Ang Boom Year ng Blockchain: Ang Job Market ay Lumago ng 200%

Ang bilang ng mga trabaho sa blockchain na nai-post sa US ngayong taon ay nakakita ng isang kapansin-pansing pagtaas, ayon sa data na ibinigay sa CoinDesk mula sa ONE sa mga pinakamalaking site ng trabaho.

Ang kaka-publish na mga istatistika mula sa Indeed.com ay nagpapahiwatig na, mula noong nakaraang Disyembre, ang bilang na iyon ay tumaas ng 207 porsyento. Kahit na mas kapansin-pansing, ang bilang ng mga trabaho sa blockchain ay tumaas ng 631 porsyento mula noong Nobyembre 2015.

Ipinapakita kung gaano HOT ang Cryptocurrency ngayong taon pagkatapos ng pagiging pangkalahatan natatabunan sa pamamagitan ng blockchain noong 2016, 15 sa 18 pinakasikat na trabaho sa industriya na partikular na binanggit ang "Cryptocurrency" sa paglalarawan.

Bukod dito, kapag nakita bilang isang porsyento ng kabuuang bilang ng mga pag-post ng trabaho ng site, ang industriya ng blockchain sa pangkalahatan ay tumaas mula sa ilang mga trabaho lamang bawat milyon hanggang sa humigit-kumulang 30 mga trabaho bawat milyon, na nagpapakita ng bahagyang pagtaas kaugnay sa pangkalahatang magagamit na mga posisyon sa site.

Bagama't malamang na T kailangan ng maraming mga tagamasid sa industriya ang mga numero upang malaman na ang industriya ng blockchain ay lumago nang husto sa kurso ng nakaraang taon, ang quantification ay kawili-wili, lalo na kung ito ay nauugnay sa pagkakaiba-iba sa bilang ng mga trabahong hinanap kumpara sa bilang ng mga trabahong nai-post.

Sa simula ng taong ito, ang bilang ng mga trabahong hinanap ay malapit nang magkaparehas na may bilang ng mga trabahong nai-post, sa humigit-kumulang 20 mga paghahanap bawat milyon, ayon sa chart sa ibaba, na ibinigay din ng Indeed. Pagkatapos, sa paglipas ng taon, ang dalas ng paghahanap ng mga trabaho sa blockchain ay tumaas ng limang beses hanggang sa halos 100 paghahanap ng trabaho sa blockchain kada milyon.

Ang kumbinasyong ito ng pasabog na paglago ng mga trabaho sa blockchain at ang interes ng mga naghahanap ng trabaho ay lumikha ng isang magulong kapaligiran, kung saan ang mga nangungunang tagapag-empleyo ay nagsusumikap sa mga nangungunang talento.

Bise presidente ng produkto sa Indeed.com, sinabi ni Terence Chiu sa CoinDesk:

"Habang ang bilang ng mga pagkakataon at paghahanap ay medyo maliit pa, ang Indeed data ay nagpapakita na ang mga kumpanya ay lalong naghahanap ng mga eksperto upang tumuon sa bagong Technology ito - at ang mga naghahanap ng trabaho ay QUICK na tumugon."





Hindi lang mga technician



Bagama't halos lahat ng mga trabaho sa Indeed.com ay teknikal, hindi lahat ng employer ay humahabol sa mga developer o engineer.



Sa taong ito ay minarkahan din ang pagsilang ng Crypto Jobs Listwebsite, eksklusibong nakatuon sa mga trabaho sa industriya ng Crypto . Inilunsad noong Setyembre na may pangakong hindi mag-scrape ng mga pag-post ng trabaho mula sa iba pang mga site, at sa halip ay mag-publish lamang ng mga orihinal na pagkakataon, natuklasan ng site ang isang angkop na lugar sa hindi teknikal na bahagi ng industriya.



Sa isang average ng dalawang pag-post ng trabaho bawat araw, ang site ay naglista ng 90 blockchain na mga trabaho sa ngayon, na may humigit-kumulang 20 pa na kasalukuyang "na-curate" para sa posibleng pagsasama. Kabilang sa mga nai-post ay mga posisyon para sa mga manunulat, mangangalakal, marketer at abogado.



