Le donne vengono escluse da Web3; queste donne stanno comunque costruendo

Mentre le donne continuano a costituire unporzione significativa di utenti Web3 attivi, T ci sono abbastanza donne che lavorano nel Web3 a causa di barriere strutturali e sociali.

Secondo un recentestudiodi Boston Consulting Group (BCG) e studio di innovazione incentrato sulla diversitàPersone di Cripto Lab, solo il 13% delle startup Web3 include una fondatrice donna, e le donne rappresentano solo il 27% della forza lavoro delle principali startup Web3. In confronto, le donne nelle grandi aziende tecnologiche detengono circa32% dei posti di lavoroNel settore dei servizi finanziari, le donne partono da una posizione di parità, ma nel tempo vengono estromesse, mantenendometà delle posizioni entry-levelma soloIl 19% dei ruoli di C-suite, secondo una ricerca di Deloitte e McKinsey.

“Combatto contro il sessismo, il razzismo e l’omofobia da quando avevo sei anni”, ha dettoAlicia Cepeda Maule, co-fondatore e CEO diDaipatto, una piattaforma di raccolta fondi che consente alle organizzazioni non profit di accettare pagamenti in Cripto . "Come fondatrice afro-colombiana 'non tecnica' di un'azienda Web3, tutte le probabilità sono contro di me. Le donne nere ricevono meno dell'1% del denaro [di capitale di rischio]", ha affermato Maule.

Maule afferma che tende a entrare nelle arene professionali con la consapevolezza di dover lavorare più duramente degli uomini, e spesso con meno risorse. "La posta in gioco è ancora più alta", ha affermato. "Devo dare il massimo e dare più del dovuto in ogni singolo pitch e interazione che faccio per l'azienda".

Lo studio del BCG conferma le osservazioni di Maule, scoprendo che le startup Web3 fondate da uomini raccolgono quasi quattro volte più capitale di quelle fondate da donne.

Nonostante le sfide, le donne in tutto il mondo continuano a scegliere di partecipare a Web3, la nuova frontiera della tecnologia e Finanza combinate. Alcune, circa il 7%, secondo lo studio BCG, hanno fondato aziende. Tuttavia, le donne sono ampiamente isolate dalle posizioni di leadership e dalle opportunità di capitale di rischio, il che rende difficile partecipare equamente alle conversazioni fondamentali che determineranno gli standard di Web3.

Molte donne nel settore riconoscono questo pericolo: “Non siamo abbastanza, ha dettoBozena Rezab, co-fondatore e CEO della piattaforma di gioco mobile basata su blockchainGIOCO.Rezab sostiene che questo momento rappresenta una “grande opportunità” per le donne di considerare il Web3 come una carriera.

Più avanti abbiamo parlato con le donne dei settori Web3 per sapere perché stanno intraprendendo una carriera basata sulla blockchain e come continuano a superare gli ostacoli che si presentano.

Concentrati sul fare cambiamenti positivi

Il pregiudizio di genere si manifesta nei settori digitali e del mondo reale, portando molte donne ad aspettarsi disuguaglianze negli ambienti professionali. "Probabilmente ci sarà sempre un certo livello di pregiudizio o stereotipo da superare, non necessariamente solo in relazione al genere", ha affermato Rezab, che ha spiegato di cercare di ignorare tali incontri concentrandosi sui propri obiettivi e sulle proprie prestazioni. "Mi concentro sui risultati", ha affermato.

Alcune donne trovano utile concentrarsi sul fatto che Web3 attrae professionisti imprenditoriali che apprezzano l'innovazione. Questa combinazione di tratti può promuovere un'apertura mentale non sempre gradita nelle startup Finanza o tecnologiche tradizionali. Web3, quindi, può apparire come un ambiente relativamente più equo, nonostante ciò che i dati suggeriscono.

"Rispetto al lato tradizionale della Finanza, qui le persone sono più disponibili", ha affermato Berillo Li, co-fondatore della rete di gioco play-to-earnYield Guild Games (YGG), aggiungendo che “come imprenditore, crei la tua cultura”.

Li, che lavora con diverse donne nel suo team presso YGG, descrive di sentirsi a proprio agio e supportata nel suo ruolo grazie a pratiche di assunzione, reclutamento e partnership intenzionali. "Lavoro con donne incredibili che sono state molto utili", ha affermato Li. "Devi cercare persone che ti rispettino davvero e che esaltino le tue capacità".

Investitore Web3 eGiochi della gilda Olaco-fondatoreClara Bullrichdescrive questa strategia come la creazione di una “bolla di fiducia”.

"Quello che ho trovato efficace è concentrarmi sul mio lavoro e affidarmi a ciò che posso cambiare, anziché a ciò che è fuori dal mio controllo", ha detto Bullrich. "Sto cercando di creare e promuovere questa mentalità tra le persone intorno a me".

Trova una comunità di supporto

La comunità è il cuore di Web3 e trovare una rete di professionisti e colleghi che condividono idee e idee simili è importante per tutti i costruttori del settore.

"Web3 è incentrato e prospera sulla comunità", ha affermato Maule. "Puoi avere un ottimo prodotto e tonnellate di investimenti, ma se T metti al centro la tua comunità, T andrai lontano".

