Reduzindo a lacuna de talentos na indústria de Bitcoin

Para uma nova indústria crescer, ela precisa de pessoas inteligentes e dedicadas. No entanto, apesar da promessa e do potencial do Bitcoin e de suas muitas empresas, atrair funcionários qualificados pode ser surpreendentemente desafiador.

O fato simples é que, embora muitas startups sejam fundadas e inicialmente administradas por equipes pequenas e experientes, os empreendedores de Bitcoin devem contratar pessoal qualificado para executar a visão de sua empresa. A BitPay, por exemplo, uma das maiores processadoras de comerciantes do setor, está agora no meio da expansão de sua equipe 70 funcionários.

Adam Draper, cuja aceleradora de startups Boost VC incuba empresas relacionadas ao bitcoin, observou em primeira mão outras empresas de Bitcoin lidando com o desafio da aquisição de talentos.

Em declarações ao CoinDesk, Draper disse que, apesar do entusiasmo em torno do Bitcoin, o fato é que muitas pessoas simplesmente T têm as habilidades necessárias para ter sucesso no setor:

"Muitas empresas de Bitcoin estão surgindo no espaço de startups, mas quando se trata de contratação após o status de cofundador, todas as empresas estão competindo fortemente por um grupo muito pequeno de talentos."

Além disso, devido aos problemas da indústria do Bitcoin em explicar sua mensagem ao público consumidor em geral, uma parcela dos candidatos qualificados pode estar sendo rejeitada.

Michael Gronager, diretor de operações da Kraken, corretora sediada em São Francisco, disse que, mesmo no nexo Tecnologia da Bay Area, muitas oportunidades de emprego no espaço de Criptomoeda ainda podem parecer uma aposta para possíveis candidatos, acrescentando:

É sempre difícil atrair talentos para startups, e é ainda mais difícil atrair talentos para uma startup em uma nova Tecnologia"arriscada".

Essa necessidade de talentos de primeira linha, em uma ampla gama de especialidades, também foi exibida nos Eventos recentes da Bitcoin Job Fair. Realizada em São Francisco e Nova Iorque, as reuniões atraíram centenas de candidatos a emprego, juntamente com as principais empresas do setor, como BitPay, Coinbase e Xapo.

Investimentos T garantem talento

Devido ao imenso potencial do Bitcoin e sua Tecnologia subjacente, bem como às habilidades comprovadas de algumas de suas principais empresas, o tamanho das rodadas de investimento do setor tem aumentado.

O provedor de carteira Bitcoin Xapo, que temgarantiu US$ 40 milhões em financiamento em duas rodadas, liderou o grupo até agora em 2014. No entanto, a empresa sediada na Califórnia foi seguida de perto pela BitPay e pelo fabricante de chips de mineraçãoBitfury.

Mas adquirir capital T é a parte mais difícil de construir uma empresa de primeira linha, disse Draper ao CoinDesk:

"É mais difícil contratar do que arrecadar dinheiro para empresas de Bitcoin ."

A mais nova classe de aceleradores da Boost VC tem 12 startups de Bitcoin . Isso é mais empresas de Bitcoin do que a Boost VC já teve anteriormente, e significa que, no devido tempo, essas empresas estarão procurando por talentos de marketing, operações de clientes e, mais importante, desenvolvimento de software.

Construindo confiança

No entanto, apesar das dificuldades em atrair talentos, sem mencionar o quanto custa contratar desenvolvedores dentro e ao redor do setorcentro de São FranciscoOs observadores do Bitcoin acreditam que a indústria de Criptomoeda está prestes a se destacar.

Bill Tai, um investidor, minerador pioneiro e membro do conselho da fabricante de ASIC BitFury, acredita que o ecossistema Bitcoin tem um enorme potencial de expansão:

"Tudo sobre [Bitcoin] está muito em sua infância. O valor de mercado agregado do Bitcoin em todo o esquema do valor mundial de todas as moedas, é insignificante. Você T notaria. É como um erro de arredondamento."

Considerando que o principal concorrente do bitcoin atualmente é o dinheiro fiduciário, Tai diz que a atração por oportunidades de carreira relacionadas ao bitcoin tem muito a ver com a forma como a moeda digital é percebida pela maioria das pessoas.

Ele explicou:

"Acho que leva tempo para as pessoas construírem confiança e credibilidade [no Bitcoin], tanto como moeda quanto como um lugar para apostar sua carreira."

Fãs, mas não fanáticos

Tem havido muita discussão sobre como o Bitcoin pode revolucionar uma série de setores prontos para melhorias, com serviços financeiros, contratos legais e Mercados de capitaissendo apenas alguns exemplos.

É por isso que os gerentes de contratação no setor de Bitcoin estão procurando pessoas que queiram seguir as regras, embora empreendimentos com Criptomoeda exijam, é claro, algum risco por natureza.