Inilarawan ng tagapagtatag at direktor ng paglago ng site, si Raman Shalupau, ang magkakaibang pangangailangan, na nagsasabi:



Bilang halimbawa ng pagkakaiba-iba na ito, ang ONE sa pinakamalaking employer sa industriya, si Deloitte, ay kasalukuyang gumagamit ng humigit-kumulang 800 katao sa iba't ibang pagsisikap ng blockchain, ngunit 400 lamang sa mga iyon ay alinman sa mga developer ng blockchain o arkitekto, ayon sa mga numerong ibinigay sa CoinDesk.



Kasama sa kalahati ng mga trabahong iyon ang mga posisyon tulad ng mga analyst ng negosyo, mga consultant ng diskarte at Technology , at mga eksperto sa buwis at accounting. Tinatayang 75 porsiyento ng lahat ng trabaho sa blockchain ay nagreresulta mula sa cross-training na umiiral na mga empleyado – isang mas sikat na trend, ayon kay Eric Piscini, isang Deloitte principal na nangangasiwa sa karamihan ng trabaho ng kumpanya sa blockchain.



"Tuwing umaga paggising ko ang unang bagay na iniisip ko ay, saan ako makakahanap ng mas maraming tao na makakasama sa koponan?" sabi niya. Bilang karagdagan sa mga cross-training na empleyado, kinukuha ni Deloitte ang marami sa mga tauhan nito mula sa mga institusyong pang-edukasyon at ONE sa pinakamalaking poster ng mga trabaho sa ibinigay na data ng Indeed.com.



Ang mga nangungunang employer



Ngunit hindi lamang ang mga uri ng mga pagkakataon na malaki ang pagkakaiba sa bawat lugar ng trabaho. Ito rin ang mga uri ng employer.



Sa Listahan ng Mga Trabaho ng Crypto , ang nangungunang tatlong pinakamalaking tagapag-empleyo ng blockchain ay interoperable smart contracts startup Wanchain, Ethereum client software startup Parity Technologies at asset management startup Cindicator.



Sa kabilang banda, ang Indeed.com ay mukhang mas kaakit-akit sa mga legacy na kumpanya, kasama ang mga pangunahing industriya tulad ng Deloitte at JPMorgan, pati na rin ang mga kagiliw-giliw na mga baguhan kabilang ang eBay, ESPN at Uber na gumagamit ng premium na Indeed PRIME na serbisyo upang aktibong maghanap ng mga kandidato.



Naabot din ng CoinDesk ang ilang iba pang malalaking kumpanya ng blockchain upang makakuha ng ideya kung paano nagbago ang mga numero ng trabaho.



Ibinahagi ang ledger consortium R3, na mas maaga sa taong ito itinaas $107 milyon sa venture capital, ay nagpalaki ng mga tauhan nito mula 30 sa unang bahagi ng 2016, hanggang 90 sa simula ng 2017, at kasing taas ng 150 ngayon, ayon sa pinuno ng pandaigdigang talento ng consortium, si Simon Clarke.



Sinabi ni Clarke na ang R3 ay kailangang maging mas mapagkumpitensya sa mga pakete ng kompensasyon nito, habang nakatuon sa paglikha ng isang kultura na naghihikayat sa mga empleyado na manatili.



"Hindi Secret na ang kadalubhasaan sa blockchain ay nasa malaking pangangailangan ngayon," sabi ni Clarke. "Ang mga kumpanya ay nakikipaglaban upang umarkila ng pinakamahusay na talento, at ang mga kandidato ay maaaring maging hindi kapani-paniwalang mapili tungkol sa tungkulin na kanilang pipiliin sa huli."



Sinabi ng higanteng computing na IBM na ang ibang malalaking negosyo ay T ang pinakamalaking banta sa pag-akit ng talento. Ayon sa bise presidente ng kumpanya ng mga tao at kultura, si Mike Schade, sa halip ay ang mga blockchain startup na pinakakaakit-akit sa mga naghahanap ng trabaho.



Mula sa simula ng taon, pinalaki ng IBM ang bilang ng mga empleyadong nakatuon sa blockchain mula 400 hanggang 1,500, pangunahin sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng access sa mga pinakamalaking kliyente nito (samantalang ang mga startup ay karaniwang nag-aalok ng equity sa kumpanya).



