Las empresas consultoras enfrentan escasez de talento a medida que crecen las ofertas de blockchain

"Estamos contratando, como todos, contratando agresivamente a las personas adecuadas".

Según el director de FinTech de PwCJeremy DraneEl problema número ONE que enfrenta la industria blockchain hoy en día es la falta de talento, una declaración respaldada por declaraciones de los pares de la empresa.

Una crisis de contratación en el ámbito de la cadena de bloques está afectando ahora a las principales empresas de servicios profesionales, que buscan satisfacer la creciente demanda de productos y servicios por parte de instituciones y empresas financieras globales. En entrevistas, empresas de consultoría globalesDeloitte, KPMG y PwC indicaron que actualmente están buscando contratar o capacitar empleados para esta área de especialización.

"Deloitte planea contratar a más de 25.000 personas en 2016, y eso incluye contrataciones en todas las áreas en las que innovamos con nuestros clientes", afirmó Eric Piscini, líder del centro global de Criptomonedas de Deloitte.

Drane comparó el entorno con la época de Internet, cuando las empresas buscaban capacitar a los nuevos empleados en lo que entonces era una Tecnología emergente.

Le dijo a CoinDesk:

Nos preguntamos quiénes son los jóvenes, los recién graduados de la universidad, que muestran un gran interés, y cuál es el programa de capacitación que debemos implementar para acercarlos al cliente. Hay que desarrollar el propio.

Eamonn Maguire

, director general de gestión financiera de KPMG, se hizo eco de esta opinión y afirmó que KPMG está utilizando el desarrollo interno para hacer crecer sus equipos, pero también está buscando experiencia externa para mejorar sus ofertas.

"Queremos capacitar a personas internamente en torno a blockchain, pero también estamos contratando personal externo", dijo Maguire. "No hay mucha gente con este tipo de experiencia".

Talento interdisciplinario

Drane continuó sugiriendo que un gran problema que enfrentan su empresa y otras es que los profesionales que están calificados para ciertos puestos a veces son demasiado especializados.

PwC, dijo, está buscando personas que tengan experiencia en tecnología y negocios para poder seguir ayudando a los clientes a centrarse en casos de uso para explorar y comercializar la tecnología.

"Nosotros buscamos personas que cubran todos los ámbitos, y no hay muchas disponibles", dijo.

Drane sugirió que esta fue una razón clave detrás de la decisión de PwC de establecer asociaciones con empresas de tecnología de la industria, incluidas Blockstream, Digital Asset Holdings y Eris Industries.

Piscini dijo que Deloitte está buscando contratar personas con diversos conjuntos de habilidades, afirmando que, cuando se trata de blockchain, la tecnología "no es solo un desafío Tecnología ".

"Estamos buscando habilidades muy específicas en ese espacio, especialmente en criptografía, arquitectura, ingeniería de software e integración", dijo.

Esta escasez de talento también está afectando a la comunidad de startups del sector, ya que necesitan mejorar su estrategia de cara a las posibles contrataciones. Por ejemplo, cuando Jeff Garzik, desarrollador de Bitcoin con amplia experiencia, y el inversor Matt Roszak lanzaron Bloq, la startup de servicios blockchain, señalaron que contratar a los mejores talentos era una prioridad.

En ese momento, Roszak enfatizó que Bloq buscaría maximizar los beneficios de los empleados, permitiéndoles trabajar de forma distribuida.

"Salario, equidad, vacaciones ilimitadas y un equilibrio entre la vida laboral y personal son realmente clave, y será un paquete completo", dijo Roszak a CoinDesk.

Cambio de guardia

Aun así, Michael O’Loughlin, quien lidera el desarrollo de blockchain en CGI Group, ve la crisis de contratación como una extensión de los desafíos existentes en la industria financiera.

Según O'Loughlin, el creciente apoyo a la Tecnología blockchain llega en un momento en el que los bancos y las empresas de consultoría ya están enfrentando desafíos a la hora de contratar personal para reemplazar a los profesionales salientes.

"Muchos de esos sistemas heredados, sistemas de pagos electrónicos, y muchos de los empleados del banco que poseen el software con nuestro apoyo en segundo plano se están jubilando", dijo O'Loughlin. "No ha habido muchos planes de sucesión en los bancos para estos puestos".

En cuanto a cómo esto beneficia a blockchain, Piscini de Deloitte tal vez no estuvo de acuerdo en que la industria se beneficiaría inmediatamente de tales desafíos.

Por ejemplo, dijo que la tecnología sigue evolucionando rápidamente, lo que significa que muchas organizaciones son reticentes a comenzar a explorar la industria.

Aun así, Piscini enmarcó los desafíos de contratación como algo que no es exclusivo del espacio blockchain y concluyó:

Hay escasez de talento en diversas áreas, y blockchain no es la excepción.

Entrevistar a los candidatosimagen vía Shutterstock