Poucas mulheres estão contribuindo com código para grandes projetos de Cripto , descobre relatório

Usando dados coletados

do Github, um estudo descobriu que os 100 principais projetos de blockchain no ecossistema de Criptomoeda mostraram uma profunda falta de diversificação de gênero, com mulheres comprometendo apenas cerca de cinco por cento do código.

O estudo, conduzido pelo jornalistaCorin Faife, supostamente verificou mais de 1 milhão de commits de código no GitHub para identificar a participação de Colaboradores de código aberto que poderiam ser identificados como mulheres. A investigação mostrou um total de 4,64% de nomes femininos nos ramos principais para cada um desses projetos, uma porcentagem que T é incomum no mundo das Criptomoeda .

Cuidando da Lacuna

Usando a API do GitHub, um personalizadoScript Python, e Genderize.ioFaife vasculhou um milhão de linhas para encontrar nomes de colaboradores em cada projeto.

A investigação baseada em gênero verificou um total de 1.026.804 linhas de código nos repositórios, coletando nomes reais de usuários e identificando seu gênero usando o serviço Genderize.

Ele apontou sua ferramenta para códigos em grandes projetos como TRON e Binance e descobriu que o banco de dados mostrou que 54 projetos tinham menos de 100 confirmações feitas por mulheres, enquanto 31 tinham menos de dez.

Embora os resultados T tenham conseguido identificar todos os usuários — alguns deles T forneceram um nome real em suas contas ou tinham um nome de gênero ambíguo — a porcentagem geral de nomes masculinos chegou a 67,3%.

Faife também descobriu que o projeto de blockchain Bytom e projetos asiáticos comoNEO e o THETA Token exibiu muito mais mudanças de código assinadas por desenvolvedoras.

Espaço para mudança

Os números encontrados pela Faife apoiam as estatísticas de disparidade de gênero relatadas por estudos anteriores na área de Tecnologia . De acordo com um estudo conduzido por em 2017GitHub, 95% dos colaboradores de código aberto eram homens.

O estudo do GitHub observou que a falta de inclusão também representa um problema para mulheres que trabalham em tecnologia, já que muitas empresas de busca de emprego analisam projetos online para encontrar funcionários em potencial.

O espaço blockchain já demonstrou uma profundafalta de representação feminina, como apontado por uminvestigação recenteque descobriu que novas startups de blockchain em 2019 tinham apenas 14,5% de mulheres como membros da equipe e apenas 7% em cargos executivos.

Outras empresas como a Circle e a eToro também encontraram umaforte disparidade entre o número de investidores masculinos e femininos em Criptomoeda , com as mulheres representando muito menos da metade dos participantes em ambos os estudos.

Imagem via Shutterstock.