Ano de Explosão do Blockchain: Mercado de Trabalho Cresce 200%

O número de empregos na área de blockchain publicados nos EUA este ano teve um aumento drástico, de acordo com dados fornecidos ao CoinDesk por um dos maiores sites de empregos.

As estatísticas recém-publicadas do Indeed.com indicam que, desde dezembro passado, esse número aumentou em 207%. Ainda mais dramaticamente, o número de empregos em blockchain aumentou 631% desde novembro de 2015.

Mostrando o quão HOT a Criptomoeda se tornou este ano depois de ser geralmente ofuscado por blockchain em 2016, 15 dos 18 empregos mais populares do setor mencionaram especificamente "Criptomoeda" na descrição.

Além disso, quando visto como uma porcentagem do número total de vagas de emprego do site, o setor de blockchain em geral aumentou de apenas algumas vagas por milhão para cerca de 30 vagas por milhão, mostrando um ligeiro aumento em relação ao total de vagas disponíveis no site.

Embora muitos observadores do setor provavelmente T precisassem dos números para saber que o setor de blockchain cresceu enormemente ao longo do último ano, a quantificação é interessante, especialmente no que se refere à divergência no número de empregos pesquisados ​​em comparação ao número de empregos publicados.

No começo deste ano, o número de empregos pesquisados se aproximou da paridade com o número de empregos publicados, em cerca de 20 pesquisas por milhão, de acordo com o gráfico abaixo, também fornecido pela Indeed. Então, ao longo deste ano, a frequência de empregos de blockchain pesquisados aumentou em cinco vezes para quase 100 pesquisas de empregos de blockchain por milhão.

Esta combinação de crescimento explosivo de empregos em blockchaineo interesse dos candidatos a emprego criou um ambiente tumultuado, onde os principais empregadores estão disputando os melhores talentos.

O vice-presidente de produto da Indeed.com, Terence Chiu, disse ao CoinDesk:

"Embora o número de oportunidades e buscas ainda seja bem pequeno, os dados do Indeed mostram que as empresas estão cada vez mais buscando especialistas para focar nessa nova Tecnologia – e os candidatos a emprego têm reagido QUICK ."





Não apenas técnicos



Embora quase todos os empregos no Indeed.com sejam de natureza técnica, nem todos os empregadores estão atrás de desenvolvedores ou engenheiros.



Este ano também marcou o nascimento da Cripto Jobs Listsite, dedicado exclusivamente a empregos na indústria de Cripto . Lançado em setembro com a promessa de não coletar anúncios de emprego de outros sites e, em vez disso, publicar apenas oportunidades originais, o site descobriu um nicho no lado não técnico da indústria.



Com uma média de duas vagas de emprego por dia, o site listou 90 empregos de blockchain até agora, com cerca de mais 20 atualmente sendo "selecionados" para possível inclusão. Entre os que foram postados estão posições para escritores, comerciantes, marqueteiros e advogados.



O fundador e diretor de crescimento do site, Raman Shalupau, descreveu a demanda diversificada, dizendo:



Como exemplo dessa diversidade, um dos maiores empregadores do setor, a Deloitte, atualmente emprega cerca de 800 pessoas em seus vários esforços de blockchain, mas apenas 400 delas são desenvolvedores ou arquitetos de blockchain, de acordo com números fornecidos ao CoinDesk.



A outra metade desses empregos inclui posições como analistas de negócios, consultores de estratégia e Tecnologia , e especialistas em impostos e contabilidade. Estima-se que 75 por cento de todos os empregos de blockchain resultem de treinamento cruzado de funcionários existentes – uma tendência cada vez mais popular, de acordo com Eric Piscini, um diretor da Deloitte que supervisiona grande parte do trabalho de blockchain da empresa.



"Toda manhã, quando acordo, a primeira coisa que penso é: onde posso encontrar mais pessoas para se juntar à equipe?", ele disse. Além de treinar funcionários de forma cruzada, a Deloitte contrata muitos de seus funcionários de instituições educacionais e é um dos maiores anunciantes de empregos nos dados fornecidos pelo Indeed.com.



Os principais empregadores



Mas não são apenas os tipos de oportunidades que diferem muito de um local de trabalho para outro. São também os tipos de empregadores.



Na Cripto Jobs List, os três maiores empregadores de blockchain são a startup de contratos inteligentes interoperáveis ​​Wanchain, a startup de software cliente Ethereum Parity Technologies e a startup de gestão de ativos Cindicator.



Por outro lado, o Indeed.com parece mais atraente para empresas tradicionais, com grandes nomes do setor como Deloitte e JPMorgan, além de novatos interessantes como eBay, ESPN e Uber, usando o serviço premium Indeed PRIME para buscar candidatos ativamente.



