Ang mga Babae ay Sinasara Sa Web3; Ang mga Babaeng ito ay nagtatayo pa rin

Habang ang mga babae ay patuloy na gumagawa ng a makabuluhang bahagi ng mga aktibong gumagamit ng Web3, T sapat na kababaihang nagtatayo sa Web3 dahil sa mga hadlang sa istruktura at panlipunan.

Ayon sa isang kamakailang pag-aaral ng Boston Consulting Group (BCG) at innovation studio na nakatuon sa pagkakaiba-iba Mga tao ng Crypto Lab, 13% lang ng mga startup sa Web3 ang may kasamang babaeng founder, at kinakatawan ng mga babae ang 27% lang ng workforce ng nangungunang mga startup sa Web3. Sa paghahambing, ang mga kababaihan sa malalaking kumpanya ng teknolohiya ay humigit-kumulang 32% ng mga trabaho. Sa sektor ng mga serbisyo sa pananalapi, ang mga kababaihan ay nagsisimula sa pantay na lupa ngunit napipiga sa paglipas ng panahon, na humahawak kalahati ng mga entry-level na posisyon ngunit lamang 19% ng mga tungkulin sa C-suite, ayon sa pananaliksik ni Deloitte at McKinsey.

"Nilabanan ko ang sexism, racism at homophobia mula noong ako ay anim na taong gulang," sabi Alicia Cepeda Maule, co-founder at CEO ng Givepact, isang platform sa pangangalap ng pondo na nagbibigay-daan sa mga nonprofit na tumanggap ng mga pagbabayad sa Crypto . "Bilang isang 'di-teknikal' na babaeng Afro-Colombian na tagapagtatag ng isang kumpanya ng Web3, lahat ng posibilidad ay laban sa akin. Ang mga babaeng itim ay tumatanggap ng mas mababa sa 1% ng [venture capital] na pera," sabi ni Maule.

Sinabi ni Maule na siya ay may posibilidad na pumasok sa mga propesyonal na arena na may pag-unawa na dapat siyang magtrabaho nang mas mahirap kaysa sa mga lalaki, at madalas na may mas kaunting mga mapagkukunan. "Ang mga pusta ay mas mataas pa," sabi niya. "Kailangan kong gumanap sa 100% at mag-overdeliver sa bawat solong pitch at pakikipag-ugnayan na gagawin ko para sa kumpanya."

Sinusuportahan ng pag-aaral ng BCG ang mga obserbasyon ni Maule, na natuklasan na ang mga Web3 startup na itinatag ng mga lalaki ay nagtataas ng halos apat na beses na mas maraming kapital kaysa sa itinatag ng mga kababaihan.

Sa kabila ng mga hamon, pinipili pa rin ng mga kababaihan sa buong mundo na lumahok sa Web3, ang pinakabagong hangganan ng pinagsamang teknolohiya at Finance . Ang ilan - humigit-kumulang 7%, ayon sa pag-aaral ng BCG - ay nagtatag ng mga kumpanya. Gayunpaman, ang mga kababaihan ay higit na nakahiwalay sa mga posisyon sa pamumuno at mga pagkakataon sa venture capital, na nagpapahirap na lumahok nang pantay sa mga pangunahing pag-uusap na tutukuyin ang mga pamantayan ng Web3.

Kinikilala ng maraming kababaihan sa industriya ang panganib na ito: "Hindi sapat sa amin, sabi Bozena Rezab, co-founder at CEO ng blockchain-based na mobile gaming platform LARO. Sinabi ni Rezab na ang sandaling ito ay isang "mahusay na pagkakataon" para sa mga kababaihan na isaalang-alang ang Web3 bilang isang karera.

Sa unahan, nakipag-usap kami sa mga kababaihan sa lahat ng sektor ng Web3 tungkol sa kung bakit nila hinahabol ang isang karerang nakabatay sa blockchain at kung paano sila nagpapatuloy sa pagbuo ng mga hadlang na ipinakita.

Tumutok sa paggawa ng mga positibong pagbabago

Ang bias ng kasarian ay nagpapakita ng sarili sa mga digital at real-world na industriya, na humahantong sa maraming kababaihan na umasa ng hindi pagkakapantay-pantay sa mga propesyonal na setting. "Marahil ay palaging may ilang antas ng pagkiling o estereotipo na malalampasan, hindi kinakailangang nauugnay lamang sa kasarian," sabi ni Rezab, na ipinaliwanag na sinusubukan niyang huwag pansinin ang mga ganitong pagtatagpo sa pamamagitan ng pagtuon sa kanyang mga layunin at pagganap. "Ako ay nakatutok sa mga resulta," sabi niya.

