Non tutto deve essere “sulla blockchain”

Da quando la parola "Bitcoin" si è insinuata nel mainstream, le persone sono state ossessionate dal mettere le cose "sulla blockchain". C'è un esercito di influencer Cripto e venditori di elisir di lunga data là fuori che si dedicano a promuovere questa roba: immobiliare sulla blockchain,social media sulla blockchain,Soundcloud rap sulla blockchain.

In un certo senso, ha senso: gli smart contract ti permettono di mettere qualsiasi tipo di programma per computer sulla blockchain, e la nuova tecnologia scintillante può essere un'opportunità interessante per gli investitori. Ma quanta della tecnologia che usiamo già oggi ha davvero bisogno di un componente Cripto ?

Questo articolo è tratto da The Node, il riepilogo quotidiano di CoinDesk delle storie più importanti in tema di blockchain e Cripto . Puoi abbonarti per ottenere l'intero newsletter qui.

L'ultimo caso di abuso Cripto arriva da un investitore di nome Greg Isenberg, che gestisce uno studio di design e fondo di investimento chiamato Late Checkout. Gestiva una startup social chiamata Islands, che - in un miracolo di tempismo - ha venduto a WeWork nell'estate del 2019, appena prima che il colosso degli spazi di lavoro cadesse in disgrazia.

In un tweet della scorsa settimana, Isenbergsuggeritoche i reclutatori mettono i loro processi di assunzione sulla blockchain. Svolgendosi nel corso di poche righe esitazioni, il post si legge come una brutta poesia in prosa:

Come funzionerà:

- Ti candidi per un lavoro

- Esegue la scansione della blockchain e valuta il tuo set di esperienze e credenziali on-chain

- Se superi una certa valutazione, verrai assunto entro 60 secondi

Nessun pregiudizio, nessuna perdita di tempo, nessun dolore

Solo un QUICK sì o no

Questa è una cosa importante

Somiglianze con la Cinasistema di credito sociale a parte questo, l'idea è quasi troppo facile da cestinare. Questo perché abbiamo già un sistema in questo senso, senza un componente Cripto , e T funziona.

“Lo screening automatico dei curriculum” – un programma informatico pensato per separare i buoni candidati da quelli cattivi, senza la necessità di discrezione Human – è un framework notoriamente inefficace. rapportodella Harvard Business School all'inizio di quest'anno ha delineato come i cosiddetti Applicant Tracking Systems e Recruiting Management Systems siano addestrati per massimizzare l'efficienza anziché cercare i candidati migliori. Sebbene siano "vitali", secondo lo studio, contribuiscono a un mercato delle assunzioni "rotto".

C'è un rischio nel ridurre gli esseri Human a dati su un foglio di calcolo: una media dei voti, un punteggio SAT, un valore booleano impostato su "vero" o "falso" a seconda che il candidato si sia laureato in un college quadriennale.

Continua a leggere: Per lavorare nel Cripto è necessario frequentare l'università?

Naturalmente, Isenberg stava solo girando a vuoto per ottenere un pubblico solidale. La maggior parte degli influencer su "Cripto Twitter" sono palesemente di parte: investitori con tasche profonde con una posta finanziaria nella promozione di questa tecnologia, o appassionati Cripto in cerca di modi per arricchirsi.

Eppure, più gli investitori cominciano a credere in queste idee pericolose, più queste cominciano ad assomigliare alla realtà. T importa se i consumatori vogliono davvero vivere nella casa di Mark Zuckerberg. metaverso; potremmo comunque finire lì, perché è lì che ci sono i soldi.

Perché dovrebbe essere diverso nel Cripto?