Gronager do Kraken disse:

"Queremos pessoas altamente qualificadas e trabalhadoras que sejam fãs do Bitcoin como Tecnologia, e talvez menos como movimento. Você precisa ser capaz de separar os negócios da política se quiser operar no espaço altamente regulatório dos serviços financeiros."

Uma migração está lentamente começando a acontecer. Pessoas com habilidades de desenvolvimento, em particular, estão cada vez mais migrando de grandes empresas de Tecnologia para startups de Bitcoin .

Há algum tempo, o criador do Litecoin Charlie Lee deixou o Google, e agora trabalha como engenheiro de software na Coinbase. Da mesma forma, Ben Davenport mudou do Facebook paratorne-se um cofundadorna startup multiassinatura BitGo.

Tai disse ao CoinDesk que a migração de talentos de engenharia para empresas de Bitcoin pode exigir que efeitos de rede ocorram, citando a ascensão das empresas de redes sociais na primeira década de 2000 como exemplo:

"T era muito comum que os engenheiros tradicionais daquela época fossem para o Facebook. O Facebook levou vários anos para obter essa credibilidade."

Atendendo a necessidade

Os problemas enfrentados Bitcoin precisam ser resolvidos por pessoas inteligentes com as habilidades para desenvolver, comunicar e criar estratégias para seu sucesso. Ao mesmo tempo, porém, ainda T houve migração em massa de talentos de mídias sociais ou software empresarial para a moeda digital.

Mesmo assim, aqueles que chegarem cedo poderão ter a oportunidade de criar uma mudança real e talvez receber uma bênção inesperada.

Gronager do Kraken disse:

"O Bitcoin tem alguns problemas que precisam ser resolvidos para desbloquear o potencial de seu uso convencional como uma Tecnologia de pagamento e contabilidade. As startups serão amplamente recompensadas por fazer isso."

Como diz o ditado, para ter sucesso, as startups precisam encontrar um problema e fornecer uma solução elegante. Pode ser por isso que há uma empresa de recrutamento na mais recente classe Boost VC de Adam Draper tentando lidar com a questão do talento.

A startup, chamadaHonyebadgr, é administrado por três profissionais de recrutamento experientes que se concentram exclusivamente em encontrar trabalhadores qualificados para empresas de Bitcoin .

Draper disse ao CoinDesk:

"Um dos muitos motivos para a Boost aceitar uma empresa de recrutamento de Bitcoin [é que] o espaço de serviços de Bitcoin está esquentando com os produtos necessários."

Esse "produto" ao qual Draper se refere é talento. E não há o suficiente dele; uma situação que provavelmente continuará por algum tempo, especialmente dentro do campo da engenharia de ciência da computação.

Para o Bitcoin, pelo menos, o Honeybadgr pode ser um conector valioso na indústria.

Acreditamos que, ao nos alinharmos exclusivamente a um nicho vertical como o Bitcoin, podemos oferecer uma experiência mais personalizada ao candidato, disse Ryan Peterson, um dos cofundadores da Honeybagdr.

Jogando casamenteiro

Além das questões decorrentes depossível regulamentação de Nova York e bancos fechando empresas de Bitcoin, encontrar talentos para trabalhar na indústria de Bitcoin é um problema que precisa ser resolvido.

As agências de recrutamento focadas em criptomoedas são um recurso para ajudar nisso, mas desenvolvimentos positivos, comoDell aceitando Bitcoin, ajudam a aumentar a conscientização e a legitimidade da moeda digital – especialmente em multidões voltadas para a tecnologia que podem estar procurando novas oportunidades de emprego.

No entanto, Tai acredita que a maioria das pessoas T quer apostar em um emprego em Bitcoin agora. Ele disse:

"Acho que é porque as pessoas simplesmente T estão prestando atenção. Para muitas pessoas, o dólar americano é bom o suficiente. Então elas T se incomodam [em procurar trabalho em Bitcoin]."

Peterson, da Honeybadgr, disse, por experiência própria, que há mais pessoas trabalhando com Bitcoin do que alguns imaginam.

Essa é a razão pela qual ele foi cofundador da empresa e por que Draper colocou a Honeybadgr em seu último lote Boost: eles podem ajudar a fazer conexões de carreira entre pessoas talentosas e startups de Bitcoin que buscam contratar.

"Descobrimos que muitas das 'pessoas mais inteligentes na sala', por assim dizer, estão trabalhando com Bitcoin, embora a portas fechadas. Podemos ajudar a tirá-los de suas conchas e transformar sua paixão de um hobby de luar em uma carreira de tempo integral", disse Peterson.

Escolhendo a pessoa certaimagem via Shutterstock. Encontre umEmprego Bitcoin com CoinDesk