Apresentando a Semana do Futuro do Trabalho

Desde que se formou na Universidade de Michigan em 2021, Chase Chapman T seguiu o caminho tradicional de emprego. Em vez de ir para um emprego corporativo ou sem fins lucrativos, ela foi membro de organizações autônomas descentralizadas (DAOs) – incluindoÍndice,Vanguarda,Toca do Coelho e ORCA– e investiu em váriosWeb3projetos paralelos.

Para Chapman, o emprego tradicional está morto. No futuro, T buscaremos empresas únicas para fornecer empregos de longo prazo com previsibilidade; trabalharemos em várias organizações, incluindo DAOs, simultaneamente. Encontraremos crescimento profissional e pessoal onde pudermos, prezando autonomia e propriedade.

Esta entrevista faz parte do CoinDesk'sSemana do Futuro do Trabalho

“Costumávamos pensar que nossos empregos eram essas coisas que deveriam nos dar realização profissional e completa”, disse Chapman a Jessica Klein emuma entrevista para a Semana do Futuro do Trabalho da CoinDesk. Agora “você tem uma maneira muito mais fluida de pensar sobre o que significa fazer diferentes tipos de trabalho e se envolver em várias organizações diferentes.”

Chapman faz parte de uma nova geração de trabalhadores que ganham a vida com redes Cripto formadas em torno de protocolos e governadas por DAOs. Existem agora mais de 4.800 DAOs, de acordo com para DeepDAO.io. Coletivamente, eles detêm US$ 8,3 bilhões em valor (era mais há algumas semanas) e, nem é preciso dizer, muitas vezes eles produzem produtos e serviços utilizáveis.

Outrora ridicularizado como impraticável e passível de ataques (“O hack do DAO”perderam cerca de US$ 60 milhões em 2016), os DAOs agora são vistos por muitos como o futuro do trabalho.

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A Harvard Business Review publicou umacaso persuasivoem abril (“Como as DAOs podem mudar a maneira como trabalhamos”) enquanto o Fórum Econômico Mundialdisse em junhoque DAOs poderiam substituir negócios tradicionais. Ben Schecter, o líder de operações da RabbitHole, prevê que a maioria de nós T trabalhará para empresas no futuro. “As pessoas ganharão renda de maneiras não tradicionais, realizando ações como jogar, aprender novas habilidades, criar arte ou fazer curadoria de conteúdo”, ele escreve em um artigo para Andreessen Horowitz site futuro. “A maneira tradicional de ganhar dinheiro era 'trabalhar para ganhar', mas o futuro da renda é 'x-para-ganhar' – brincar para ganhar, Aprenda para ganhar, criar para Aprenda…” (RabbitHole paga pessoas para Aprenda sobre novas tecnologias Web3.)

Schecter argumenta que DAOs são melhores do que empresas tradicionais em orquestrar projetos com muitos insiders e outsiders (como contratados e freelancers). Eles fornecem melhor alinhamento entre objetivos organizacionais e benefícios individuais e oferecem transparência e senso de propósito. “A abertura dessas Cripto permitirá que as pessoas participem de vários DAOs e redes Cripto , misturando e combinando diferentes fluxos de renda e retornos de propriedade”, disse ele.

Claro, o emprego tradicional das 9h às 17h, que atingiu seu auge na era pós-guerra, está ameaçado há anos. A automação, a terceirização e a deslocalização reduziram o número de funcionários de que as empresas precisavam, empurrando os trabalhadores para a contratação, freelance e trabalho temporário. Então veio o trabalho temporário como o Uber e a pandemia, que normalizou o trabalho para si mesmo em casa. Cerca de um terço da força de trabalho dos EUA, ou 51 milhões de pessoas, está agora em algum tipo de "emprego não tradicional". No ano passado, o número de trabalhadores não tradicionais aumentou 34% em relação a 2020, de acordo com dados daParceiros MBO.

E cada versão da internet traz novas formas de trabalhar. A Web1 nos permitiu trabalhar de qualquer lugar. A Web2 capacitou empreendedores por meio das mídias sociais (mesmo que os retornos frequentemente ricocheteassem nas plataformas). E agora a Web3 está criando maneiras para pessoas que T ONE conhecem colaborarem em projetos de código aberto e distribuírem os retornos coletivos de forma equitativa.

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As DAOs ainda precisam provar que são os alicerces da nova economia. Mas o ritmo em que elas vêm atraindo talento, capital e energia de inovação é encorajador. “A proliferação mainstream pode acontecer mais cedo do que tarde,”escreve Steve Glaveski– o autor de “Tempo Rico: Faça o Seu Melhor Trabalho, Viva a Sua Melhor Vida” – na Harvard Business Review. “Em sua CORE, a Web3 promete um trabalho mais gratificante e focado em resultados, com uma distribuição mais justa de propriedade e recompensas – e esse é um futuro que vale a pena construir.”

Para nossa Future of Work Week, a CoinDesk está lançando uma série de recursos e artigos de opinião analisando o mercado de empregos de Cripto e como ideias como DAOs afetarão a forma como fazemos as coisas. Investigaremos como as empresas tradicionais estão abordando as questões do local de trabalho na indústria, traçaremos o perfil dos trabalhadores sobre como eles fizeram Carreiras no espaço e exploraremos as tendências futuras. Confira ao longo da semana para cobertura contínua.