Консалтингові фірми стикаються з нестачею кадрів, оскільки пропозиції блокчейнів зростають

«Ми наймаємо, як і всі, агресивно наймаємо правильних людей».

За словами директора PwC FinTech Джеремі Дрейн, проблемою номер ONE , з якою сьогодні стикається індустрія блокчейну, є відсутність таланту, заява, підкріплена заявами колег фірми.

Криза блокчейн найму зараз вражає великі фірми професійних послуг, оскільки вони прагнуть задовольнити зростаючий попит на продукти та послуги з боку глобальних фінансових установ і компаній. На співбесідах світових консалтингових фірм Deloitte, KPMG і PwC зазначили, що наразі вони шукають чи навчають працівників для цієї сфери знань.

«Deloitte планує найняти понад 25 000 людей у ​​2016 році, і це включає наймання в усіх сферах, де ми впроваджуємо інновації з нашими клієнтами», — сказав Ерік Піскіні, керівник глобального центру Криптовалюта Deloitte.

Дрейн порівняв навколишнє середовище з часами раннього Інтернету, коли компанії прагнули навчати нових співробітників новій на той час Технології.

Він сказав CoinDesk:

«[Ми запитуємо], хто така молодь, люди, які виходять із коледжу, які виявляють величезний інтерес, і яку програму навчання ми маємо запровадити, щоб ви могли привести їх до клієнта? Ви повинні розвивати свій власний».

Імон Магуайр

, керуючий директор з фінансового менеджменту KPMG, повторив цю точку зору, заявивши, що KPMG використовує внутрішній розвиток для розвитку своїх команд, але також шукає зовнішніх експертів для покращення своїх пропозицій.

«Ми хочемо внутрішньо розвивати людей щодо того, що таке блокчейн, але ми також наймаємо працівників за межами фірми», — сказав Магуайр. «T багато людей, які мають такий досвід».

Міждоменний талант

Далі Дрейн припустив, що велика проблема, з якою стикається його фірма та інші, полягає в тому, що професіонали, які мають кваліфікацію для виконання ролей, іноді занадто спеціалізовані.

За його словами, PwC шукає людей, які мають технічний та бізнес-експерт, щоб продовжувати допомагати клієнтам зосереджуватися на сценаріях використання для вивчення та комерціалізації технологій.

«Для нас ми шукаємо людей, які працюють у всіх сферах, а таких людей T », — сказав він.

Дрейн припустив, що це було основною причиною рішення PwC укласти партнерські відносини з галузевими технологічними компаніями, включаючи Blockstream, Digital Asset Holdings і Eris Industries.

Піскіні сказав, що Deloitte прагне найняти людей із різноманітними навичками, підтверджуючи, що коли мова йде про блокчейн, технології — це «не лише Технології виклик».

«Ми шукаємо дуже специфічні навички в цьому просторі, особливо з криптографії, архітектури, розробки програмного забезпечення та інтеграції», — сказав він.

Ця нестача талантів також впливає на галузеву спільноту стартапів, оскільки їм потрібно покращити свою презентацію потенційним найманцям. Наприклад, коли давній розробник Bitcoin Джефф Гарзік та інвестор Метт Росзак запустили блокчейн-сервіс Bloq, вони відзначили, що наймання найкращих талантів було пріоритетом.

Тоді Росзак підкреслив, що Bloq прагнутиме максимізувати переваги співробітників, дозволяючи їм працювати розподілено.

«Зарплата, капітал, необмежена відпустка, баланс між роботою та особистим життям – це справді ключ, і це буде загальний пакет», – сказав Росзак CoinDesk.

Зміна варти

Тим не менш, Майкл О’Локлін, який очолює розробку блокчейнів CGI Group, бачить кризу найму як продовження існуючих проблем у фінансовій галузі.

За словами О'Локліна, зростаюча підтримка Технології блокчейн відбувається в той час, коли банки та консалтингові фірми вже стикаються з проблемами найму на заміну професіоналів, які залишають роботу.

«Багато з цих застарілих систем, системи банківських платежів, багато людей у ​​банку, які володіють програмним забезпеченням за нашої фонової підтримки, виходять на пенсію», — сказав О’Локлін. «У банках було небагато схем планування наступності для цих посад».

Щодо того, яку користь це приносить блокчейну, Піскіні з Deloitte, можливо, не погоджується з тим, що галузь одразу виграє від таких проблем.

Наприклад, він сказав, що технології залишаються швидко розвиваються, а це означає, що багато організацій стримано починають досліджувати галузь.

Тим не менш, Піскіні назвав проблеми найму не унікальними для простору блокчейну, зробивши висновок:

«Не вистачає талантів у різних сферах – блокчейн не такий вже й унікальний».

Співбесіда з кандидатами зображення через Shutterstock