Nakatutulong ang ilang kababaihan na tumuon sa katotohanan na ang Web3 ay umaakit ng mga propesyonal na negosyante na pinahahalagahan ang pagbabago. Ang kumbinasyong ito ng mga katangian ay maaaring magsulong ng isang bukas na pag-iisip na hindi palaging tinatanggap sa tradisyonal Finance o mga tech na startup. Ang Web3, samakatuwid, ay maaaring magmukhang isang kapaligiran na medyo mas pantay, sa kabila ng iminumungkahi ng data.

"Kung ikukumpara sa tradisyonal na bahagi ng Finance, ang mga tao ay mas matulungin dito," sabi Beryl Li, co-founder ng play-to-earn gaming network Yield Guild Games (YGG), idinagdag na "bilang isang negosyante, lumikha ka ng iyong sariling kultura."

Si Li, na nagtatrabaho sa maraming babae sa kanyang team sa YGG, ay naglalarawan ng pakiramdam na kumportable at suportado sa kanyang tungkulin salamat sa sinadyang pag-hire, pagre-recruit at mga kasanayan sa pakikipagsosyo. "Nakikipagtulungan ako sa mga hindi kapani-paniwalang kababaihan na naging lubhang kapaki-pakinabang," sabi ni Li. "Kailangan mong maghanap ng mga taong talagang gumagalang sa iyo at pumupuri sa iyong mga kakayahan."

Web3 investor at Mga Larong Ola Guild co-founder Clara Bullrich inilalarawan ang diskarteng ito bilang paglikha ng "bubble of trust."

"Ang nakita kong epektibo ay ang tumutok sa aking trabaho at umasa sa kung ano ang maaari kong baguhin, kumpara sa anumang nasa labas ng aking kontrol," sabi ni Bullrich. "Sinisikap kong likhain at i-promote ang mindset na iyon sa iba pang nakapaligid sa akin."

Maghanap ng isang sumusuportang komunidad

Ang komunidad ay nasa puso ng Web3, at ang paghahanap ng sumusuporta at kaparehong pag-iisip na network ng mga propesyonal at kapantay ay mahalaga para sa lahat ng mga tagabuo sa espasyo.

"Web3 centers at thrives sa komunidad," sabi ni Maule. "Maaari kang magkaroon ng isang mahusay na produkto at tonelada ng pamumuhunan, ngunit kung T mo isentro ang iyong komunidad, T ka makakarating sa malayo."

Devon Martens, principal blockchain engineer sa non-fungible token (NFT) plataporma matamis, pinahahalagahan ang mga in-real-life na kumperensya, mga pagkikita-kita, at mga Events na pinagsasama-sama ang mga babaeng tagabuo sa buong mundo. "May mga aktibong paggalaw upang suportahan ang mga kababaihan sa Crypto," sabi niya. “Masarap sa pakiramdam ko.”

Ayon sa pag-aaral ng BCG, ang proporsyon ng mga kababaihan na nagsasalita sa mga kumperensya sa Web3 ay tatlong beses na mas mataas kaysa sa mga lalaki, isang istatistika na nagmumungkahi na ang mga kababaihan ay lumalaki sa visibility sa mga kumperensya sa Web3, na maaaring isang mahalagang unang hakbang sa pagkamit ng tunay na katarungan sa mga tungkulin ng pamumuno at tagapagtatag.

Pinahahalagahan din ni Maule ang maraming organisasyon at komunidad na pinamumunuan ng kababaihan na nagtataguyod ng edukasyon at pagkakaiba-iba sa Web3. Inirerekomenda niya na ang mga bagong dating ay maging pamilyar sa mga grupo kabilang ang SheFi, Web3 Pamilya, itim@, Boys Club, Blu3 DAO, H.E.R. DAO at Mga Kaibigan na May Mga Benepisyo.

Punan ang mga teknikal na tungkulin sa isang field na pinangungunahan ng lalaki

Ang pag-aaral ng BCG ay nagpakita na ang mga babaeng tagapagtatag ay mas malamang na maglunsad ng mga Web3 startup sa mga malikhain at panlipunang mga segment, kahit na ang mga teknikal na tungkulin ay pinangungunahan pa rin ng mga lalaki. 12% lang ng mga teknikal na tungkulin sa Web3 ang pinupuno ng mga kababaihan, na kumakatawan sa mas kaunti kaysa sa bilang ng mga kababaihan sa mga teknikal na tungkulin sa iba pang larangan ng STEM.

Gayunpaman, ang blockchain ay ano Maggie Love, tagapagtatag ng pandaigdigang komunidad ng edukasyon na SheFi, minsang inilarawan bilang "likas na feminist." Ang ideya ng walang hangganan, walang pahintulot na financial network kung saan sinuman – anuman ang kanilang credit score, trabaho, antas ng karanasan o net worth – ay maaaring lumahok, ay higit na inklusibo kaysa sa tradisyunal na industriya ng Finance (TradFi), na ginagawang isang kapaki-pakinabang na kasanayan ang pagbuo ng blockchain para sa mga kababaihan na Learn.

