Nais ng Unang Business App ng Blockstack na Tulungan ang Mga Empleyado na Makakuha ng Higit pang Crypto

Kung ang Cryptocurrency ay desentralisado ang mundo ng pera, iniisip ng isang bagong Bitcoin wallet startup na makakatulong din ito sa desentralisado sa mundo ng trabaho.

Eksklusibong inihayag sa CoinDesk, inilunsad ni Misthos ang multi-signature na wallet nitong Lunes sa ibabaw ng desentralisadong application platform ng Blockstack. ONE sa mga unang produkto ng enterprise na inilunsad sa Blockstack, ang wallet ay idinisenyo para sa mga project team, investment partnership at iba pang ad hoc ventures upang pamahalaan ang paghahati-hati ng kita (natanggap bilang Bitcoin) sa kanilang mga indibidwal na miyembro.

Ang mga organisasyong ito, na kadalasang nabubuo upang magsagawa ng isang tiyak na layunin bago ang pagbuwag (mas katulad ng a Produksyon sa Hollywood kaysa sa isang korporasyon), "nais na magkaroon ng transparency sa kung saan pupunta ang kanilang pera at nais na maipamahagi ang kanilang kita sa patas na paraan," sinabi ng tagapagtatag ng Misthos na si Justin Carter sa CoinDesk.

Para sa layuning iyon, dapat maaprubahan ang lahat ng iminungkahing payout mula sa isang pakikipagsapalaran gamit ang isang Misthos wallet nagkakaisa ng mga kasosyo sa pakikipagsapalaran na iyon. Inilarawan ni Carter ang modelong ito bilang "pag-alis mula sa isang relasyon ng empleyado-employer patungo sa isang pinagkasunduan ng grupo tungkol sa kung sino ang nag-ambag ng halaga."

Sa madaling salita, sa halip na mabayaran ayon sa isang suweldo o kontrata na napag-usapan bago kumuha ng trabaho, ang indibidwal ay binabayaran batay sa social consensus sa pagitan ng pangkat. Kumikita ang Misthos sa pamamagitan ng pagkolekta ng 1.49 porsiyentong pagbawas sa mga payout.

Katulad nito, ang mga panukala upang magdagdag ng mga kasosyo ay napapailalim sa pag-apruba ng lahat ng mga kasalukuyang kalahok, at upang maalis ang ONE tao, lahat ng iba pa sa grupo ay dapat sumang-ayon dito. Ginagamit na ng ilang partnership ang Misthos para ipamahagi ang Bitcoin sa mga miyembro, kabilang ang apat na tao na koponan sa likod ng Munich-based Bitcoin publication Coin Trainer.

"Tumutulong ito sa amin na lumikha ng isang transparent na kapaligiran kung saan ang mga kontribusyon ay ginagantimpalaan nang patas at demokratiko," sinabi ni Marcel Kasper, ONE sa mga co-founder ng Coin Trainer, sa CoinDesk.

Sa kalaunan, ang collaborative na modelong ito ay maaaring ilapat sa pamamahala ng fiat currency na kita para sa mga proyekto pati na rin, ngunit Bitcoin ay isang natural na panimulang punto, sinabi ni Carter.

"Nagsisimula kaming bumuo ng produkto sa Bitcoin ay dahil sa nabawasan na alitan, dahil wala kaming mga dependencies sa institusyon," sinabi niya sa CoinDesk, idinagdag:

"Ang Crypto-first ay tungkol sa unang pagbuo ng serbisyo sa pananalapi para sa bagong platform (cryptocurrencies). At sa sandaling ang pangkalahatang karanasan ay mahusay na natukoy, iangkop ito sa mga lumang platform, na isinasama sa mga legacy na institusyong pinansyal na tumatakbo sa fiat."

Mga libreng ahente

Ang Misthos ay bahagi ng mas malawak na pagtulak sa komunidad ng Cryptocurrency upang suportahan ang hindi gaanong sentralisadong mga modelo ng trabaho.

Ang Opolis, halimbawa, ay isang propesyonal na organisasyon sa pagtatrabaho (PEO) na nangangasiwa sa mga function ng outsourced Human resources gaya ng mga benepisyo at payroll para sa mga employer. Gayunpaman, ito ay nagbibigay ng serbisyo sa isang dalubhasang kliyente, kabilang ang mga proyekto ng blockchain at mga startup, at may malapit na kaugnayan sa ConsenSys, ang Ethereum design studio.

