La competizione si fa più serrata alla Bitcoin Job Fair

Sabato scorso il Plug and Play Tech Center ha ospitato la seconda Bitcoin Job Fair annuale, un evento che ha riunito startup del settore grandi e piccole e una nuova ondata di persone in cerca di lavoro per un'intensa giornata.

Più di 20 aziende tra cui21 Inc, BitPay,Vai a Bit E Suggerimento per il cambiamentoha riempito una sala conferenze gremita di circa 350 persone in cerca di lavoro di tutte le età e con tutti i livelli di interesse.

Il direttore di Plug and Play FinTech, Scott Robinson, ha affermato che il contrasto più grande rispetto al 2014evento inauguraleera che le startup partecipanti erano meglio capitalizzate e più avanti nello sviluppo del prodotto.

Robinson ha sottolineato che ciò potrebbe aver a sua volta aumentato la pressione sui candidati in cerca di lavoro, che si trovavano in competizione per aziende con esigenze specifiche.

Ha detto a CoinDesk:

"Questo evento ha avuto una qualità più alta. Sono stati molto specifici su chi stavano assumendo e su come lo stavano facendo. Sono state le aziende migliori che sono riuscite a sopravvivere, molto più mature e tattiche in termini di come stavano assumendo."

L'affermazione è stata sostenuta dalla maggior parte delle aziende, che hanno dimostrato la volontà di dare priorità alla qualità del candidato rispetto alla natura della posizione.

"Stiamo cercando persone di talento, punto. Non stiamo necessariamente cercando una descrizione del lavoro. Siamo una startup, preferiremmo portare persone di grande talento che possano indossare molti cappelli", Catheryne Nicholson, CEO di Bitcoin API Developer Cifratura a blocchi, disse.

I commenti di Nicholson sono stati ripresi da altri partecipanti, come lo sviluppatore del software BitPay Greg Zigler, la cui azienda era presente per cercare di corteggiare gli esperti di tecnologia.

"Stiamo cercando qualcuno che ami i Bitcoin. Non è solo un lavoro quotidiano", ha aggiunto Zigler.

Altrove, l'evento ha visto interventi di startup tra cuiCifratura,CoinOltre E 21 Inc, così come una sessione di panel con Paul Vigna e Michael J Casey diIl Wall Street Journal.

Impressione mista

Sebbene le startup Bitcoin fossero ansiose di individuare professionisti capaci di fare tutto, i candidati in cerca di lavoro erano forse più propensi a considerarsi specialisti in cerca della persona giusta per il loro background.

Le interviste suggeriscono che questo approccio aperto da parte delle startup del settore potrebbe non essere stato apprezzato da alcuni candidati, che hanno dichiarato di sentirsi incerti in merito alle assunzioni richieste da alcune startup.

Ad esempio, l'analista di dati Leland Gregory ha affermato che si sentirebbe a suo agio ad accettare un impiego anche solo in metà delle startup messe insieme.

"Quelli cattivi, vai al tuo stand e sono parole d'ordine, parole d'ordine, parole d'ordine", ha detto Gregory. "Stiamo facendo contratti intelligenti e distribuiamo qualcosa o altro. Queste aziende sembrano vaghe. Le cose che sembrano più affidabili sono più concrete".

Anche coloro che hanno background più eterogenei, come Sasha Boehme, ex ricercatore del MIT e product manager, hanno sottolineato che trovare la soluzione giusta si sta rivelando difficile in settori meno tecnici.

"Ho fatto un sacco di programmazione, ma sono passati 10 anni. Capisco il cliente perché ero un venditore e so come creare prodotti finanziari", ha detto. "Ma la mia sensazione è che in queste startup, i fondatori sono i product manager, tutto ciò di cui hanno bisogno è di persone che realizzino il prodotto e hanno bisogno di ricavi, quindi hanno bisogno di sviluppo aziendale e vendite".

Entrambi hanno tuttavia dichiarato di essere impazienti di candidarsi per le posizioni in quanto intravedevano maggiori opportunità di lavoro nel settore.

"È come agli albori di Internet: T sai mai chi WIN", ha detto Gregory.

