Las mujeres están siendo excluidas de la Web3; estas mujeres siguen construyendo de todos modos

Si bien las mujeres siguen representando unauna porción significativa de usuarios activos de Web3No hay suficientes mujeres construyendo en la Web3 debido a barreras estructurales y sociales.

Según un estudio recienteestudiarpor Boston Consulting Group (BCG) y el estudio de innovación centrado en la diversidadGente de Cripto LabSolo el 13% de las startups de Web3 incluyen una fundadora, y las mujeres representan solo el 27% de la fuerza laboral de las principales startups de Web3. En comparación, las mujeres en las grandes empresas tecnológicas ocupan aproximadamente...32% de los empleosEn el sector de servicios financieros, las mujeres comienzan en igualdad de condiciones, pero con el tiempo se ven desplazadas, ocupando...la mitad de los puestos de nivel inicialpero sólo19% de los puestos de alta dirección, según una investigación de Deloitte y McKinsey.

“He estado luchando contra el sexismo, el racismo y la homofobia desde que tenía seis años”, dijoAlicia Cepeda Maule, cofundador y director ejecutivo dePacto de donación, una plataforma de recaudación de fondos que permite a las organizaciones sin fines de lucro aceptar pagos con Cripto . "Como afrocolombiana sin conocimientos técnicos, fundadora de una empresa Web3, todo está en mi contra. Las mujeres negras reciben menos del 1% del capital de riesgo", dijo Maule.

Maule dice que suele entrar en el ámbito profesional con la convicción de que debe trabajar más duro que los hombres y, a menudo, con menos recursos. "Hay mucho más en juego", dijo. "Tengo que rendir al 100% y superar las expectativas en cada presentación e interacción que realizo para la empresa".

El estudio de BCG respalda las observaciones de Maule y descubre que las startups Web3 fundadas por hombres recaudan casi cuatro veces más capital que aquellas fundadas por mujeres.

A pesar de los desafíos, mujeres de todo el mundo siguen optando por participar en la Web3, la nueva frontera de la tecnología y las Finanzas . Algunas —aproximadamente el 7%, según el estudio de BCG— han fundado empresas. Sin embargo, las mujeres están en gran medida aisladas de los puestos de liderazgo y de las oportunidades de capital de riesgo, lo que dificulta su participación en igualdad de condiciones en las conversaciones fundamentales que determinarán los estándares de la Web3.

Muchas mujeres en la industria reconocen este peligro: “No somos suficientes”, dijoBozena Rezab, cofundador y director ejecutivo de la plataforma de juegos móviles basada en blockchainJUEGO.Rezab sostiene que este momento es una “gran oportunidad” para que las mujeres consideren la Web3 como una carrera.

Más adelante, hablamos con mujeres de los sectores de Web3 sobre por qué siguen una carrera basada en blockchain y cómo continúan superando los obstáculos presentados.

Concéntrese en hacer cambios positivos

El sesgo de género se presenta en las industrias digitales y del mundo real, lo que lleva a muchas mujeres a anticipar la desigualdad en el ámbito profesional. "Probablemente siempre habrá algún nivel de sesgo o estereotipo que superar, no necesariamente solo relacionado con el género", dijo Rezab, quien explicó que intenta ignorar estos encuentros centrándose en sus objetivos y su rendimiento. "Me centro en los resultados", afirmó.

A algunas mujeres les resulta útil centrarse en el hecho de que la Web3 atrae a profesionales emprendedores que valoran la innovación. Esta combinación de características puede fomentar una mentalidad abierta que no siempre es bienvenida en las startups Finanzas o tecnológicas tradicionales. Por lo tanto, la Web3 puede parecer un entorno comparativamente más equitativo, a pesar de lo que sugieren los datos.

“En comparación con el sector Finanzas tradicional, aquí la gente es más servicial”, dijo Beryl Li, cofundador de la red de juegos de juego para ganarYield Guild Games (YGG), y agregó que “como emprendedor, creas tu propia cultura”.

Li, quien trabaja con varias mujeres en su equipo en YGG, describe sentirse cómoda y apoyada en su puesto gracias a las prácticas de contratación, reclutamiento y colaboración intencionales. "Trabajo con mujeres increíbles que me han sido de gran ayuda", dijo Li. "Debes buscar personas que realmente te respeten y elogien tus habilidades".

Inversionista Web3 yJuegos de Ola GuildcofundadorClara Bullrichdescribe esta estrategia como la creación de una “burbuja de confianza”.

“Lo que me resultó efectivo fue concentrarme en mi trabajo y confiar en lo que puedo cambiar, en lugar de en lo que escapa a mi control”, dijo Bullrich. “Intento crear y promover esa mentalidad entre quienes me rodean”.

Encuentra una comunidad de apoyo

La comunidad es el corazón de la Web3, y encontrar una red de profesionales y pares solidarios y con ideas afines es importante para todos los desarrolladores del espacio.

“Web3 se centra y prospera gracias a la comunidad”, dijo Maule. “Puedes tener un gran producto y mucha inversión, pero si no centras tu comunidad, no llegarás tan lejos”.

