Tout ne doit pas nécessairement être « sur la blockchain »

Depuis que le mot « Bitcoin» s'est répandu dans le grand public, l'idée de mettre des choses sur la blockchain est devenue une obsession. Une armée d'influenceurs Crypto et de charlatans se consacrent à promouvoir ce concept : l'immobilier sur la blockchain,les médias sociaux sur la blockchain,Soundcloud rappe sur la blockchain.

D'une certaine manière, c'est logique : les contrats intelligents permettent d'intégrer n'importe quel programme informatique à la blockchain, et les nouvelles technologies innovantes peuvent constituer un atout pour les investisseurs. Mais quelle part des technologies que nous utilisons aujourd'hui nécessite réellement une composante Crypto ?

Cet article est extrait de The Node, le résumé quotidien de CoinDesk des sujets les plus importants de l'actualité blockchain et Crypto . Abonnez-vous pour recevoir l'intégralité de l'article. newsletter ici.

Le dernier cas en date d'abus de position dominante dans le Crypto est celui d'un investisseur nommé Greg Isenberg, qui gère un studio de design et un fonds d'investissement appelé Late Checkout. Il dirigeait auparavant la start-up sociale Islands, qu'il a vendue – par un heureux hasard – à WeWork à l'été 2019, juste avant la disgrâce du géant de l'espace de travail.

Dans un tweet la semaine dernière, IsenbergsuggéréLes recruteurs placent leurs processus de recrutement sur la blockchain. Déroulé en quelques lignes hésitantes, le message se lit comme un poème en prose :

Comment cela fonctionnera :

- Vous postulez à un emploi

- Il analyse la blockchain et évalue votre ensemble d'expériences et d'informations d'identification sur la chaîne

- Si vous dépassez une certaine note, vous êtes embauché dans les 60 secondes

Pas de préjugés, pas de perte de temps, pas de douleur

Juste un QUICK oui ou non

C'est une grosse affaire

Similitudes avec la Chinesystème de crédit social Mis à part cela, l'idée est presque trop facile à abandonner. C'est parce que nous disposons déjà d'un système de ce type, sans composant Crypto , et il ne fonctionne T .

Le « filtrage automatisé des CV » – un programme informatique destiné à distinguer les bons candidats des mauvais, sans nécessiter de discernement Human – est un système notoirement inefficace. rapportUne étude de la Harvard Business School publiée plus tôt cette année a montré comment les systèmes de suivi des candidatures et les systèmes de gestion du recrutement sont conçus pour maximiser l'efficacité plutôt que pour rechercher les meilleurs candidats. Bien qu'ils soient « essentiels », selon l'étude, ils contribuent à un marché du recrutement « fragilisé ».

Il y a un danger à réduire les êtres Human à des données sur une feuille de calcul : une moyenne générale, un score SAT, une valeur booléenne définie sur « vrai » ou « faux » selon qu'un candidat est diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur de quatre ans.

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Bien sûr, Isenberg ne faisait que tourner en rond pour un public bienveillant. La plupart des influenceurs sur « Crypto Twitter » sont manifestement partiaux : des investisseurs fortunés ayant un intérêt financier dans la promotion de cette technologie, ou des passionnés de Crypto cherchant à s'enrichir.

Et pourtant, plus les investisseurs adhèrent à ces idées dangereuses, plus elles ressemblent à la réalité. T importe que les consommateurs souhaitent réellement vivre dans le monde de Mark Zuckerberg. métavers; nous pourrions bien finir là-bas de toute façon, car c’est là que se trouve l’argent.

Pourquoi cela devrait-il être différent en Crypto?