Industria prima dell'azienda

Il tim Byun

, responsabile della conformità presso BitPay e veterano della Bitcoin Job Fair dell'anno scorso, ha suggerito che il settore Bitcoin è ancora in una fase in cui sta vendendo un "quadro più ampio", in ONE il rischio di unirsi a una specifica startup è superato dalla ricompensa.

"Quando sono entrato a far parte di BitPay, un provider specifico nel settore Finanza più ampio, provenivo dal settore finanziario più ampio", ha affermato. "Ovviamente ci sono rischi nella vita, rischi nei lavori, il consolidamento è un rischio, ma penso che Bitcoin come ecosistema, Bitcoin continuerà a crescere e il modo in cui lo vedo è che sono fortunato a poter Imparare e crescere con esperti nel campo Bitcoin ".

Tuttavia, la maggior parte dei partecipanti ha sottolineato di essere consapevole della necessità di rappresentare adeguatamente i rischi che possono derivare dall'adesione a una startup in un settore in via di sviluppo, ONE che, come molti hanno riconosciuto, sembra Verge di un consolidamento più ampio.

"Se qualcuno cerca sicurezza per il proprio lavoro, dovrebbe puntare sulle startup finanziate da investitori di spicco con la maggiore quantità di denaro", ha affermato il co-fondatore di Trustatom, Yurii Rashkovskii, sottolineando però che queste posizioni potrebbero avere meno possibilità di crescita professionale.

Brenna Leggett, assistente esecutiva di BitGo, ha suggerito che il suo consiglio per chi cerca lavoro è di mettersi in contatto con i fondatori dell'azienda, un punto che ha sottolineato la necessità per i partecipanti di instaurare legami personali.

"Se pensi che l'azienda avrà successo, sarà molto più facile fare il salto", ha aggiunto Leggett.

Interesse Bitcoin facoltativo

Le startup erano divise anche sul livello di esperienza con la Tecnologie richiesto ai candidati: solo alcune hanno affermato di essere alla ricerca di appassionati.

Byun ha indicato che BitPay stava attivamente cercando persone con "una passione per Bitcoin" oltre alle competenze tecniche. "È una combinazione delle due cose", ha detto.

Al contrario, altri come Nicholson hanno mostrato interesse per coloro che provengono da esperienze esterne all'ecosistema, sottolineandone le attuali ridotte dimensioni.

"Servono persone che possano guardare l'ecosistema in modo agnostico, T ci sono persone che possano guardare dove questo debba andare", ha detto. "Ecco perché T ci importa se qualcuno salta su e giù dicendo che Bitcoin è fantastico, è quasi meglio convincere le persone che devi convincere".

La stessa Opinioni è stata condivisa da Leggett di BitGo, la cui azienda era alla ricerca di sviluppatori front-end, back-end e mobile.

"Attingendo alle persone che T capiscono Bitcoin e T lo usano, forse qualcuno che proverà ad adottarlo avrà una nuova prospettiva sulla moneta", ha affermato.

Crescita del settore

Robinson di Plug and Play ha affermato che, a suo avviso, l'evento è la prova che le tipologie di posizioni aperte nel settore si stanno diversificando; Opinioni condivisa anche dallo sviluppatore full stack della startup Bitcoin Mirror e veterano della Bitcoin Job Fair dell'anno scorso, Manan Patel.

Patel ha ipotizzato che la classe di candidati di quest'anno fosse forse diversa da quella del 2014 in termini di conoscenza generale riguardo Bitcoin.

"Hanno più familiarità con la Tecnologie Bitcoin di quanto ricordassi di averne io stesso", ha commentato, aggiungendo che i partecipanti con esperienza bancaria erano più evidenti.

Robinson ha affermato che si aspetta che questo evento porti ad altre "assunzioni significative", sostenendo che la qualità dei curriculum da lui visionati è notevolmente migliorata.

Robinson ha concluso:

"Con l'afflusso di capitale nell'ecosistema in continua crescita, è chiaro che si stanno aprendo nuove posizioni, oltre a quelle riservate a sviluppatori e ingegneri".

Immagini tramite Plug and Play Tech Center