Злиття Ethereum значно розширило профіль Stakefish, але 25% його співробітників все одно пішли

Того самого дня, коли Злиття Ethereum різко підвищив значення валідатори в екосистемі блокчейн, ONE з найбільших – риба-кол – був охоплений хаосом.

За словами людей, обізнаних із ситуацією, понад 25% її співробітників були або звільнені, або звільнені, включно з двома старшими, які залишили посаду: керівником відділу стратегії та операцій Джун Су Кімом і начальником відділу протоколів Даніелем Хвангом.

CoinDesk поспілкувався з чотирма нинішніми та колишніми співробітниками для цієї історії, усі вони не погоджувалися з тим, як впоралися зі звільненнями. ONE із співробітників попросив не називати його, оскільки дали підписку про нерозголошення. Загалом, саме тоді, коли stakefish збирався отримати великі винагороди за забезпечення нової мережі Ethereum без майнерів, вісім співробітників були звільнені, а ще троє звільнилися з компанії.

Згідно з цими співробітниками та внутрішніми повідомленнями, розглянутими CoinDesk, працівників не повідомили про те, що вони будуть звільнені зі stakefish, лише за кілька днів до дати припинення роботи, 15 вересня. Це також був день злиття Ethereum – саме ця подія, для якої stakefish витратив роки, закладаючи важливу основу, тому що саме в цей день Ethereum офіційно перейшов від майнерів до операторів валідаторів, таких як stakefish.

Відповідаючи на прохання про коментар через службу обміну повідомленнями Telegram, Чун Ван, генеральний директор і засновник stakefish, написав: «Це нормально на ведмежому ринку зменшувати розмір команди та оптимізувати витрати». Він додав: "Звільняються лише нетехнічні посади. Ми все ще наполегливо працюємо, щоб найняти більше розробників і devops".

Зокрема, відставка Кіма знаменує собою серйозний удар по stakefish, який пропонує клієнтам можливість допомагати захищати блокчейни з підтвердженням частки, такі як нещодавно оновлений Ethereum, в обмін на винагороду. За словами колишніх співробітників, Кім, чия відставка набуде чинності в жовтні, розглядався як потенційна заміна Вана і виконував функції тимчасового генерального директора, коли засновник компанії був відсутній.

Кім розповів CoinDesk , що вирішив піти, щоб розпочати власне підприємство.

Хван, єдиний член вищого керівництва Stakefish, якого було включено до звільнень, вирішив піти у відставку, а не погодитися на двотижневу вихідну допомогу, що, як він сказав CoinDesk , вважає «образливим». Інший співробітник, який спілкувався з CoinDesk, повідомив, що йому запропонували таку ж угоду. (Для порівняння, Coinbase, Криптовалюта біржа, яка звільнила 18% своєї робочої сили на початку цього року, запропонувала своїм співробітникам мінімум 14 тижнів вихідної допомоги).

Хван сказав, що Андреа «Дімі» Ді Мікеле, ONE із його прямих підлеглих, повідомив йому, що його відпустять. Дімі, який був призначений замість Хвана і був ONE із найдовших співробітників Stakefish, звільнився з компанії через кілька днів.

«Вони повідомили про це за два дні», — сказав Дімі CoinDesk. «Я T хочу кидати тінь на рибу-кола – це не є моїм наміром, – але я вважаю, що це несправедливо, що відбувається», – сказав він. «Загалом у stakefish була чудова можливість зробити щось велике», — додав він. «Я дуже розчарований».

Перехід Ethereum від системи proof-of-work до системи proof-of-stake передав керування другим за величиною блокчейном від майнерів до валідаторів, які «ставлять» ефір (ETH), рідну валюту Ethereum, надсилаючи її на адресу в ланцюжку, де її неможливо купити або продати. Stakefish, яка встановлює валідатори для отримання відсотків від імені своїх клієнтів, контролює близько 2% усіх поставлених ETH на момент публікації. Він також є основним валідатором в інших екосистемах, включаючи Cosmos, Polkadot, Polygon і Solana.

Stakefish знаходиться на Британських Віргінських островах і має коворкінги в Пало-Альто, Каліфорнія, і Сеулі, Південна Корея. Більшість співробітників працює дистанційно.

Ван, засновник stakefish, став співзасновником F2Pool, третього за величиною пулу для майнінгу Bitcoin (BTC). Співробітники повідомили CoinDesk, що дві компанії часто співпрацюють і діляться ресурсами.

Коли новини про звільнення поширилися по stakefish, кілька співробітників звернулися до платформи обміну повідомленнями Slack, щоб висловити свої скарги щодо того, як інформація передавалася працівникам.

«Повинен висловити свою Погляди , що це звільнення здійснюється жахливим чином», – написав ONE із співробітників. "Замовчування робить слова вищого керівництва не заслуговуючими довіри. Це лише значно знижує моральний дух, і співробітники не мають уявлення, чого чекати далі. Нижчий моральний дух, більше людей вирішать піти. Можливо, це мета?"

«Я розумію це рішення, однак виконання цього рішення кадровими працівниками було за браком кращого слова жахливим», — відповів інший співробітник. «Повідомляти людям у шаховому порядку, що їх звільнять із попередженням за 2 дні, ніби такі чутки та новини не поширюються в компанії, — це абсолютно неймовірно».

Цей працівник повідомив, що чув про звільнення під час телефонної розмови зі своєю командою. «Після подальшого наполягання ми виявили, що люди, які зараз беруть участь у цьому дзвінку, ще не чули, що їх насправді звільнено, що, як ви розумієте, збентежило нас», — написали вони.

«Станом на сьогодні з одним членом відділу маркетингу ніхто не зв’язався, щоб завтра його звільнили», — відповів третій співробітник.

Денні Нельсон зробив свій внесок у звіт.