Combler le déficit de talents dans l'industrie du Bitcoin

Pour qu'une nouvelle industrie puisse se développer, elle a besoin de personnes compétentes et dévouées. Cependant, malgré les promesses et le potentiel du Bitcoin et de ses nombreuses entreprises, attirer des employés qualifiés peut s'avérer étonnamment difficile.

En réalité, bien que de nombreuses startups soient initialement fondées et dirigées par de petites équipes expérimentées, les entrepreneurs Bitcoin doivent recruter du personnel qualifié pour concrétiser la vision de leur entreprise. BitPay, par exemple, ONEun des plus grands processeurs de paiement du secteur, est actuellement en train d'agrandir son équipe. 70 employés.

Adam Draper, dont l'accélérateur de startups Boost VC incube des entreprises liées au bitcoin, a observé d'autres entreprises Bitcoin confrontées au défi de l'acquisition de talents de première main.

S'adressant à CoinDesk, Draper a déclaré que malgré l'enthousiasme suscité par le Bitcoin, le fait est que de nombreuses personnes n'ont tout simplement T les compétences nécessaires pour réussir dans le secteur :

« De nombreuses entreprises Bitcoin émergent dans le secteur des startups, mais lorsqu'il s'agit d'embaucher après le statut de cofondateur, toutes les entreprises se livrent une concurrence acharnée pour un très petit bassin de talents. »

De plus, étant donné les difficultés rencontrées par l’industrie du Bitcoin pour expliquer son message au grand public, une partie des candidats qualifiés risquent d’être refusés.

Michael Gronager, directeur de l'exploitation de la bourse Kraken, basée à San Francisco, a déclaré que, même dans le contexte Technologies de la région de la Baie de San Francisco, de nombreuses opportunités d'emploi dans le secteur des Cryptomonnaie pourraient encore sembler un pari risqué pour les demandeurs d'emploi potentiels, ajoutant :

Il est toujours difficile d’attirer des talents vers les startups, et il est encore plus difficile d’attirer des talents vers une startup dans une nouvelle Technologies« risquée ».

Ce besoin de talents de haut niveau, dans un large éventail de spécialités, a également été mis en évidence lors des récents Événements du Bitcoin Job Fair. Tenu à San Francisco et New York, les réunions ont attiré des centaines de demandeurs d'emploi ainsi que des entreprises de premier plan du secteur telles que BitPay, Coinbase et Xapo.

Les investissements ne garantissent T le talent

En raison de l’immense potentiel du Bitcoin et de sa Technologies sous-jacente, ainsi que des capacités désormais éprouvées de certaines de ses plus grandes entreprises, la taille des cycles d’investissement du secteur est en augmentation.

Le fournisseur de portefeuille Bitcoin Xapo, qui aa obtenu un financement de 40 millions de dollars sur deux tours, a mené le peloton jusqu'à présent en 2014. Cependant, la société basée en Californie a été suivie de près par BitPay et le fabricant de puces minièresBitfury.

Mais l'acquisition de capitaux n'est T la partie la plus difficile de la construction d'une entreprise de premier plan, a déclaré Draper à CoinDesk, en déclarant :

« Il est plus difficile d’embaucher que de lever des fonds pour les entreprises Bitcoin . »

La nouvelle promotion d'accélérateurs de Boost VC compte 12 startups Bitcoin . C'est plus d'entreprises Bitcoin que Boost VC n'en a jamais accueilli auparavant, ce qui signifie qu'à terme, ces entreprises rechercheront des talents en marketing, en opérations clients et, surtout, en développement logiciel.

Bâtir la confiance

Cependant, malgré les difficultés à attirer les talents, sans parler du coût d'embauche des développeurs dans et autour de l'industriecentre-ville de San FranciscoLes observateurs du Bitcoin pensent que l’industrie des Cryptomonnaie est sur le point de percer.

Bill Tai, investisseur, mineur précoce et membre du conseil d'administration du fabricant ASIC BitFury, pense que l'écosystème Bitcoin a un énorme potentiel d'expansion :

« Tout ce qui concerne [le Bitcoin] n'en est qu'à ses balbutiements. La capitalisation boursière globale du Bitcoin , par rapport à la valeur mondiale de toutes les monnaies, est négligeable. On ne la remarquerait même T . C'est comme une erreur d'arrondi. »

Considérant que le principal concurrent du Bitcoin à l'heure actuelle est la monnaie fiduciaire, Tai affirme que l'attrait pour les opportunités de carrière liées au Bitcoin a beaucoup à voir avec la façon dont la monnaie numérique est perçue par la majorité des gens.

Il a expliqué :

« Je pense qu’il faut du temps pour que les gens établissent la confiance et la crédibilité [dans le Bitcoin] à la fois en tant que monnaie et en tant que lieu où parier sa carrière. »

Des fans mais pas des fanatiques

Il y a eu de nombreuses discussions sur la façon dont le Bitcoin peut révolutionner un certain nombre de secteurs prêts à être améliorés, avec les services financiers, contrats juridiques et Marchés financiersne sont que quelques exemples.

