No todo tiene que estar en la blockchain

Desde que la palabra "Bitcoin" se popularizó, la gente se ha obsesionado con poner cosas "en la cadena de bloques". Hay un ejército de Cripto y charlatanes dedicados a promocionar este tema: bienes raíces en la cadena de bloques,redes sociales en la cadena de bloques,Rap de Soundcloud en la cadena de bloques.

En cierto modo, tiene sentido: los contratos inteligentes permiten incorporar cualquier tipo de programa informático a la cadena de bloques, y las nuevas tecnologías pueden ser una opción atractiva para los inversores. Pero ¿cuánta de la tecnología que ya usamos hoy en día necesita realmente un componente Cripto ?

Este artículo es un extracto de The Node, el resumen diario de CoinDesk con las noticias más importantes sobre blockchain y Cripto . Puedes suscribirte para recibir la información completa. boletín informativo aquí.

El último caso de abuso de las Cripto proviene de un inversor llamado Greg Isenberg, quien dirige un estudio de diseño y fondo de inversión llamado Late Checkout. Dirigía una startup social llamada Islands, que, en un milagro de la oportunidad, vendió a WeWork en el verano de 2019, justo antes de la caída en desgracia del gigante de los espacios de trabajo.

En un tuit de la semana pasada, IsenbergsugeridoQue los reclutadores implementen sus procesos de contratación en la cadena de bloques. Desarrollada en unas pocas líneas vacilantes, la publicación se lee como un poema en prosa de mala calidad:

Cómo funcionará:

- Usted solicita un empleo

- Escanea la cadena de bloques y califica su conjunto de experiencias y credenciales en cadena.

- Si superas una determinada calificación, te contratan en 60 segundos.

Sin prejuicios, sin pérdida de tiempo, sin dolor.

Sólo un QUICK sí o no

Esto es un gran problema

Similitudes con Chinasistema de crédito social Aparte de eso, la idea es casi demasiado fácil de desechar. Esto se debe a que ya tenemos un sistema similar, sin un componente Cripto , y no funciona.

La "filtración automatizada de currículums", un programa informático diseñado para separar a los buenos candidatos de los malos, sin necesidad de discreción Human , es un sistema notoriamente ineficaz. informeA principios de este año, un estudio de la Escuela de Negocios de Harvard describió cómo los llamados Sistemas de Seguimiento de Candidatos y los Sistemas de Gestión de Reclutamiento están diseñados para maximizar la eficiencia en lugar de buscar a los mejores candidatos. Si bien son esenciales, según el estudio, contribuyen a un mercado de contratación fragmentado.

Existe un peligro en reducir a los Human a datos en una hoja de cálculo: un promedio de calificaciones (GPA), una puntuación en el SAT, un valor booleano establecido como “verdadero” o “falso” dependiendo de si el solicitante se graduó de una universidad de cuatro años.

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Por supuesto, Isenberg solo estaba dando vueltas para un público comprensivo. La mayoría de los influencers en "Cripto Twitter" son claramente parciales: inversores adinerados con un interés financiero en promover esta tecnología, o entusiastas de las Cripto que buscan maneras de enriquecerse.

Y, sin embargo, cuanto más inversores empiezan a aceptar estas ideas peligrosas, más se parecen a la realidad. No importa si los consumidores realmente quieren vivir en la casa de Mark Zuckerberg. metaversoDe todas formas, podríamos acabar allí porque ahí es donde está el dinero.

¿Por qué debería ser diferente en el Cripto?