La fusione Ethereum ha aumentato notevolmente il profilo di Stakefish, ma il 25% dei suoi dipendenti se n'è andato comunque

Proprio il giorno in cui ilFusione Ethereumha aumentato notevolmente l'importanza divalidatori nell'ecosistema della blockchain, ONE dei più grandi - pesce palo– era avvolta nel caos.

Secondo fonti a conoscenza della questione, oltre il 25% della forza lavoro è stata licenziata o si è dimessa, tra cui due dirigenti dimissionari: il responsabile della strategia e delle operazioni Jun Soo Kim e il responsabile dei protocolli Daniel Hwang.

CoinDesk ha parlato con quattro dipendenti attuali ed ex dipendenti per questo articolo, tutti contrari al modo in cui sono stati gestiti i licenziamenti. ONE dei dipendenti ha chiesto di non essere identificato perché ha firmato un accordo di non divulgazione. In totale, proprio quando Stakefish era pronta a incassare grandi ricompense per aver messo in sicurezza la nuova rete senza miner di Ethereum, otto dipendenti sono stati licenziati e altri tre si sono dimessi dall'azienda.

Secondo questi dipendenti e i messaggi interni esaminati da CoinDesk, i lavoratori non sono stati informati che sarebbero stati licenziati da Stakefish fino a pochi giorni prima della data di cessazione, il 15 settembre. Quello era anche il giorno Ethereum Merge, esattamente l'evento per il quale Stakefish aveva trascorso anni a gettare le basi cruciali perché quel giorno era il giorno in cui Ethereum passò ufficialmente dall'essere gestito dai minatori a operatori di validazione come Stakefish.

Quando gli è stato chiesto un commento tramite il servizio di messaggistica Telegram, Chun Wang, CEO e fondatore di Stakefish, ha scritto: "È normale in un mercato ribassista ridurre le dimensioni del team e ottimizzare i costi". Ha aggiunto: "Solo le posizioni non tecnologiche vengono licenziate. Stiamo ancora lavorando duramente per assumere più sviluppatori e devops".

Le dimissioni di Kim in particolare segnano un duro colpo per Stakefish, che offre ai clienti la possibilità di aiutare a proteggere blockchain proof-of-stake come la recentemente rinnovata Ethereum in cambio di ricompense. Secondo ex dipendenti, Kim, le cui dimissioni entreranno in vigore a ottobre, era visto come un potenziale sostituto di Wang e fungeva da una sorta di CEO ad interim ogni volta che il fondatore dell'azienda era assente.

Kim ha raccontato a CoinDesk di aver deciso di andarsene per avviare un'attività in proprio.

Hwang, l'unico membro della dirigenza senior di Stakefish ad essere incluso nei licenziamenti, ha optato per le dimissioni piuttosto che accettare un pacchetto di buonuscita di due settimane, che ha detto a CoinDesk di considerare "offensivo". Un altro dipendente che ha parlato con CoinDesk ha riferito di aver ricevuto la stessa offerta. (A titolo di paragone, Coinbase, l'exchange Criptovaluta che ha licenziato il 18% della sua forza lavoro all'inizio di quest'anno, ha offerto ai suoi dipendenti un minimo di 14 settimane di buonuscita).

Hwang ha detto di essere stato avvisato che sarebbe stato licenziato da Andrea “Dimi” Di Michele, ONE dei suoi diretti collaboratori. Dimi, che era stato nominato sostituto di Hwang ed era ONE dei dipendenti più longevi di Stakefish, si è dimesso dall'azienda qualche giorno dopo.

"Hanno dato un preavviso di due giorni", ha detto Dimi a CoinDesk. "T voglio gettare ombra su stakefish, non è mia intenzione, ma penso che non sia giusto quello che sta succedendo", ha detto. "In generale, stakefish ha avuto una grande opportunità di fare qualcosa di grandioso", ha aggiunto. "Sono molto deluso".

Il passaggio di Ethereum da un sistema proof-of-work a un sistema proof-of-stake ha consegnato le redini della seconda blockchain più grande dai minatori ai validatori che "scommettono" ether (ETH), la valuta nativa di Ethereum, inviandola a un indirizzo sulla catena in cui non può essere acquistata o venduta. Stakefish, che imposta validatori che generano interessi per conto dei suoi clienti, ha controllato circa il 2% di tutti gli ETH puntati al momento della stampa. È anche un importante validatore in altri ecosistemi, tra cui Cosmos, Polkadot, Polygon e Solana.

Stakefish ha sede nelle Isole Vergini Britanniche e ha spazi di co-working a Palo Alto, California e Seoul, Corea del Sud. La maggior parte del suo personale lavora da remoto.

Wang, fondatore di Stakefish, ha co-fondato F2Pool, il terzo più grande mining pool Bitcoin (BTC). I dipendenti hanno detto a CoinDesk che le due aziende collaborano e condividono risorse frequentemente.

Mentre la notizia dei licenziamenti si diffondeva in Stakefish, diversi dipendenti si sono rivolti alla piattaforma di messaggistica Slack dell'azienda per esprimere le proprie lamentele sul modo in cui le informazioni erano state comunicate ai dipendenti.

"Devo esprimere la mia Opinioni che questo licenziamento è stato attuato in modo orribile", ha scritto ONE dipendente. "Tenere tutto nascosto rende le parole del top management inaffidabili. Rende solo il morale basso molto più basso, e i dipendenti non hanno idea di cosa aspettarsi dopo. Con il morale basso, più persone decideranno di andarsene. Forse è questo l'obiettivo?"

"Capisco la decisione, ma l'attuazione di questa decisione da parte di coloro che lavorano nelle risorse umane è stata, per mancanza di una parola migliore, orribile", ha risposto un altro dipendente. "Far sapere alle persone in modo scaglionato che saranno licenziate con un preavviso di 2 giorni, come se voci e notizie del genere non circolassero di traverso in un'azienda è assolutamente incredibile".

Questo dipendente ha riferito di aver sentito parlare dei licenziamenti durante una chiamata con il suo team. "Dopo ulteriori insistenze abbiamo scoperto che le persone attualmente coinvolte in questa chiamata non avevano ancora saputo che erano state licenziate, il che, come potete capire, ci ha lasciato tutti senza parole", ha scritto.

"Ad oggi un membro del team marketing non è ancora stato contattato da nessuno per comunicargli che verrà licenziato domani", ha risposto un terzo dipendente.

Danny Nelson ha contribuito al reportage.