C'est pourquoi les responsables du recrutement dans le secteur du Bitcoin recherchent des personnes qui souhaitent respecter les règles, même si les entreprises de Cryptomonnaie entrepreneuriales nécessitent bien sûr une certaine prise de risque par nature.

Gronager de Kraken a dit :

« Nous voulons des personnes hautement qualifiées et travailleuses qui sont fans du Bitcoin en tant que Technologies, et peut-être moins en tant que mouvement. Vous devez être capable de séparer les affaires de la politique si vous voulez opérer dans l'espace hautement réglementé des services financiers. »

Une migration s'amorce lentement. Les personnes possédant des compétences en développement, en particulier, quittent de plus en plus les grandes entreprises Technologies pour des startups Bitcoin .

Il y a quelque temps, le créateur de Litecoin Charlie Lee a quitté Google, et il travaille désormais comme ingénieur logiciel chez Coinbase. De même, Ben Davenport a quitté Facebook pourdevenir co-fondateurchez la startup multi-signature BitGo.

Tai a déclaré à CoinDesk que les talents d'ingénierie migrant vers les entreprises Bitcoin pourraient nécessiter des effets de réseau, citant comme exemple l'essor des entreprises de réseaux sociaux au cours de la première décennie des années 2000 :

« À l'époque, il n'était T courant que les ingénieurs les plus influents se tournent vers Facebook. Il a fallu plusieurs années à Facebook pour acquérir cette crédibilité. »

Répondre au besoin

Les problèmes auxquels Bitcoin est confronté doivent être résolus par des personnes intelligentes, dotées des compétences nécessaires pour développer, communiquer et élaborer des stratégies pour assurer sa réussite. Cependant, on n'a T encore assisté à une migration massive des talents des réseaux sociaux ou des logiciels d'entreprise vers la monnaie numérique.

Malgré tout, ceux qui arrivent tôt peuvent avoir l’opportunité de créer un réel changement et peut-être de recevoir une manne.

Gronager de Kraken a dit :

Bitcoin présente certains problèmes qui doivent être résolus afin de libérer tout son potentiel d'utilisation grand public comme Technologies de paiement et de registre. Les startups seront largement récompensées pour leurs efforts.

Comme le dit l'adage, pour réussir, les startups doivent identifier un problème et proposer une solution efficace. C'est peut-être la raison pour laquelle une agence de recrutement, présente dans le dernier cours Boost VC d'Adam Draper, tente de s'attaquer au problème des talents.

La startup, appeléeHonyebadgr, est dirigé par trois professionnels du recrutement expérimentés qui se concentrent uniquement sur la recherche de travailleurs qualifiés pour les entreprises Bitcoin .

Draper a déclaré à CoinDesk:

«ONEune des nombreuses raisons pour lesquelles Boost accepte une société de recrutement Bitcoin [est que] le secteur des services Bitcoin se réchauffe avec les produits nécessaires. »

Le « produit » auquel Draper fait référence est le talent. Or, il n'est pas suffisant ; une situation qui perdurera probablement encore un certain temps, notamment dans le domaine de l'ingénierie informatique.

Pour Bitcoin, au moins, Honeybadgr pourrait être un connecteur précieux dans l'industrie.

Nous pensons qu'en nous alignant exclusivement sur un créneau vertical comme le Bitcoin, nous pouvons offrir une expérience candidat plus personnalisée, a déclaré Ryan Peterson, ONEun des cofondateurs de Honeybagdr.

Jouer aux entremetteurs

Outre les problèmes découlant depossible réglementation de New York et les banques excluent les entreprises Bitcoin, trouver des talents pour travailler dans l’industrie du Bitcoin est un problème qui doit être résolu.

Les agences de recrutement axées sur la cryptomonnaie sont une ressource pour y parvenir, mais des développements positifs, tels queDell accepte les Bitcoin, contribuer à sensibiliser et à légitimer la monnaie numérique, en particulier auprès des publics axés sur la technologie qui pourraient être à la recherche de nouvelles opportunités d’emploi.

Pourtant, Tai estime que la plupart des gens ne souhaitent T miser sur un emploi en Bitcoin pour le moment. Il a déclaré :

« Je pense que c'est parce que les gens n'y prêtent tout simplement T attention. Pour beaucoup, le dollar américain est suffisant. Alors ils ne cherchent T d'emploi en Bitcoin. »

Peterson de Honeybadgr a déclaré que, d'après son expérience, il y a cependant plus de personnes qui travaillent sur le Bitcoin que certains ne le pensent.

C'est la raison pour laquelle il a cofondé l'entreprise et pourquoi Draper a placé Honeybadgr dans son dernier lot Boost : ils peuvent aider à établir des liens professionnels entre des personnes talentueuses et des startups Bitcoin qui cherchent à embaucher.

« Nous avons constaté que nombre des personnes les plus brillantes de la salle, pour ainsi dire, travaillent sur le Bitcoin, même si c'est à huis clos. Nous pouvons les aider à sortir de leur coquille et à transformer leur passion, qui n'était qu'un loisir occasionnel, en une carrière à temps plein », a déclaré Peterson.

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