Подолання розриву талантів у індустрії Bitcoin

Щоб нова галузь розвивалася, їй потрібні розумні, віддані своїй справі люди. Однак, незважаючи на перспективи та потенціал Bitcoin та його багатьох компаній, залучити кваліфікованих співробітників може бути напрочуд складно.

Справа в тому, що, незважаючи на те, що багато стартапів засновують і спочатку керують невеликими досвідченими командами, Bitcoin підприємці повинні наймати кваліфікований персонал, щоб реалізувати бачення своєї компанії. Наприклад, BitPay, ONE із найбільших торговельних процесорів галузі, зараз розширює свою команду на 70 працівників.

Адам Дрейпер, чий акселератор стартапів Boost VC інкубує компанії, пов’язані з біткойнами, безпосередньо спостерігав за іншими Bitcoin компаніями, які мають справу із залученням талантів.

Розмовляючи з CoinDesk, Дрейпер сказав, що, незважаючи на ентузіазм навколо Bitcoin, багато людей просто T мають навичок, необхідних для досягнення успіху в галузі:

«Стільки Bitcoin компаній з’являється у сфері стартапів, але коли справа доходить до найму після статусу співзасновника, усі компанії дуже сильно конкурують за дуже невеликий пул талантів».

Крім того, враховуючи проблеми індустрії Bitcoin , які пояснюють свою ідею широкій громадськості споживачів, частині кваліфікованих заявників може бути відмовлено.

Майкл Гронагер, головний операційний директор біржі Kraken, що базується в Сан-Франциско, сказав, що навіть у Технології зв’язку Bay Area багато можливостей для працевлаштування у сфері Криптовалюта все ще можуть здатися потенційним шукачам азартною ігрою, додавши:

Завжди важко залучити таланти до стартапів, а ще важче залучити таланти до стартапу в новій «ризикованій» Технології.

Ця потреба в талантах найвищого рівня в широкому діапазоні спеціальностей також була продемонстрована на останніх Заходи Bitcoin Job Fair. Проведено в Сан-Франциско і Нью-Йорк, зустрічі зібрали сотні шукачів роботи разом із провідними галузевими компаніями, такими як BitPay, Coinbase і Xapo.

Інвестиції T гарантують талант

Завдяки величезному потенціалу Bitcoin та Технології, що лежить в його основі, а також уже підтвердженим можливостям деяких із його провідних компаній, розмір інвестиційних раундів галузі зростає.

Постачальник Bitcoin -гаманців Xapo, який маєзабезпечив фінансування в розмірі 40 мільйонів доларів протягом двох раундів лідирувала в 2014 році. Проте за компанією з Каліфорнії слідкують BitPay і виробник чіпів для майнінгу. Bitfury.

Але придбання капіталу — T найскладніша частина створення компанії вищого рівня, сказав Дрейпер CoinDesk, сказавши:

«Важче найняти, ніж зібрати гроші для Bitcoin компаній».

Найновіший клас акселераторів Boost VC включає 12 Bitcoin стартапів. Це більше Bitcoin компаній, ніж коли-небудь було у Boost VC, і це означає, що з часом ці компанії будуть шукати талантів у маркетингу, роботі з клієнтами та, що найважливіше, у розробці програмного забезпечення.

Побудова довіри

Однак, незважаючи на труднощі із залученням талантів, не кажучи вже про те, скільки коштує найняти розробників у галузі центральний центр Сан-ФранцискоBitcoin спостерігачі вважають, що індустрія Криптовалюта знаходиться на порозі прориву.

Білл Тай, інвестор, перший майнер і член правління виробника ASIC BitFury, вважає, що екосистема Bitcoin має величезний потенціал для розширення:

«Усе, що стосується [Bitcoin], знаходиться в зародковому стані. Сукупна ринкова капіталізація Bitcoin в цілій схемі світової вартості всіх валют незначна. Ви навіть T помітите цього. Це як помилка округлення».

Враховуючи, що основним конкурентом біткойнів зараз є фіатні гроші, Тай каже, що привабливість кар’єрних можливостей, пов’язаних з біткойнами, багато в чому залежить від того, як цифрову валюту сприймає більшість людей.

Він пояснив:

«Я думаю, що людям потрібен час, щоб зміцнити довіру та довіру [до Bitcoin] як до валюти, так і до місця, де можна зробити ставку на свою кар’єру».

Фанати, але не фанатики

Було багато дискусій про те, як Bitcoin може революціонізувати низку секторів, які готові до вдосконалення, зокрема фінансові послуги, юридичні договори і Ринки капіталу лише кілька прикладів.

Ось чому менеджери з найму в індустрії Bitcoin шукають людей, які хочуть грати за правилами, навіть незважаючи на те, що підприємницькі проекти з Криптовалюта , звичайно, вимагають певного ризику за своєю природою.