Sa pagtatapos ng buwan, humigit-kumulang 300 user ng Opolis ang magagawang pangasiwaan ang mga Crypto o fiat payroll, benepisyo ng empleyado, at mga dokumento sa buwis sa pamamagitan ng one-stop-shop na service provider na ito. Ang kumpanya ay nagpapatakbo din ng isang marketplace ng trabaho para sa mga recruiter at naghahanap ng trabaho, at mayroon itong mas malaking pananaw sa hinaharap na "mga desentralisadong organisasyon sa pagtatrabaho," o mga DEO.

Sinabi ni John Paller, isang co-founder ng Opolis, sa CoinDesk na ang kanyang platform ay na-optimize para sa mga indibidwal na kontratista sa halip na mga corporate hierarchies.

"Ang [mga Freelancer] ay maaaring pumili at bumoto sa anumang mga benepisyo na gusto nila, anumang bilang ng mga bagay, kabilang ang mga bagay na wala sa saklaw ng tradisyonal na mga pagpipilian ngayon," sabi niya. "Halimbawa, maaari kang magkaroon ng bahagi ng iyong kita na mapunta sa isang modelo ng pamumuhunan ng grupo."

Parehong gumagamit ang Misthos at Opolis ng mga desentralisadong solusyon sa data ng ilang uri para sa mga ID at kredensyal ng manggagawa, na ginagawang mas madaling mag-recruit, onboard at offboard na mga collaborator.

"Mayroon ding imbakan na ibinibigay ng Blockstack, at bahagi nito ang aming ginagamit," sabi ni Carter tungkol sa Misthos, na gumagamit ng mga Blockstack ID para sa mga pag-login at pamamahala ng wallet. "Ang lahat ng kasaysayan ng mga pakikipagsapalaran ay lahat ay naka-imbak sa mga indibidwal na kasosyo."

Mga kadahilanan ng Human

Sa pag-atras, madaling makita kung bakit nakikita ng mga negosyanteng ito ang isang pagkakataon sa pag-aalok ng mga solusyon na iniakma para sa partikular sa proyekto, nababaluktot na mga kaayusan sa trabaho. Sa ngayon, marami sa mga nangungunang developer ng ecosystem mas gusto magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang turnover sa mga Crypto startup ay partikular na mataas.

Sa katunayan, ang beterano ng Wall Street na naging startup advisor na si Jill Carlson ay nagsabi sa CoinDesk na ang isang malawak na hanay ng mga manggagawa na may mga soft skills ay maaaring makinabang mula sa mga pagkakataon sa trabaho na namodelo pagkatapos ng mga open source na pakikipagtulungan.

Sa tradisyunal na mga negosasyon sa kontrata ng freelance, "Mayroon kang napakaliit na pagkilos," sabi ni Carlson. "Gusto kong magawa ang ganitong istilo ng trabaho ngunit upang sukatin ito sa ilang paraan."

Sa kabilang banda, binigyang-diin din ni Carlson ang kahalagahan ng pagsasanay at mentorship na ibinibigay ng mga tradisyunal na employer. Upang dalhin ang etos ng bitcoin sa lugar ng trabaho, ang ilang pakikipagtulungan ay kailangang maganap offline, nang harapan. “Ginagawa ko ang best ko kapag may kasama akong ibang tao,” she said.

Dagdag pa, sa kanyang pananaw, mahalagang isaalang-alang kung paano maaaring makaapekto ang pulitika sa komunidad ng Crypto , at mga argumento sa mga platform ng social media kung saan "nawawala ang maraming nuance," sa pamamahala ng proyekto sa Misthos, na gayunpaman ay sinabi niyang nag-aalok ng nakakahimok na ideya para sa on-chain bounty management.

Sumang-ayon si Carter na ang karamihan sa pamamahala sa lipunan ay magaganap sa platform ng payroll ng Misthos.

"Ang puntong ginawa ni Misthos ay para sa isang anyo ng dokumentasyon at pagpapatupad," sabi niya.

Ito ang dahilan kung bakit si Jude Nelson, nangunguna sa blockchain engineer sa Blockstack, ay nagsabi sa CoinDesk na ang gayong mga demokratikong proyekto ay mangangailangan ng parehong on-chain at off-chain na koordinasyon.

Siya ay nagtapos:

"Malamang na kailangan ang mga on-chain na smart contract para sa mga user ng isang dapp na T magkakilala. Ngunit dahil ang lahat ng partner sa isang Misthos venture ay dapat ONE bago mag-sign off sa isang pagbabayad, nagagawa nilang i-coordinate ang mga pay-out off-chain nang hindi nangangailangan ng potensyal na masalimuot na on-chain smart contract."

Mga lalaki at barya larawan sa pamamagitan ng Shutterstock