Nem tudo precisa estar “no Blockchain”

Desde que a palavra “Bitcoin” se infiltrou no mainstream, as pessoas ficaram obcecadas em colocar coisas “no blockchain”. Há um exército de influenciadores de Cripto e vendedores de óleo de cobra por aí dedicados a promover essas coisas: imóveis na blockchain,mídias sociais no blockchain,Rap do Soundcloud no blockchain.

Faz sentido, de certa forma – contratos inteligentes permitem que você coloque qualquer tipo de programa de computador no blockchain, e novas tecnologias brilhantes podem ser um ângulo atraente para investidores. Mas quanta da tecnologia que já usamos hoje realmente precisa de um componente Cripto ?

Este artigo foi extraído do The Node, o resumo diário do CoinDesk das histórias mais importantes em notícias sobre blockchain e Cripto . Você pode se inscrever para obter o conteúdo completo boletim informativo aqui.

O caso mais recente de excesso de Cripto vem de um investidor chamado Greg Isenberg, que opera um estúdio de design e fundo de investimento chamado Late Checkout. Ele costumava administrar uma startup social chamada Islands, que — em um milagre de bom timing — ele vendeu para a WeWork no verão de 2019, pouco antes da queda em desgraça do gigante do espaço de trabalho.

Em um tweet da semana passada, Isenbergsugeridoque os recrutadores colocam seus processos de contratação no blockchain. Desdobrando-se ao longo de algumas linhas hesitantes, o post parece um poema em prosa ruim:

Como vai funcionar:

- Você se candidata a um emprego

- Ele verifica o blockchain e classifica seu conjunto de experiências e credenciais na cadeia

- Se estiver acima de uma determinada classificação, você será contratado em 60 segundos

Sem preconceito, sem perda de tempo, sem dor

Apenas um QUICK sim ou não

Isso é um grande negócio

Semelhanças com a Chinasistema de crédito social à parte, a ideia é quase fácil demais de jogar no lixo. Isso porque já temos um sistema nesse estilo, sem um componente Cripto , e ele T funciona.

“Triagem automatizada de currículos” – um programa de computador destinado a separar os bons candidatos dos ruins, sem a necessidade de discrição Human – é uma estrutura notoriamente ineficaz. relatórioda Harvard Business School no início deste ano descreveu como os chamados Applicant Tracking Systems e Recruiting Management Systems são treinados para maximizar a eficiência em vez de buscar os melhores candidatos. Embora sejam "vitais", de acordo com o estudo, eles contribuem para um mercado de contratação "quebrado".

Há um perigo em reduzir Human a dados em uma planilha: um GPA, uma pontuação no SAT, um valor booleano definido como "verdadeiro" ou "falso", dependendo se o candidato se formou em uma faculdade de quatro anos.

Leia Mais: Você precisa ir para a faculdade para trabalhar com Cripto?

Claro, Isenberg estava apenas girando suas rodas para um público simpático. A maioria dos influenciadores no “Cripto Twitter” são obviamente tendenciosos – investidores com muito dinheiro com uma participação financeira na promoção desta tecnologia, ou entusiastas de Cripto buscando maneiras de ficar mais ricos.

E ainda assim, quanto mais investidores começam a comprar essas ideias perigosas, mais elas começam a parecer realidade. T importa se os consumidores realmente querem viver no mundo de Mark Zuckerberg. metaverso; podemos acabar lá de qualquer maneira, porque é onde está o dinheiro.

Por que seria diferente com Cripto?