Presentazione della Settimana del futuro del lavoro

Dopo essersi laureata all'Università del Michigan nel 2021, Chase Chapman T ha intrapreso la tradizionale strada del lavoro. Invece di cercare un lavoro aziendale o no-profit, è stata membro di organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) – inclusoIndice,In prima linea,Buco del Coniglio E ORCA– e investito in diversiWeb3progetti paralleli.

Per Chapman, l'occupazione tradizionale è morta. In futuro, T ci rivolgeremo a singole aziende per ottenere lavori a lungo termine con prevedibilità; lavoreremo in più organizzazioni, comprese le DAO, contemporaneamente. Troveremo crescita professionale e personale dove possibile, premiando autonomia e proprietà.

Questa intervista fa parte di CoinDeskSettimana del futuro del lavoro

"Pensavamo che il nostro lavoro fosse qualcosa che ci avrebbe dovuto dare soddisfazione professionale e completa", racconta Chapman a Jessica Klein inun'intervista per la Future of Work Week di CoinDeskOra "hai un modo molto più fluido di pensare a cosa significhi svolgere diversi tipi di lavoro e impegnarsi in diverse organizzazioni".

Chapman fa parte di una nuova generazione di lavoratori che si guadagnano da vivere con reti Cripto formate attorno a protocolli e governate da DAO. Ora ci sono più di 4.800 DAO, secondo a DeepDAO.ioComplessivamente, il loro valore ammonta a 8,3 miliardi di dollari (poche settimane fa era di più) e, inutile dirlo, spesso realizzano prodotti e servizi utilizzabili.

Un tempo deriso come inutilizzabile e soggetto ad attacchi informatici (“L’hacking del DAO”hanno perso circa 60 milioni di dollari nel 2016), le DAO sono oggi considerate da molti il futuro del lavoro.

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L'Harvard Business Review ha pubblicato uncaso persuasivoad aprile (“Come le DAO potrebbero cambiare il nostro modo di lavorare”) mentre il World Economic Forumdetto a giugnoche le DAO potrebbero sostituire le aziende tradizionali. Ben Schecter, responsabile operativo di RabbitHole, prevede che la maggior parte di noi T lavorerà per le aziende in futuro. "Le persone guadagneranno reddito in modi non tradizionali, eseguendo azioni come giocare, apprendere nuove competenze, creare arte o curare contenuti", scrive in un articolo per Andreessen Horowitz sito Futuro. "Il modo tradizionale di fare soldi era 'lavorare per guadagnare', ma il futuro del reddito è 'x per guadagnare': giocare per guadagnare, Imparare per guadagnare, creare per Imparare..." (RabbitHole paga le persone per Imparare le nuove tecnologie Web3.)

Schecter sostiene che le DAO sono migliori delle aziende tradizionali nell'orchestrare progetti con molti insider ed outsider (come appaltatori e liberi professionisti). Forniscono un migliore allineamento tra obiettivi organizzativi e benefici individuali e offrono trasparenza e senso dello scopo. "L'apertura di queste Cripto economie consentirà alle persone di partecipare a diverse DAO e reti Cripto , mescolando e abbinando diversi flussi di reddito e rendimenti di proprietà", ha affermato.

Naturalmente, il tradizionale impiego dalle 9 alle 5, che ha raggiunto il suo apice nel dopoguerra, è stato minacciato per anni. L'automazione, l'outsourcing e l'offshoring hanno ridotto il numero di dipendenti di cui le aziende avevano bisogno, spingendo i lavoratori verso lavori a contratto, freelance e temporanei. Poi sono arrivati lavori occasionali come Uber e la pandemia, che hanno normalizzato il lavoro autonomo da casa. Circa un terzo della forza lavoro statunitense, ovvero 51 milioni di persone, è ora in una sorta di "impiego non tradizionale". L'anno scorso, il numero di lavoratori non tradizionali è balzato del 34% rispetto al 2020, secondo i dati diPartner MBO.

E ogni versione di Internet porta nuovi modi di lavorare. Web1 ci ha permesso di lavorare da qualsiasi luogo. Web2 ha dato potere agli imprenditori tramite i social media (anche se i profitti spesso rimbalzavano sulle piattaforme). E ora Web3 sta creando modi per persone che T ONE di collaborare a progetti open source e distribuire equamente i profitti collettivi.

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Le DAO devono ancora dimostrare di essere i pilastri portanti della nuova economia. Ma il ritmo con cui hanno attratto talento, capitale ed energia innovativa è incoraggiante. "La proliferazione mainstream potrebbe avvenire prima piuttosto che dopo",scrive Steve Glaveski– l’autore di “Time Rich: fai del tuo meglio, vivi la tua vita migliore” – nell'Harvard Business Review. “Nel suo CORE, Web3 promette un lavoro più appagante e focalizzato sui risultati, con una distribuzione più equa della proprietà e delle ricompense – e questo è un futuro che vale la pena costruire.”

Per la nostra Future of Work Week, CoinDesk sta lanciando una serie di funzionalità e articoli di opinione che esaminano il mercato del lavoro in Cripto e come idee come DAO influenzeranno il modo in cui realizziamo le cose. Analizzeremo come le aziende tradizionali stanno affrontando i problemi sul posto di lavoro nel settore, descriveremo i lavoratori su come hanno fatto Carriere nello spazio ed esploreremo le tendenze future. Controllateci durante la settimana per una copertura continua.