Sinabi ni Martins na nagsimula siyang matuto ng Solidity, isang programming language para sa pagsusulat ng mga matalinong kontrata, sa pamamagitan ng panonood ng mga libreng video sa YouTube. Ipinaliwanag niya na ang mga tradisyunal na coding boot camp ay maaaring nagkakahalaga ng hanggang limang numero sa matrikula, ngunit salamat sa paglago ng Web3, ang blockchain na edukasyon ay madalas na crowdsourced at libre.

"Paminsan-minsan, ang isang chain ay mag-isponsor ng isang kurso para Learn ng mga tao ," sabi niya. "Maaari ka ring magsimula sa mga video sa YouTube lang. [Ang channel] Eat The Blocks may ilang mga libre, at ang mga ito ay medyo murang boot camp din.”

Lisa Seacat DeLuca, senior director ng engineering sa desentralisadong serbisyo ng domain Mga Hindi Mapipigilan na Domain at dating executive ng IBM, ay nagbabahagi ng pananaw ni Martins: "Sa mga araw na ito na ang lahat ay open source, makakakita ka ng mga halimbawa ng mga kontrata ng ibang tao," sabi niya. "Sa tingin ko mas madaling mag-onboard sa Web3 kaysa sa Web2. Sa abot ng software engineering at talento na hinahanap mo, halos magkapareho ito."

DeLuca, na ang portfolio ay kinabibilangan ng mahigit 800 patent application at kinilala ng IBM bilang ONE sa mga pinaka-prolific na imbentor sa kasaysayan ng kumpanya, isinulat niya ang kanyang unang matalinong kontrata sa Pasko noong 2022.

Itaguyod ang pakikipagtulungan sa Web3

Ang bawat isa sa mga babaeng nakapanayam para sa artikulong ito ay nagbigay-diin sa kahalagahan ng pakikipagtulungan sa Web3. Tulad ng anumang malusog na ecosystem, ang mga collaborative na kapaligiran sa trabaho ay pinalalakas kapag mas maraming pananaw ang kinakatawan.

"Hindi lang ito kasarian," sabi Leah Callon Butler, direktor ng blockchain consulting firm Emfarsis. "Kailangan natin ng pagkakaiba-iba sa mga tuntunin ng lahi at etnisidad, kultura, relihiyon, edad, sekswalidad at iba pa."

Sumasang-ayon si DeLuca: "Maaari kang magkaroon ng isang grupo ng mga babae sa silid, at nawawala ka pa rin kung ang lahat ay may parehong pag-iisip at nilalapitan ang mga problema sa parehong paraan," sabi niya.

Bagama't ang representasyon ay maaaring ang unang hakbang, ang lugar ng trabaho ay dapat ding maging kaaya-aya sa malusog at produktibong pagpapalitan sa pagitan ng mga may magkakaibang pananaw. Binabalangkas ng pag-aaral ng BCG ang limang hakbang na makakatulong sa pagtugon sa kawalan ng timbang ng kasarian at pagyamanin ang isang mas inklusibong workforce sa mga kumpanya ng Web3. Kasama sa mga hakbang na ito ang pagbibigay-priyoridad sa data na kumakatawan sa pagkakaiba-iba sa mga departamento ng kumpanya at mga antas ng pamumuno, kabilang ang mga kababaihan at hindi binary na mga tao sa mga investment team, pagdidisenyo ng mga karanasan sa brand na naa-access, pagbuo ng mga supportive na kapaligiran at paghubog ng regulasyon na nagsusulong sa pagkakaiba-iba, katarungan at pagsasama ng lahat ng uri.

"Kapag kulang tayo sa pagkakaiba-iba, mas kaunti ang ating mga pananaw na dapat gamitin, na nangangahulugan na ang mga hamon ay hindi lubos na nauunawaan, ang mga pagkakataon ay hindi napapansin, at ang mga solusyon na binuo natin ay hindi gaanong matatag," sabi ni Callon-Butler. "Kung mas magkakaibang tayo, mas maraming anggulo ang nakikita natin sa mundo. Sa huli, mas mabuti ito para sa lahat."

Habang patuloy na nagbabago at lumalago ang Web3, may kapangyarihan ang mga kababaihan na maghatid ng mas magkakaibang at napapabilang na espasyo na maaaring kumatawan sa mga ideya at halaga ng isang malawak na hanay ng mga komunidad.

"Ang mga kababaihan ay natural na mga pinuno at tagapag-ayos, at sa lalong madaling panahon ay kakatawanin namin ang hindi bababa sa kalahati ng mga may hawak ng Crypto sa buong mundo," sabi ni Maule. "Walang Web3 kung wala tayo."