La fusión con Ethereum aumentó enormemente el perfil de Stakefish, pero el 25% de sus empleados se fueron de todos modos

El mismo día en que elFusión de Ethereumelevó dramáticamente la importancia devalidadores En el ecosistema blockchain, ONE de los más grandes: pez espada– estaba sumido en el caos.

Más del 25% de su fuerza laboral, según personas familiarizadas con el asunto, fue despedida o renunció, incluidas dos salidas de altos cargos: el jefe de Estrategia y Operaciones, Jun Soo Kim, y el jefe de Protocolos, Daniel Hwang.

CoinDesk habló con cuatro empleados y ex empleados para este artículo, quienes discreparon con la gestión de los despidos. ONE de los empleados pidió no ser identificado porque firmó un acuerdo de confidencialidad. En total, justo cuando Stakefish se disponía a obtener grandes beneficios por asegurar la nueva red sin mineros de Ethereum, ocho empleados fueron despedidos y tres más renunciaron a la empresa.

Según estos empleados y mensajes internos revisados ​​por CoinDesk, los trabajadores no fueron informados de que serían despedidos de stakefish hasta unos días antes de su fecha de despido, el 15 de septiembre. Ese también fue el día de la fusión de Ethereum , precisamente el evento para el cual stakefish había pasado años sentando las bases cruciales porque ese día fue cuando Ethereum pasó oficialmente de ser administrado por mineros a operadores de validadores como stakefish.

Cuando se le pidió un comentario a través de Telegram, Chun Wang, CEO y fundador de Stakefish, escribió: «En un mercado bajista, es normal reducir el tamaño del equipo y optimizar los costos». Añadió: «Solo se eliminan puestos no técnicos. Seguimos trabajando arduamente para contratar más desarrolladores y devops».

La renuncia de Kim, en particular, supone un duro golpe para Stakefish, que ofrece a sus clientes la posibilidad de ayudar a proteger cadenas de bloques de prueba de participación (PoS), como la recién renovada Ethereum , a cambio de recompensas. Según exempleados, Kim, cuya renuncia entrará en vigor en octubre, era considerado un posible sustituto de Wang y actuaba como una especie de director ejecutivo interino cuando el fundador de la compañía estaba ausente.

Kim le dijo a CoinDesk que decidió irse para comenzar su propia empresa.

Hwang, el único miembro de la alta dirección de Stakefish incluido en los despidos, optó por dimitir en lugar de aceptar una indemnización de dos semanas, lo que, según declaró a CoinDesk , consideró "insultante". Otro empleado que habló con CoinDesk informó haber recibido la misma oferta. (A modo de comparación, Coinbase, la plataforma de intercambio de Criptomonedas que despidió al 18 % de su plantilla a principios de este año, ofreció a sus empleados un mínimo de 14 semanas de indemnización por despido).

Hwang afirmó que Andrea “Dimi” Di Michele, ONE de sus subordinados directos, le avisó de su despido. Dimi, quien fue nombrado sustituto de Hwang y ONE de los empleados con más años de servicio en Stakefish, renunció a la empresa pocos días después.

"Nos avisaron con dos días de anticipación", dijo Dimi a CoinDesk. "No quiero desprestigiar a Stakefish, no es mi intención, pero creo que no es justo lo que está sucediendo", dijo. "En general, Stakefish tuvo una gran oportunidad de hacer algo grande", añadió. "Estoy muy decepcionado".

La transición de Ethereum de un sistema de prueba de trabajo a uno de prueba de participación entregó las riendas de la segunda blockchain más grande de los mineros a los validadores que "stakean" ether (ETH), la moneda nativa de Ethereum, enviándolo a una dirección en la cadena donde no se puede comprar ni vender. Stakefish, que configura validadores que generan intereses en nombre de sus clientes, controlaba... alrededor del 2% de todo el ETH en staking al cierre de esta edición. También es un importante validador en otros ecosistemas, como Cosmos, Polkadot, Polygon y Solana.

Stakefish tiene su sede en las Islas Vírgenes Británicas y cuenta con espacios de coworking en Palo Alto, California, y Seúl, Corea del Sur. La mayoría de su personal trabaja a distancia.

Wang, fundador de Stakefish, cofundó F2Pool, el tercer pool de minería de Bitcoin (BTC) más grande. Los empleados informaron a CoinDesk que ambas empresas colaboran y comparten recursos frecuentemente.

A medida que la noticia de los despidos se difundió en Stakefish, varios empleados recurrieron a la plataforma de mensajería Slack de la empresa para expresar sus quejas sobre cómo se había comunicado la información a los empleados.

“Debo expresar mi Opinión de que este despido se está implementando de forma pésima”, escribió un empleado. “Mantener todo en secreto hace que las palabras de la alta dirección sean poco fiables. Solo reduce la moral, y los empleados no tienen ni idea de qué esperar. Con la moral baja, más gente se marchará. ¿Quizás ese sea el objetivo?”

“Entiendo la decisión, pero su implementación por parte de Recursos Humanos ha sido, por decirlo de alguna manera, horrible”, respondió otro empleado. “Informar a la gente de forma escalonada de que van a ser despedidos con dos días de preaviso, como si rumores y noticias como esa no circularan en una empresa, es absolutamente increíble”.

Este empleado informó haber escuchado sobre los despidos en una llamada con su equipo. "Tras insistir, descubrimos que quienes estaban en esa llamada aún no habían recibido la noticia de su despido, lo que, como comprenderán, nos dejó a todos atónitos", escribió.

“Hasta el día de hoy, ningún miembro del equipo de marketing ha sido contactado por nadie para avisarle que será despedido mañana”, respondió un tercer empleado.

Danny Nelson colaboró con el reportaje.