Гронагер Кракена сказав:

«Нам потрібні висококваліфіковані, працьовиті люди, які є прихильниками Bitcoin як Технології, і, можливо, менше як руху – вам потрібно мати можливість відокремити бізнес від політики, якщо ви хочете працювати в жорстко регулятивному просторі фінансових послуг».

Міграція повільно починає відбуватися. Зокрема, люди з навичками розробки все частіше переходять із великих Технології компаній у Bitcoin стартапи.

Деякий час тому творець Litecoin Чарлі Лі залишив Google, і зараз він працює інженером-програмістом у Coinbase. Так само Бен Девенпорт перейшов із Facebook до стати співзасновником при мультипідписному запуску BitGo.

Тай сказав CoinDesk , що інженерний талант, який переходить до Bitcoin -компаній, може потребувати мережевих ефектів, посилаючись на зростання компаній соціальних мереж у першому десятилітті 2000 року як приклад:

«Це було T дуже поширеним явищем, щоб основні інженери тієї епохи переходили до Facebook. Facebook знадобилося кілька років, щоб завоювати таку довіру».

Заповнення потреби

Проблеми, з якими стикається Bitcoin, мають вирішувати розумні люди, які мають навички розробки, спілкування та розробки стратегії успіху. У той же час, однак, ще T було масової міграції талантів із соціальних медіа чи корпоративного програмного забезпечення до цифрової валюти.

Незважаючи на це, ті, хто прийде на ранній стадії, можуть мати можливість створити реальні зміни і, можливо, отримати несподіваний прибуток.

Гронагер Кракена сказав:

«Bitcoin має деякі проблеми, які необхідно вирішити, щоб розкрити потенціал для його основного використання як Технології оплати та бухгалтерської книги. Стартапи отримають значну винагороду за це».

Як свідчить приказка, для успіху стартапам потрібно знайти проблему та запропонувати елегантне рішення. Цілком можливо, що тому в останньому класі Boost VC Адама Дрейпера є рекрутингова компанія, яка намагається вирішити проблему талантів.

Стартап, називається Honyebadgr, керується трьома досвідченими фахівцями з підбору персоналу, які зосереджуються виключно на пошуку кваліфікованих працівників для Bitcoin -компаній.

Дрейпер сказав CoinDesk:

«ONE з багатьох причин для того, щоб Boost прийняла компанію з найму Bitcoin [полягає в тому, що] простір послуг Bitcoin нагрівається необхідними продуктами».

Цей «продукт», про який має на увазі Дрейпер, це талант. І цього не вистачає; ситуація, яка, ймовірно, триватиме деякий час, особливо в галузі комп’ютерної техніки.

Принаймні для Bitcoin Honeybadgr може стати цінним з’єднувачем у галузі.

Ми віримо, що, об’єднавшись виключно з такою нішевою вертикаллю, як Bitcoin, ми можемо забезпечити більш адаптований досвід для кандидатів, сказав Райан Петерсон, ONE із співзасновників Honeybagdr.

Гра в свахи

Окрім питань, що виникають із можливе регулювання Нью-Йорка і банки закривають Bitcoin компанії, пошук талантів для роботи в індустрії Bitcoin є проблемою, яку потрібно вирішити.

Агентства з працевлаштування, орієнтовані на криптовалюту, є ONE із ресурсів, які можуть допомогти цьому, але позитивні зміни, такі якDell приймає Bitcoin, сприяють підвищенню обізнаності та легітимності цифрової валюти, особливо серед людей, орієнтованих на технології, які можуть шукати нові можливості роботи.

Тим не менш, Тай вважає, що більшість людей T хочуть зараз робити ставку на роботу в Bitcoin . Він сказав:

«Я думаю, це тому, що люди просто T звертають уваги. Для багатьох людей долар США досить хороший. Тому вони T турбуються [шукаючи роботу в Bitcoin]».

Петерсон з Honeybadgr сказав, що зі свого досвіду, однак, на Bitcoin працює більше людей, ніж, можливо, деякі уявляють.

Саме тому він став співзасновником компанії, і чому Дрейпер додав Honeybadgr до своєї останньої партії Boost – вони можуть допомогти налагодити кар’єрні зв’язки між талановитими людьми та Bitcoin стартапами, які бажають найняти.

«Ми виявили, що багато хто з «найрозумніших людей у ​​кімнаті», так би мовити, працюють над Bitcoin, хоча й за зачиненими дверима. Ми можемо допомогти їм вийти з шкаралупи та перетворити їхню пристрасть із місячного хобі на повну кар’єру», — сказав Петерсон.

Вибір правильної людини зображення через Shutterstock. Знайдіть a Bitcoin робота за допомогою CoinDesk