Empresas de consultoria enfrentam escassez de talentos à medida que as ofertas de blockchain crescem

"Estamos contratando, assim como todo mundo, contratando agressivamente as pessoas certas."

Segundo o diretor de FinTech da PwCJeremy Drane, o ONE problema enfrentado pela indústria de blockchain hoje é a falta de talentos, uma declaração apoiada por declarações de colegas da empresa.

Uma crise de contratação de blockchain está agora atingindo as principais empresas de serviços profissionais, pois elas buscam satisfazer a crescente demanda por produtos e serviços de instituições financeiras e empresas globais. Em entrevistas, empresas de consultoria globaisDeloitteA KPMG e a PwC indicaram que estão atualmente buscando contratar ou treinar funcionários para essa área de especialização.

"A Deloitte está planejando contratar mais de 25.000 pessoas em 2016, e isso inclui contratações em todas as áreas em que inovamos com nossos clientes", disse Eric Piscini, líder do centro global de Criptomoeda da Deloitte.

Drane comparou o ambiente aos dias dos primórdios da Internet, quando as empresas buscavam treinar novos funcionários no que era então uma Tecnologia emergente.

Ele disse ao CoinDesk:

"[Nós perguntamos] quem são os jovens, as pessoas que saem da faculdade, que demonstram um interesse tremendo, e qual é o programa de treinamento que precisamos implementar para que você possa trazê-los ao cliente? Você tem que desenvolver o seu próprio."

Eamonn Maguire

, diretor administrativo de gestão financeira da KPMG, ecoou essa visão, afirmando que a KPMG está usando o desenvolvimento interno para expandir suas equipes, mas também buscando conhecimento externo para melhorar suas ofertas.

"Queremos desenvolver pessoas internamente em torno do que é blockchain, mas também estamos contratando fora da empresa", disse Maguire. "T há muitas pessoas por aí que tenham esse tipo de expertise."

Talento multidomínio

Drane continuou sugerindo que um grande problema enfrentado por sua empresa e outras é que os profissionais qualificados para as funções às vezes são muito especializados.

A PwC, disse ele, está procurando pessoas com experiência em tecnologia e negócios para que possa continuar ajudando os clientes a se concentrarem em casos de uso para explorar e comercializar a tecnologia.

"Para nós, estamos procurando pessoas que atuem em todos os setores, e T há muitas pessoas por aí", disse ele.

Drane sugeriu que esta foi uma das principais razões por trás da decisão da PwC de fechar parcerias com empresas de tecnologia do setor, incluindo Blockstream, Digital Asset Holdings e Eris Industries.

Piscini disse que a Deloitte está procurando contratar pessoas com conjuntos de habilidades diversos, afirmando que, quando se trata de blockchain, a tecnologia "não é apenas um desafio Tecnologia ".

"Estamos buscando habilidades muito específicas nessa área, especialmente em criptografia, arquitetura, engenharia de software e integração", disse ele.

Essa crise de talentos também está afetando a comunidade de startups do setor, pois eles precisam melhorar seu discurso para potenciais contratações. Por exemplo, quando o desenvolvedor de Bitcoin de longa data Jeff Garzik e o investidor Matt Roszak lançaram a startup de serviços de blockchain Bloq, eles notaram que contratar os melhores talentos era uma prioridade.

Na época, Roszak enfatizou que a Bloq buscaria maximizar os benefícios dos funcionários, permitindo que eles trabalhassem de forma distribuída.

"Salário, patrimônio líquido, férias ilimitadas e equilíbrio entre vida pessoal e profissional são realmente essenciais, e será um pacote completo", disse Roszak ao CoinDesk.

Troca da guarda

Ainda assim, Michael O'Loughlin, que lidera o desenvolvimento de blockchain do CGI Group, vê a crise de contratações como uma extensão dos desafios existentes no setor financeiro.

De acordo com O'Loughlin, o crescente apoio à Tecnologia blockchain ocorre em um momento em que bancos e empresas de consultoria já estão enfrentando desafios na contratação de profissionais para substituir os que estão saindo.

"Muitos desses sistemas legados, sistemas de pagamentos eletrônicos, muitas das pessoas no banco que possuem o software com nosso suporte em segundo plano estão se aposentando", disse O'Loughlin. "Não houve muitos esquemas de planejamento de sucessão nos bancos para essas funções."

Quanto aos benefícios que isso traz ao blockchain, Piscini, da Deloitte, talvez discorde que o setor se beneficiaria imediatamente de tais desafios.

Por exemplo, ele disse que a tecnologia continua evoluindo rapidamente, o que significa que muitas organizações estão reticentes em começar a explorar o setor.

Ainda assim, Piscini enquadrou os desafios de contratação como não exclusivos do espaço blockchain, concluindo:

"Há escassez de talentos em várias áreas – blockchain não é algo tão único."

Entrevistar candidatosimagem via Shutterstock