Martens del Devon, ingegnere blockchain principale presso il token non fungibile (NFT) piattaformaDolce, apprezza le conferenze, gli incontri e gli Eventi dal vivo che riuniscono le donne costruttrici di tutto il mondo. "Ci sono movimenti attivi per supportare le donne nel Cripto", ha affermato. "Mi fa sentire bene".

Secondo lo studio del BCG, la percentuale di donne che intervengono alle conferenze Web3 è tre volte superiore a quella degli uomini, una statistica che suggerisce che la visibilità delle donne alle conferenze Web3 sta aumentando, il che potrebbe rappresentare un primo passo importante per raggiungere una vera equità nei ruoli di leadership e di fondatore.

Maule apprezza anche le numerose organizzazioni e comunità guidate da donne che promuovono l'istruzione e la diversità in Web3. Raccomanda ai nuovi arrivati di familiarizzare con gruppi tra cuiSheFi,Web3 Famiglia,Nero@,Club dei ragazzi,Blu3 DAO,S.E.R. DAO E Amici con benefici.

Ricoprire ruoli tecnici in un settore dominato dagli uomini

Lo studio BCG ha mostrato che le donne fondatrici hanno maggiori probabilità di lanciare startup Web3 nei segmenti creativi e social, sebbene i ruoli tecnici siano ancora dominati dagli uomini. Solo il 12% dei ruoli tecnici in Web3 è ricoperto da donne, rappresentando meno del numero di donne in ruoli tecnici in altri campi STEM.

Tuttavia, la blockchain è ciò cheAmore di Maggie, fondatrice della comunità educativa globale SheFi,una volta descritto come "intrinsecamente femminista". L'idea di una rete finanziaria senza confini e senza permessi in cui chiunque, indipendentemente dal punteggio di credito, dall'occupazione, dal livello di esperienza o dal patrimonio netto, può partecipare, è più inclusiva del settore Finanza tradizionale (TradFi), rendendo lo sviluppo della blockchain un'abilità utile da Imparare per le donne.

Martins afferma di aver iniziato a imparare Solidity, un linguaggio di programmazione per scrivere contratti intelligenti, guardando video gratuiti su YouTube. Ha spiegato che i tradizionali coding boot camp possono arrivare a costare fino a cinque cifre in tasse universitarie, ma grazie alla crescita di Web3, l'istruzione sulla blockchain è spesso crowdsourcing e gratuita.

"Occasionalmente, una catena sponsorizza un corso per far Imparare le persone", ha detto. "Si può anche iniziare con i soli video di YouTube. [Il canale] Mangia i blocchine ha alcuni gratuiti e sono anche un campo di addestramento relativamente economico."

Lisa Seacat DeLuca, direttore senior dell'ingegneria presso il servizio di dominio decentralizzatoDomini inarrestabilied ex dirigente IBM, condivide la prospettiva di Martins: "Oggigiorno, con tutto open source, puoi vedere esempi di contratti di altre persone", ha detto. "Penso che sia più facile entrare a bordo in Web3 che in Web2. Per quanto riguarda l'ingegneria del software e il talento che stai cercando, è molto simile".

DeLuca, il cui portafoglio comprende oltre 800 domande di brevetto e che è stato riconosciuto da IBM comeONE degli inventori più prolificinella storia dell'azienda, ha scritto il suo primo smart contract durante il periodo natalizio del 2022.

Promuovere la collaborazione in Web3

Ognuna delle donne intervistate per questo articolo ha sottolineato l'importanza della collaborazione nel Web3. Come ogni ecosistema sano, gli ambienti di lavoro collaborativi si rafforzano quando vengono rappresentati più punti di vista.

"Non è solo una questione di genere", ha dettoLeah Callon Butler, direttore della società di consulenza blockchainEmfarsi“Abbiamo bisogno di diversità in termini di razza ed etnia, cultura, religione, età, sessualità e così via.”

DeLuca concorda: "Potresti avere un sacco di donne nella stessa stanza, e saresti comunque in perdita se tutte avessero la stessa mentalità e affrontassero i problemi nello stesso modo", ha affermato.

Sebbene la rappresentanza possa essere il primo passo, il posto di lavoro deve anche essere favorevole a scambi sani e produttivi tra coloro che hanno prospettive diverse. Lo studio BCG delinea cinque misure che possono aiutare ad affrontare lo squilibrio di genere e promuovere una forza lavoro più inclusiva tra le aziende Web3. Queste misure includono la priorità dei dati che rappresentano la diversità tra i dipartimenti aziendali e i livelli di leadership, includendo donne e persone non binarie nei team di investimento, progettando esperienze di marca accessibili, creando ambienti di supporto e plasmando una regolamentazione che promuova diversità, equità e inclusione di tutti i tipi.

"Quando ci manca la diversità, abbiamo meno prospettive a cui attingere, il che significa che le sfide non sono pienamente comprese, le opportunità sono trascurate e le soluzioni che sviluppiamo sono meno solide", ha affermato Callon-Butler. "Più siamo diversi, più angolazioni possiamo vedere il mondo. In definitiva, questo è meglio per tutti".

Mentre il Web3 continua a evolversi e a crescere, le donne hanno il potere di dare vita a uno spazio più diversificato e inclusivo, in grado di rappresentare le idee e i valori di un'ampia gamma di comunità.

"Le donne sono leader e organizzatrici naturali, e presto rappresenteremo almeno la metà dei possessori Cripto in tutto il mondo", ha affermato Maule. "Non esiste Web3 senza di noi".