A CoinDesk também entrou em contato com diversas outras grandes empresas de blockchain para ter uma ideia de como os números de empregos mudaram.



Consórcio de contabilidade distribuída R3, que no início deste ano criado US$ 107 milhões em capital de risco aumentaram sua equipe de 30 no início de 2016 para 90 no início de 2017 e chegam a 150 hoje, de acordo com o chefe de talentos globais do consórcio, Simon Clarke.



Clarke disse que a R3 teve que se tornar mais competitiva com seus pacotes de remuneração, ao mesmo tempo em que se concentrava em criar uma cultura que incentivasse os funcionários a permanecerem na empresa.



"Não é Secret que a expertise em blockchain está em grande demanda agora", disse Clarke. "As empresas estão lutando para contratar os melhores talentos, e os candidatos conseguem ser incrivelmente exigentes sobre a função que, no final das contas, escolhem."



A gigante da computação IBM disse que outras grandes empresas T são a maior ameaça para atrair talentos. De acordo com o vice-presidente de pessoas e cultura da empresa, Mike Schade, são as startups de blockchain que são mais atraentes para quem procura emprego.



Desde o início do ano, a IBM aumentou o número de funcionários focados em blockchain de 400 para 1.500, principalmente dando a esses funcionários acesso aos seus maiores clientes (enquanto as startups geralmente oferecem participação acionária na empresa).



No entanto, se isso T funcionar, Schade disse que a gigante da tecnologia trabalha para KEEP relações amigáveis ​​até mesmo com ex-funcionários da blockchain, caso a vida de startup T dê certo.



" KEEP contato próximo com eles", disse ele ao CoinDesk.



Um novo tipo de funcionário



Além de mudar o relacionamento que essas empresas KEEP com antigos funcionários, a Tecnologia blockchain também está mudando a natureza do emprego em si, de acordo com Andrew Keys, um dos primeiros funcionários da incubadora de startups de Ethereum ConsenSys.



Ex-chefe de desenvolvimento de negócios globais da empresa, Keys é um exemplo dos acordos em evolução que estão ajudando a mudar o que significa ser um funcionário.



Keys é agora o cofundador da ConsenSys Capital, que é apenas uma das mais de 25 chamadas "raios" da ConsenSys como uma empresa maior. Cada spoke tem seu próprio fundador, que interage com o hub corporativo à sua maneira.



Mas, além de seus cargos, Keys e outros funcionários se identificam como "membros" da ConsenSys, uma alusão aos seus diversos interesses no sucesso da empresa.



A empresa, que cresceu de cerca de 100 funcionários em janeiro para cerca de 470 hoje, oferece uma gama de acordos de remuneração, incluindo vários graus de patrimônio, salário, acordos de distribuição de tokens e outras afiliações.



"Estamos confundindo os limites do que são as relações entre empregador e empregado", disse Keys ao CoinDesk.








Ameaça aos empregos?

No final, porém, o número total de empregos de blockchain na economia provavelmente será mais difícil de calcular do que qualquer outra profissão, assim como seu impacto em outros empregos.

Embora os números de empregos sejam sempre uma estimativa, as funções de blockchain em particular provavelmente sempre serão difíceis de quantificar devido à natureza pseudônima ou anônima de muitos na indústria.

Essa não é a única razão pela qual o impacto do blockchain no mercado de trabalho pode ser difícil de calcular.

A frequentemente alardeada "eficiência aumentada" alcançada por um livro-razão compartilhado e distribuído tem se tornado cada vez mais um eufemismo amplamente usado paracorteempregos.

No início deste ano, a fundadora da Digital Asset Holdings, Blythe Mastersavisado que não havia garantia de que o blockchain seria uma WIN líquida para o setor de empregos.



Ecoando esse sentimento está o estrategista digital sênior do Mizuho Bank trabalhando com blockchain, Ikuma Ueno. Após um discurso que Ueno deu na conferência bancária Sibos no início deste ano, ele argumentou em entrevista ao CoinDesk que os empregadores podem eventualmente ter a responsabilidade de retreinar os funcionários que o blockchain torna irrelevantes – se puderem.



"É sempre difícil arrancar as pessoas que se dedicaram a esse serviço por 25 ou 30 anos e então dizer a elas para fazerem vendas. Não vai funcionar", ele disse, concluindo:




Agora contratando placaimagem via Shutterstock

"Embora a demanda por engenheiros de contratos inteligentes e engenheiros de CORE da Solidity esteja nas alturas, há muitas posições acessíveis para pessoas não técnicas."

"Mas isso deve ser levado em consideração quando você está tentando fazer novas abordagens."