Le società di consulenza affrontano la carenza di talenti mentre le offerte di blockchain crescono

"Stiamo assumendo, come tutti, in modo aggressivo, le persone giuste."

Secondo il direttore FinTech di PwCIl Dott. Jeremy Drane, il problema ONE che il settore blockchain deve affrontare oggi è la mancanza di talenti, una dichiarazione supportata dalle dichiarazioni dei colleghi dell'azienda.

Una crisi di assunzioni nel settore blockchain sta ora colpendo le principali società di servizi professionali, che cercano di soddisfare la crescente domanda di prodotti e servizi da parte di istituzioni finanziarie e aziende globali. Nelle interviste, le società di consulenza globaliDeloitteKPMG e PwC hanno dichiarato di essere attualmente alla ricerca di personale da assumere o formare per questo ambito di competenza.

"Deloitte prevede di assumere più di 25.000 persone nel 2016, e ciò include assunzioni in tutte le aree in cui innoviamo con i nostri clienti", ha affermato Eric Piscini, responsabile del centro globale Criptovaluta di Deloitte.

Drane ha paragonato l'ambiente ai tempi degli albori di Internet, quando le aziende cercavano di formare i nuovi dipendenti su quella che all'epoca era una Tecnologie emergente.

Ha detto a CoinDesk:

"[Chiediamo] chi sono i giovani, le persone che escono dal college, che mostrano un interesse enorme, e qual è il programma di formazione che dobbiamo mettere in atto per poterli portare al cliente? Devi far crescere il tuo."

Eamonn Maguire

, amministratore delegato della gestione finanziaria di KPMG, ha ribadito questo punto di vista, affermando che KPMG sta utilizzando lo sviluppo interno per far crescere i propri team, ma è anche alla ricerca di competenze esterne per migliorare la propria offerta.

"Vogliamo sviluppare internamente le persone attorno a ciò che è la blockchain, ma stiamo anche assumendo personale esterno all'azienda", ha detto Maguire. "T ci sono molte persone là fuori che hanno questo tipo di competenza".

Talento interdisciplinare

Drane ha continuato affermando che un grosso problema che affligge il suo studio e altri è che i professionisti qualificati per ricoprire determinati ruoli sono talvolta troppo specializzati.

PwC, ha affermato, è alla ricerca di persone con competenze tecniche e aziendali, in modo da poter continuare ad aiutare i clienti a concentrarsi sui casi d'uso per esplorare e commercializzare la tecnologia.

"Per noi, stiamo cercando persone che coprano tutti i settori, e T ce ne sono molte in circolazione", ha affermato.

Drane ha suggerito che questo è stato uno dei motivi principali alla base della decisione di PwC di stringere partnership con aziende tecnologiche del settore, tra cui Blockstream, Digital Asset Holdings ed Eris Industries.

Piscini ha affermato che Deloitte sta cercando di assumere persone con competenze diversificate, affermando che, quando si parla di blockchain, la tecnologia "non è solo una sfida Tecnologie ".

"Stiamo cercando competenze molto specifiche in quell'ambito, in particolare in crittografia, architettura, ingegneria del software e integrazione", ha affermato.

Questa crisi di talenti sta anche influenzando la comunità di startup del settore, in quanto hanno bisogno di migliorare il loro pitch per le potenziali assunzioni. Ad esempio, quando Jeff Garzik, sviluppatore Bitcoin di lunga data, e l'investitore Matt Roszak hanno lanciato la startup di servizi blockchain Bloq, hanno sottolineato che assumere i migliori talenti era una priorità.

All'epoca Roszak sottolineò che Bloq avrebbe cercato di massimizzare i benefici per i dipendenti, consentendo loro di lavorare in modo distribuito.

"Stipendio, capitale proprio, ferie illimitate, equilibrio tra lavoro e vita privata sono davvero fondamentali e saranno un pacchetto completo", ha detto Roszak a CoinDesk.

Cambio della guardia

Tuttavia, Michael O'Loughlin, a capo dello sviluppo blockchain di CGI Group, vede la crisi delle assunzioni come un'estensione delle sfide esistenti nel settore finanziario.

Secondo O'Loughlin, il crescente supporto alla Tecnologie blockchain arriva in un momento in cui banche e società di consulenza stanno già riscontrando difficoltà nell'assunzione di personale per sostituire i professionisti in uscita.

"Molti di quei sistemi legacy, sistemi di pagamento via cavo, molte delle persone in banca che possiedono il software con il nostro supporto in background stanno andando in pensione", ha detto O'Loughlin. "Non ci sono stati molti schemi di pianificazione della successione nelle banche per questi ruoli".

Per quanto riguarda i benefici che ciò può apportare alla blockchain, Piscini di Deloitte forse non è d'accordo sul fatto che il settore possa trarre benefici immediati da tali sfide.

Ad esempio, ha affermato che la tecnologia continua a evolversi rapidamente, il che significa che molte organizzazioni sono reticenti a iniziare a esplorare il settore.

Tuttavia, Piscini ha inquadrato le sfide legate all'assunzione come non esclusive dello spazio blockchain, concludendo:

"C'è carenza di talenti in vari settori: la blockchain non è poi così unica."

Intervistare i candidatiimmagine tramite Shutterstock