



L'altra metà di questi lavori include posizioni come analisti aziendali, consulenti di strategia e Tecnologie ed esperti fiscali e contabili. Si stima che il 75 percento di tutti i lavori blockchain derivi dalla formazione trasversale dei dipendenti esistenti, una tendenza sempre più popolare, secondo Eric Piscini, un dirigente di Deloitte che supervisiona gran parte del lavoro blockchain dell'azienda.



"Ogni mattina quando mi sveglio, la prima cosa a cui penso è: dove posso trovare più persone da aggiungere al team?" ha detto. Oltre a formare i dipendenti in modo trasversale, Deloitte assume molti dei suoi dipendenti da istituti scolastici ed è ONE dei più grandi autori di lavori nei dati forniti da Indeed.com.



I migliori datori di lavoro



Ma non sono solo i tipi di opportunità a differire notevolmente da un posto di lavoro all'altro. Sono anche i tipi di datori di lavoro.



Nella Cripto Jobs List, i tre maggiori datori di lavoro nel settore blockchain sono la startup di contratti intelligenti interoperabili Wanchain, la startup di software client Ethereum Parity Technologies e la startup di gestione patrimoniale Cindicator.



D'altro canto, Indeed.com sembra più attraente per le aziende tradizionali, con pilastri del settore come Deloitte e JPMorgan, oltre a interessanti new entry come eBay, ESPN e Uber che utilizzano il servizio premium Indeed PRIME per cercare attivamente candidati.



CoinDesk si è rivolta anche ad altre grandi aziende del settore blockchain per farsi un'idea di come sono cambiati i numeri dell'occupazione.



Il consorzio di contabilità distribuita R3, che all'inizio di quest'anno sollevato Secondo il responsabile dei talenti globali del consorzio, Simon Clarke, con 107 milioni di dollari in capitale di rischio, il suo personale è cresciuto da 30 unità all'inizio del 2016 a 90 unità all'inizio del 2017, per arrivare a 150 unità oggi.



Clarke ha affermato che R3 ha dovuto diventare più competitiva con i suoi pacchetti retributivi, concentrandosi al contempo sulla creazione di una cultura aziendale che incoraggi i dipendenti a restare.



"Non è Secret che la competenza in materia di blockchain sia molto richiesta in questo momento", ha affermato Clarke. "Le aziende stanno lottando per assumere i migliori talenti e i candidati sono in grado di essere incredibilmente esigenti riguardo al ruolo che alla fine scelgono".



Il gigante informatico IBM ha affermato che altre grandi aziende T sono la minaccia più grande nell'attrarre talenti. Secondo il vicepresidente di persone e cultura dell'azienda, Mike Schade, sono piuttosto le startup blockchain ad essere più attraenti per chi cerca lavoro.



Dall'inizio dell'anno, IBM ha aumentato il numero di dipendenti specializzati in blockchain da 400 a 1.500, principalmente consentendo loro di accedere ai suoi clienti più importanti (mentre le startup in genere offrono azioni della società).



Tuttavia, se questo T dovesse funzionare, Schade ha affermato che il gigante della tecnologia si impegna a KEEP relazioni amichevoli anche con gli ex dipendenti della blockchain, nel caso in cui la vita della startup T dovesse funzionare.



" KEEP in stretto contatto con loro", ha detto a CoinDesk.



Un nuovo tipo di dipendente



Oltre a modificare il rapporto che queste aziende KEEP con gli ex dipendenti, la Tecnologie blockchain sta cambiando anche la natura stessa dell'occupazione, secondo Andrew Keys, uno dei primi dipendenti dell'incubatore di startup Ethereum ConsenSys.



Già responsabile dello sviluppo commerciale globale dell'azienda, Keys è un esempio concreto delle soluzioni in continua evoluzione che stanno contribuendo a cambiare il significato dell'essere un dipendente.



Keys è ora il co-fondatore di ConsenSys Capital, che è solo ONE delle oltre 25 cosiddette "raggi" di ConsenSys come un'azienda più grande. Ogni raggio ha il suo fondatore, che interagisce con l'hub aziendale a modo suo.



Ma oltre al titolo professionale, Keys e gli altri dipendenti si identificano come "membri" di ConsenSys, allusione ai loro diversi interessi personali nel successo dell'azienda.



L'azienda, che è cresciuta da circa 100 dipendenti a gennaio a circa 470 oggi, offre una gamma di accordi di retribuzione, tra cui vari gradi di azioni, stipendio, accordi di distribuzione di token e altre affiliazioni.



"Stiamo confondendo i confini delle relazioni tra datore di lavoro e dipendente", ha detto Keys a CoinDesk.








Minaccia per i posti di lavoro?

Alla fine, però, il numero totale di lavori blockchain nell'economia sarà probabilmente più difficile da calcolare rispetto a qualsiasi altra professione, così come il loro impatto su altri lavori.

Mentre i numeri dei lavori sono sempre una stima, i ruoli blockchain in particolare saranno probabilmente sempre difficili da quantificare a causa della natura pseudonima o anonima di molti nel settore.

Questo non è l'unico motivo per cui l'impatto della blockchain sul mercato del lavoro potrebbe rivelarsi difficile da calcolare, però.

La spesso decantata "maggiore efficienza" ottenuta da un registro condiviso e distribuito è diventata sempre più un eufemismo ampiamente utilizzato pertaglioposti di lavoro.

All'inizio di quest'anno, il fondatore di Digital Asset Holdings Blythe Mastersavvertito che non vi era alcuna garanzia che la blockchain avrebbe rappresentato una WIN netta per il settore occupazionale.



A fare eco a questo sentimento è il senior digital strategist della Mizuho Bank che lavora con la blockchain, Ikuma Ueno. Dopo un discorso tenuto da Ueno alla conferenza bancaria Sibos all'inizio di quest'anno, ha sostenuto in un'intervista con CoinDesk che i datori di lavoro potrebbero alla fine avere la responsabilità di riqualificare i dipendenti che la blockchain rende irrilevanti, se possono.



"È sempre dura strappare via le persone che si sono dedicate a quel servizio per 25 o 30 anni, e poi dire loro di fare le vendite. Non funzionerà", ha detto, concludendo:




Ora assumiamo cartelloimmagine tramite Shutterstock

"Sebbene la richiesta di ingegneri di smart contract e ingegneri CORE per Solidity sia alle stelle, ci sono molte posizioni accessibili anche a persone non tecniche."

"Ma questo deve essere preso in considerazione quando si cercano nuovi approcci."