La competencia se intensifica en la feria de empleo de Bitcoin

El Plug and Play Tech Center fue el anfitrión de la segunda Feria de empleo anual de Bitcoin este sábado, un evento que reunió a nuevas empresas de la industria, grandes y pequeñas, con una nueva ola de solicitantes de empleo para un evento muy activo que duró todo el día.

Más de 20 empresas, incluidas21 Inc, BitPay,BitGo y Consejo de cambiollenó una sala de conferencias repleta de aproximadamente 350 solicitantes de empleo de todas las edades y niveles de interés.

El director de Plug and Play FinTech, Scott Robinson, dijo que el mayor contraste con el de 2014evento inauguralEl resultado fue que las startups participantes estaban mejor capitalizadas y se encontraban más avanzadas en el desarrollo de sus productos.

Robinson indicó que esto, a su vez, puede haber puesto más presión sobre los solicitantes de empleo que competían por empresas con necesidades específicas.

Le dijo a CoinDesk:

Este evento fue de mayor calidad. Fueron muy específicos sobre a quién y cómo contrataban. Fueron las mejores empresas que lograron sobrevivir, mucho más maduras y estratégicas en sus contrataciones.

La afirmación fue apoyada por la mayoría de las empresas, que demostraron una voluntad de priorizar la calidad del solicitante por encima de la naturaleza del puesto.

"Buscamos personas con talento, punto. No se trata necesariamente de una descripción del puesto. Somos una startup, preferimos incorporar personas con gran talento que puedan desempeñar múltiples funciones", dijo Catheryne Nicholson, directora ejecutiva de Bitcoin API Developer. Cifrado de bloque, dicho.

Los comentarios de Nicholson fueron repetidos por otros asistentes, como el desarrollador de software BitPay, Greg Zigler, cuya compañía estaba presente buscando cortejar a expertos en tecnología.

"Buscamos a alguien que ame Bitcoin. No es solo un trabajo de día", añadió Zigler.

En otros lugares, el evento contó con charlas impartidas por startups, entre ellas:Ciphrex,CoinBeyond y 21 Inc, así como una sesión de panel con Paul Vigna y Michael J Casey deEl Wall Street Journal.

Impresión mixta

Aunque las empresas emergentes de Bitcoin estaban ansiosas por identificar a personas que se desempeñaran de varias maneras, los solicitantes de empleo tal vez eran más propensos a verse a sí mismos como especialistas que buscaban a alguien adecuado a sus antecedentes.

Las entrevistas sugieren que este enfoque abierto por parte de las empresas emergentes del sector puede haber sido mal traducido para algunos solicitantes de empleo, quienes dijeron sentirse inseguros en cuanto a qué estaban contratando ciertas empresas emergentes.

El analista de datos Leland Gregory, por ejemplo, sugirió que se sentiría cómodo aceptando un trabajo en sólo la mitad de las startups reunidas.

"En las malas, vas a tu stand y te encuentras con una palabra de moda, una palabra de moda, una palabra de moda", dijo Gregory. "Nosotros hacemos contratos inteligentes y distribuimos algo. Estas empresas parecen imprecisas. Lo que parece más fiable es más concreto".

Incluso aquellos con antecedentes más mixtos, como Sasha Boehme, ex miembro del MIT y gerente de producto, sugirieron que encontrar un candidato perfecto estaba resultando difícil en campos no técnicos.

He trabajado mucho en programación, pero eso fue hace 10 años. Entiendo al cliente porque trabajé en ventas y sé cómo crear productos financieros —dijo—. Pero tengo la sensación de que en estas startups, los fundadores son los gerentes de producto; solo necesitan gente para desarrollar el producto y necesitan ingresos, por lo que necesitan desarrollo de negocio y ventas.

Sin embargo, ambos sugirieron que estaban ansiosos por postularse a los puestos debido a la mayor oportunidad que veían al unirse a la industria.

"Es como en los primeros tiempos de Internet: T sabes qué va a WIN", afirmó Gregory.

La industria por encima de la empresa

Tim Byun

, director de cumplimiento de BitPay y veterano de la Feria de empleo de Bitcoin del año pasado, sugirió que la industria de Bitcoin todavía está en el punto en el que está vendiendo un "panorama más amplio", ONE en el que el riesgo de unirse a una startup específica es superado por la recompensa.

"Provenía del sector Finanzas en general cuando me uní a BitPay, un proveedor específico en un sector más amplio", dijo. "Obviamente, hay riesgos en la vida, riesgos en el trabajo, la consolidación es un riesgo, pero creo que Bitcoin , como ecosistema, seguirá creciendo y, desde mi punto de vista, tengo la suerte de poder Aprende y crecer con expertos en el campo de Bitcoin ".

Aun así, la mayoría de los asistentes destacaron que eran conscientes de la necesidad de representar adecuadamente los riesgos que pueden surgir al unirse a una startup en una industria en desarrollo, una que muchos reconocieron que parecía estar al Verge de una consolidación mayor.

"Si alguien busca seguridad laboral, debería optar por startups financiadas por importantes inversores con grandes recursos", afirmó Yurii Rashkovskii, cofundador de Trustatom, aunque enfatizó que estos puestos pueden tener menos margen de ascenso.

La asistente ejecutiva de BitGo, Brenna Leggett, sugirió que su consejo para quienes buscan empleo era conectarse con los fundadores de la empresa, un punto que enfatizó la necesidad de que los asistentes establezcan conexiones personales.

"Si crees que la empresa va a tener éxito, es mucho más fácil dar ese salto", añadió Leggett.

Interés de Bitcoin opcional

Las empresas emergentes también estaban divididas sobre cuánta experiencia con la Tecnología se deseaba en los candidatos y solo algunas sugirieron que estaban buscando socios.

Byun indicó que BitPay buscaba activamente a personas con pasión por Bitcoin, además de habilidades técnicas. "Es una combinación de ambas", afirmó.

En comparación, otros como Nicholson mostraron un deseo por aquellos con antecedentes fuera del ecosistema, destacando su pequeño tamaño actual.

"Se necesita gente que pueda analizar el ecosistema con agnóstico; no hay gente que pueda analizar con agnóstico hacia dónde debe ir esto", dijo. "Por eso no nos importa si alguien se pone a gritar que Bitcoin es genial; es casi mejor conseguir gente a la que convencer".

Esta Opinión fue compartida por Leggett de BitGo, cuya compañía estaba allí buscando desarrolladores front-end, back-end y móviles.

"Al atraer a la gente que no entiende Bitcoin y no lo usa, quizás alguien que intente adoptarlo tendrá una perspectiva nueva al respecto", dijo.

Crecimiento de la industria

Robinson de Plug and Play indicó que, en su opinión, el evento era una prueba de que los tipos de posiciones abiertas en el espacio se están diversificando, una Opinión que fue secundada por el desarrollador full stack de la startup Bitcoin Mirror y un veterano de la Feria de Empleo Bitcoin del año pasado, Manan Patel.

Patel sugirió que la clase de solicitantes de este año fue quizás diferente a la de 2014 en términos de conocimiento general sobre Bitcoin.

"Están más familiarizados con la Tecnología Bitcoin de lo que yo recuerdo estar", comentó, añadiendo que los asistentes con experiencia bancaria eran más visibles.

Robinson sugirió que espera que este evento conduzca a "más contrataciones significativas", afirmando que la calidad de los currículos que vio había mejorado mucho.

Robinson concluyó:

"Con el flujo de capital al ecosistema en constante crecimiento, es evidente que se están abriendo puestos más allá de los de desarrolladores e ingenieros".

Imágenes vía Plug and Play Tech Center