Devon Martens, ingeniero principal de blockchain en el token no fungible (NFT) plataforma DulceAprecia las conferencias, reuniones y Eventos presenciales que reúnen a mujeres constructoras de todo el mundo. "Hay movimientos activos para apoyar a las mujeres en el mundo de las Cripto", dijo. "Me siento muy bien".

Según el estudio de BCG, la proporción de mujeres que hablan en conferencias Web3 es tres veces mayor que la de hombres, una estadística que sugiere que las mujeres están creciendo en visibilidad en las conferencias Web3, lo que puede ser un primer paso importante para lograr una verdadera equidad en los roles de liderazgo y fundadores.

Maule también valora las numerosas organizaciones y comunidades lideradas por mujeres que promueven la educación y la diversidad en la Web3. Recomienda que los recién llegados se familiaricen con grupos comoSheFi,Web3 Familia,Negro@,Club de chicos,Blu3 DAO,SU DAO y Amigos con derechos.

Ocupar puestos técnicos en un campo dominado por hombres

El estudio de BCG mostró que las mujeres fundadoras tienen mayor probabilidad de lanzar startups Web3 en los segmentos creativos y sociales, aunque los puestos técnicos aún están dominados por hombres. Solo el 12 % de los puestos técnicos en Web3 están ocupados por mujeres, cifra inferior a la de otras áreas STEM.

Aún así, blockchain es lo queMaggie Love, fundador de la comunidad educativa global SheFi,una vez descrito Como "inherentemente feminista". La idea de una red financiera sin fronteras ni permisos, donde cualquier persona, independientemente de su puntaje crediticio, ocupación, nivel de experiencia o patrimonio neto, pueda participar, es más inclusiva que la industria Finanzas tradicional (TradFi), lo que convierte el desarrollo de blockchain en una habilidad Aprende para las mujeres.

Martins comenta que empezó a aprender Solidity, un lenguaje de programación para escribir contratos inteligentes, viendo vídeos gratuitos en YouTube. Explicó que los cursos intensivos de programación tradicionales pueden costar hasta cinco cifras en matrícula, pero gracias al auge de la Web3, la formación en blockchain suele ser gratuita y de colaboración abierta.

“De vez en cuando, una cadena patrocina un curso para que la gente Aprende”, dijo. “También se puede empezar solo con vídeos de YouTube. [El canal] Come los bloques“Tiene algunos gratuitos y también es un campo de entrenamiento de costo relativamente bajo”.

Lisa Seacat DeLuca, director senior de ingeniería en el servicio de dominio descentralizadoDominios imparablesY exejecutiva de IBM, comparte la perspectiva de Martins: «Hoy en día, con todo siendo de código abierto, se pueden ver ejemplos de contratos ajenos», dijo. «Creo que es más fácil integrarse en la Web3 que en la Web2. En cuanto a la ingeniería de software y el talento que se busca, es muy similar».

DeLuca, cuya cartera incluye más de 800 solicitudes de patentes y que fue reconocido por IBM comoONE de los inventores más prolíficosEn la historia de la empresa, escribió su primer contrato inteligente durante la Navidad de 2022.

Fomentar la colaboración en la Web3

Cada una de las mujeres entrevistadas para este artículo destacó la importancia de la colaboración en la Web3. Como en cualquier ecosistema saludable, los entornos de trabajo colaborativo se fortalecen cuando se representan más puntos de vista.

“No es sólo cuestión de género”, dijoLeah Callon Butler, director de la firma consultora blockchainEmfarsisNecesitamos diversidad en términos de raza y etnia, cultura, religión, edad, sexualidad, etc.

DeLuca está de acuerdo: "Puede haber muchas mujeres en la sala y aun así te estás perdiendo algo si todas tienen la misma mentalidad y abordan los problemas de la misma manera", dijo.

Si bien la representación puede ser el primer paso, el entorno laboral también debe propiciar intercambios saludables y productivos entre personas con perspectivas diferentes. El estudio de BCG describe cinco medidas que pueden ayudar a abordar la desigualdad de género y fomentar una fuerza laboral más inclusiva en las empresas de la Web3. Estas medidas incluyen priorizar los datos que representan la diversidad en todos los departamentos y niveles de liderazgo de la empresa, incluyendo a mujeres y personas no binarias en los equipos de inversión, diseñar experiencias de marca accesibles, crear entornos de apoyo y definir una normativa que promueva la diversidad, la equidad y la inclusión en todas sus formas.

“Cuando carecemos de diversidad, tenemos menos perspectivas que aprovechar, lo que significa que no comprendemos plenamente los desafíos, pasamos por alto las oportunidades y las soluciones que desarrollamos son menos sólidas”, afirmó Callon-Butler. “Cuanto más diversos seamos, más perspectivas podremos ver el mundo. En definitiva, esto es mejor para todos”.

A medida que Web3 continúa cambiando y creciendo, las mujeres tienen el poder de marcar el comienzo de un espacio más diverso e inclusivo que pueda representar las ideas y los valores de una amplia gama de comunidades.

“Las mujeres somos líderes y organizadoras por naturaleza, y pronto representaremos al menos a la mitad de los poseedores de Cripto a nivel mundial”, afirmó Maule. “Sin nosotras, no habría Web3”.