Présentation de la Semaine de l'avenir du travail

Depuis qu'elle a obtenu son diplôme de l'Université du Michigan en 2021, Chase Chapman n'a T suivi la voie professionnelle traditionnelle. Au lieu d'occuper un emploi dans une entreprise ou une organisation à but non lucratif, elle a été membre d'organisations autonomes décentralisées (DAO) - y compris Indice,Premier plan,Trou de lapin et ORCA– et investi dans plusieursWeb3projets annexes.

Pour Chapman, l'emploi traditionnel est mort. À l'avenir, nous T nous tournerons plus vers une seule entreprise pour nous offrir des emplois à long terme et prévisibles ; nous travaillerons simultanément dans plusieurs organisations, y compris des DAO. Nous trouverons une croissance professionnelle et personnelle là où nous le pourrons, en privilégiant l'autonomie et la responsabilité.

Cette interview fait partie de CoinDeskSemaine de l'avenir du travail

« Nous pensions autrefois que nos emplois étaient des choses qui devaient nous donner un épanouissement professionnel et complet », explique Chapman à Jessica Klein dansune interview pour la Future of Work Week de CoinDesk. Désormais, « vous disposez d’une manière beaucoup plus fluide de réfléchir à ce que signifie effectuer différents types de travail et s’engager dans plusieurs organisations différentes. »

Chapman fait partie d'une nouvelle génération de travailleurs qui gagnent leur vie grâce aux réseaux Crypto formés autour de protocoles et régis par des DAO. Il existe aujourd'hui plus de 4 800 DAO, selon à DeepDAO.ioCollectivement, elles représentent une valeur de 8,3 milliards de dollars (c'était plus il y a quelques semaines) et, inutile de le dire, elles fabriquent souvent des produits et des services utilisables.

Autrefois décrié comme impraticable et vulnérable aux piratages (« Le piratage DAO »(ayant perdu environ 60 millions de dollars en 2016), les DAO sont désormais considérées par beaucoup comme l'avenir du travail.

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La Harvard Business Review a publié unargument convaincanten avril (« Comment les DAO pourraient changer notre façon de travailler ») alors que le Forum économique mondiala déclaré en juinque les DAO pourraient remplacer les entreprises traditionnelles. Ben Schecter, responsable des opérations chez RabbitHole, prédit que la plupart d'entre nous T travailleront plus pour des entreprises à l'avenir. « Les gens gagneront de l'argent de manière non traditionnelle en effectuant des actions telles que jouer à des jeux, acquérir de nouvelles compétences, créer de l'art ou organiser du contenu », écrit-il dans un article pour Andreessen Horowitz site Futur. « La manière traditionnelle de gagner de l’argent était de « travailler pour gagner », mais l’avenir du revenu est de « x pour gagner » – jouer pour gagner, Guides pour gagner, créer pour Guides… » (RabbitHole paie des gens pour en Guides davantage sur les nouvelles technologies Web3.)

Schecter soutient que les DAO sont plus efficaces que les entreprises traditionnelles pour orchestrer des projets avec de nombreux acteurs internes et externes (comme des sous-traitants et des freelances). Elles permettent une meilleure adéquation entre les objectifs organisationnels et les avantages individuels et offrent transparence et sens du but. « L’ouverture de ces économies Crypto permettra aux gens de participer à plusieurs DAO et réseaux Crypto , en mélangeant et en associant différents flux de revenus et rendements de propriété », a-t-il déclaré.

Bien sûr, le travail traditionnel de 9 à 17 heures, qui a atteint son apogée dans l’après-guerre, est menacé depuis des années. L’automatisation, l’externalisation et la délocalisation ont réduit le nombre d’employés dont les entreprises avaient besoin, poussant les travailleurs vers le travail contractuel, indépendant et temporaire. Puis sont arrivés les petits boulots comme Uber et la pandémie, qui ont normalisé le travail à domicile. Environ un tiers de la main-d’œuvre américaine, soit 51 millions de personnes, occupe désormais un « emploi non traditionnel ». L’année dernière, le nombre de travailleurs non traditionnels a bondi de 34 % par rapport à 2020, selon les données dePartenaires MBO.

Et chaque version d'Internet apporte de nouvelles façons de travailler. Le Web 1 nous a permis de travailler de n'importe où. Le Web 2 a donné du pouvoir aux entrepreneurs grâce aux médias sociaux (même si les bénéfices ont souvent rebondi sur les plateformes). Et maintenant, le Web 3 crée des moyens pour que des personnes qui ne ONE connaissent T collaborent sur des projets open source et répartissent les bénéfices collectifs de manière équitable.

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Les DAO doivent encore prouver qu’elles constituent le socle de la nouvelle économie. Mais la vitesse à laquelle elles attirent les talents, les capitaux et l’énergie d’innovation est encourageante. « La prolifération généralisée pourrait se produire plus tôt que prévu »,écrit Steve Glaveski– l’auteur de «Time Rich : faites de votre mieux, vivez votre meilleure vie« – dans la Harvard Business Review. « CORE, le Web3 promet un travail plus épanouissant et axé sur les résultats, avec une répartition plus équitable de la propriété et des récompenses – et c’est un avenir qui vaut la peine d’être construit. »

Pour notre semaine sur l'avenir du travail, CoinDesk déploie une série d'articles et d'éditoriaux examinant le marché de l'emploi dans le secteur des Crypto et la manière dont des idées telles que les DAO affecteront notre façon de travailler. Nous étudierons la manière dont les entreprises traditionnelles abordent les problèmes liés au lieu de travail dans le secteur, dresserons le profil des travailleurs sur la façon dont ils ont fait Offres d’emploi dans ce secteur et explorerons les tendances à venir. Consultez-nous tout au long de la semaine pour une couverture continue.