Le salon de l'emploi Bitcoin prouve que la monnaie numérique nécessite plus que du code

Plus de 400 participants et 34 startups se sont réunis le 3 mai pour le tout premier salon de l'emploi Bitcoin .

L'événement, qui s'est tenu dans l'espace auditorium du Plug and Play Technologies Center à Sunnyvale, en Californie, a été l'occasion pour les demandeurs d'emploi d' en Guides davantage sur l'industrie croissante de la monnaie numérique et sur les différents postes que le secteur soutient désormais.

Scott Robinson, qui dirige les projets Bitcoin pour Plug and Play et qui a organisé le salon, a déclaré que le nombre de participants à lui seul montre un intérêt croissant pour les monnaies numériques, ajoutant :

« Le salon de l'emploi Bitcoin a montré un écosystème en pleine croissance avec un large contingent de la communauté présente aujourd'hui. »

Principaux employeurs du Bitcoin

Certaines des plus grandes sociétés Bitcoin du secteur étaient présentes à la recherche de talents, notamment Circle Internet Financial, Blockchain et BitPay.

De nombreuses entreprises présentes au salon recherchaient des talents en développement de logiciels, mais il existait également un besoin avéré de compétences en marketing et en vente.

Alain Meier, cofondateur du fournisseur de solutions automatisées de conformité réglementaire BlockScore, a déclaré à CoinDesk que sa startup recherchait des ingénieurs et des développeurs de données.

En comparaison, Danny Bocanegra, du fournisseur de portefeuille Bitcoin et de stockage sécurisé Xapo, a déclaré qu'il recherchait des personnes en développement commercial et en marketing pour promouvoir ses services Bitcoin destinés aux consommateurs et aux investisseurs.

Selon Robinson, les employeurs réunis lui ont dit que le salon de l’emploi entraînerait l’embauche de personnes :

« De nombreuses [entreprises] pensaient qu'elles allaient procéder à un certain nombre d'embauches dans les semaines à venir à la suite de l'événement. »

Une variété croissante

De nombreux candidats présents au salon possédaient une expérience en développement logiciel. Mais avec la maturité du secteur, les postes sont désormais accessibles à tous, et pas seulement aux personnes possédant une expertise en codage.

Sarah Hody, avocate de la région de Washington, D.C., était un exemple de personne extérieure au monde du codage et intéressée par les monnaies numériques. Lors du salon, Hody a discuté avec des entreprises de ses compétences juridiques et expliqué pourquoi le Bitcoin était un bon choix pour ses objectifs de carrière :

« C'est le croisement de mes passions, à savoir les affaires, la Finance et le droit international. Je vois la Technologies Bitcoin changer l'avenir de tout cela. »

Dan Roseman, fondateur du site d'emploi Bitcoin Coinalitéet une figure clé aidant à lancer le salon de l'emploi, a déclaré qu'une compréhension du potentiel du bitcoin est essentielle pour les demandeurs d'emploi non développeurs sur le marché :

« Vous devriez connaître les bases, vous devriez probablement avoir déjà utilisé Bitcoin , afin de savoir comment ça fonctionne et ce que ça donne. Sinon, soyez simplement bon dans votre domaine de compétence ou de métier. »

Salons de l'emploi du futur

Roseman a déclaré à CoinDesk que l'idée du salon de l'emploi est venue d'un tweet adressé à Andreas Antonopoulos, qui a ensuite mis son nom derrière l'effort et a brièvement parlé lors de l'événement.

Les organisateurs envisagent désormais d'organiser un salon de l'emploi trimestriel dans la Silicon Valley, ainsi que d'autres Événements similaires sur la côte Est, et peut-être même en Europe.

Coinality compte désormais plus de 280 emplois sur son site, dont beaucoup sont techniques. Mais d'autres postes connaissent également une croissance significative, selon Roseman :

« Quand j'ai lancé Coinality, il s'agissait presque exclusivement de techniciens. [Des entreprises] recherchaient une expérience en blockchain. Aujourd'hui, je constate l'arrivée de nouveaux talents en marketing et en vente, et je constate que des experts juridiques et réglementaires sont recherchés. »

« C'est la dernière pièce du puzzle, je pense. Une fois que vous avez les développeurs, le service juridique, puis l'administration, vous disposez de toute la gamme de services qu'une entreprise peut utiliser », a-t-il ajouté.

Image de CVvia Shutterstock

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