Gayunpaman, kung T iyon gagana, sinabi ni Schade na ang tech giant ay gumagana upang KEEP ang matalik na relasyon sa kahit na mga dating empleyado ng blockchain, kung sakaling ang buhay ng pagsisimula ay T gumana.



" KEEP kaming nakikipag-ugnayan sa kanila," sinabi niya sa CoinDesk.



Isang bagong uri ng empleyado



Higit pa sa pagbabago ng relasyon KEEP ng mga kumpanyang ito sa mga dating empleyado, binabago rin ng Technology ng blockchain ang likas na katangian ng trabaho mismo, ayon kay Andrew Keys, isang maagang empleyado ng Ethereum startup incubator ConsenSys.



Dating pinuno ng pandaigdigang pagpapaunlad ng negosyo para sa kompanya, si Keys mismo ay isang halimbawa ng mga umuusbong na kaayusan na tumutulong na baguhin ang ibig sabihin ng pagiging isang empleyado.



Ang Keys ay ngayon ang co-founder ng ConsenSys Capital, na ONE lamang sa higit sa 25 na tinatawag na "mga spokes" ng ConsenSys bilang isang mas malaking kumpanya. Ang bawat nagsalita ay may sariling tagapagtatag, na nakikipag-ugnayan sa corporate hub sa kanyang sariling paraan.



Ngunit kasama ng kanilang mga titulo sa trabaho, ang Keys at iba pang empleyado ay kinikilala bilang "mga miyembro" ng ConsenSys, isang parunggit sa kanilang iba't ibang interes sa tagumpay ng kumpanya.



Ang kumpanya, na lumago mula sa humigit-kumulang 100 empleyado noong Enero hanggang humigit-kumulang 470 ngayon, ay nag-aalok ng isang spectrum ng mga kaayusan sa kompensasyon, kabilang ang iba't ibang antas ng equity, suweldo, mga kaayusan sa pamamahagi ng token at iba pang mga kaakibat.



"Blurring namin ang mga linya ng kung ano ang mga relasyon ng employer-empleyado," sinabi ni Keys sa CoinDesk.








Banta sa mga trabaho?







Gayunpaman, sa huli, ang kabuuang bilang ng mga trabaho sa blockchain sa ekonomiya ay malamang na mas mahirap kalkulahin kaysa sa anumang iba pang propesyon, gayundin ang epekto nito sa ibang mga trabaho.



Habang ang mga numero ng trabaho ay palaging isang pagtatantya, ang partikular na mga tungkulin ng blockchain ay malamang na palaging mahirap kalkulahin dahil sa pseudonymous o anonymous na katangian ng marami sa industriya.



Hindi lang iyon ang dahilan kung bakit mahirap kalkulahin ang epekto ng blockchain sa merkado ng trabaho.



Ang madalas na sinasabing "increased efficiency" na nakakamit ng isang shared, distributed ledger ay lalong naging isang malawak na ginagamit na euphemism para sa pagputol mga trabaho.



Mas maaga sa taong ito, ang tagapagtatag ng Digital Asset Holdings na si Blythe Masters binalaan na walang garantiya na ang blockchain ay magiging isang netong WIN para sa industriya ng trabaho.



Ang pag-echo ng damdaming iyon ay ang senior digital strategist ng Mizuho Bank na nagtatrabaho sa blockchain, Ikuma Ueno. Kasunod ng isang address na ibinigay ni Ueno sa banking conference Sibos mas maaga sa taong ito, nakipagtalo siya sa pakikipanayam sa CoinDesk na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng pananagutan sa kalaunan na muling sanayin ang mga empleyado na ginagawang walang kaugnayan ng blockchain - kung magagawa nila.



"Palaging mahirap tanggalin ang mga taong nakatuon sa serbisyong iyon sa loob ng 25 o 30 taon, at pagkatapos ay sabihin sa kanila na magbenta. Hindi ito gagana," sabi niya, na nagtatapos:




Ngayon hiring sign larawan sa pamamagitan ng Shutterstock

"Kahit na ang demand para sa Solidity smart contracts engineers at CORE engineers ay nasa bubong, maraming posisyon na naa-access para sa mga hindi teknikal na tao."

"Ngunit dapat itong isaalang-alang kapag sinusubukan mong gumawa ng mga bagong diskarte."