Крипто йде в коледж

Незабаром після цього Таль Рабін приєднався до Університет Пенсільванії восени 2020 року професор комп’ютерних та інформаційних наук успішно переконав навчальний заклад дозволити їй викладати спеціальний клас інженерії блокчейну.

«У мене було 140 учнів, але я була обмежена розміром кімнати», — сказала вона. «У списку очікування було 200 студентів, які T потрапили, тому це було прийнято з великим хвилюванням».

Ця публікація є частиною Тиждень освіти.

Незважаючи на великий попит з боку студентів, Рабін, який спеціалізується на криптографії, невдовзі виявив труднощі, пов’язані з викладанням такого широкого предмету з такою малою кількістю освітніх стандартів і навчальних матеріалів. Маючи такий широкий спектр потенційно відповідних тем, Рабін каже, що їй часто доводиться покладатися на досвід інших.

«Я запрошую різноманітних доповідачів, щоб поговорити про речі, які, на мою думку, важливі для блокчейну, але про які я T знаю, наприклад, про проблеми законодавства, пов’язані з блокчейном, [Комісію з цінних паперів і бірж], дані майнінгу, [не- взаємозамінні токени], мистецтво й подібні речі», — сказала вона.

Незважаючи на високий інтерес до блокчейн-освіти, доступні курси можуть суттєво відрізнятися між закладами та часто залежать від невеликої кількості викладачів-ентузіастів. «Якщо я подивлюсь на курси, які викладають мої друзі, я побачу, що всі люди викладають це зі своєї позиції», — сказав Рабін.

З мінімальною освітньою інфраструктурою, такою як стандарти та сертифікати, навіть навчальні матеріали та підручники, на яку можна спиратися, формальна освіта в просторі блокчейнів залишається в основному окремими викладачами. Хоча вони час від часу підтримуються партнерствами з рідними компаніями та фондами блокчейну, такими як Фонд Algorand, де Рабін є керівником наукового відділу, – вищі навчальні заклади T зможуть найближчим часом залучити в індустрію значну кількість випускників Крипто . (У будь-якому випадку, лише вісім із 240 шкіл, перевірених CoinDesk на наявність Найкращі університети для блокчейну 2022 мав ступінь бакалавра з блокчейну.)

«Можливо, до цього ще далеко, бо що включатиме таке посвідчення?» сказала вона. «Чи включатиме він основи блокчейну? Чи буде це включати розуміння програм на вершині? Усе змінюється щодня в цій сфері, і потрібен час, щоб ці речі дозріли».

Введіть Tradfi

Блокчейн вже давно має проблеми з навичками, оскільки впровадження, інвестиції та сценарії використання постійно випереджають наявність талантів. Дотепер галузь могла досягти значного зростання, покладаючись на тих, хто є самоучками та тих, кого вони можуть навчити самостійно, але цього T недостатньо, щоб вивести галузь на мейнстрім.

Хоча це ще відносно рано, деякі з найбільших імен у Фінанси , зокрема JPMorgan Chase, Morgan Stanley і Goldman Sachs, уже є великі ставки на блокчейні. Насправді Крипто JPMorgan вже складається з 200 штатних працівників.

Блокчейн має потенціал торкнутися майже всіх куточків традиційної фінансової індустрії, починаючи від інвестиційних банків і закінчуючи приватними інвестиційними компаніями, хедж-фондами, юридичними фірмами, платіжними компаніями тощо. Як наслідок, у наступні роки виникне величезна потреба в кваліфікованих спеціалістах із таким же широким спектром навичок у сфері блокчейну у всьому секторі.

У міру того, як більш традиційні заклади прагнуть розширити свої можливості блокчейну – а разом з цим і списки своїх талантів – багато хто шукає якийсь освітній стандарт. Особливо це стосується Фінанси, жорстко регульованої галузі, яка протягом тривалого часу змушена підтримувати суворі ліцензійні та освітні вимоги з міркувань відповідності, і звикла розглядати кандидатів переважно на основі їх формальної освіти.

Хоча дехто може побоюватися, що Фінанси індустрія має величезний вплив на освіту в галузі блокчейну, Рабін сказав, що її найсильнішими промоутерами залишаються стартапи, що використовують блокчейн, принаймні на даний момент.

«На даний момент люди, які дають кошти університетам для створення освітніх програм, — це блокчейн-компанії, а не традиційна фінансова індустрія, тому на даний момент їх голос чують більше», — сказала вона.

Однак донедавна не існувало формальної освіти з блокчейну, і того, що існує сьогодні, навряд чи достатньо для підтримки Фінанси індустрії, яка серйозно сприймає потенціал блокчейну, як багато хто зрештою.

Відносно молода Крипто , на NEAR від неї, давно цінує ентузіастів-самоучок, а не тих, хто зійшов із вежі зі слонової кістки, відповідно до децентралізованої, масової природи руху. Однак цей менталітет незабаром може стати жертвою власного успіху.

Піонери-самоучки були настільки ефективними, щоб переконати решту світу сприймати простір серйозно, що багато традиційних фінансових установ швидко розширюють свої можливості блокчейну та прагнуть талантів; надто голодний, щоб покладатися лише на резерв талантів-самоучок. Зараз ринок вимагає більш ефективної та універсальної освітньої інфраструктури, яка може допомогти вести галузь у майбутнє.

«Відбулася велика зміна попиту», — каже Керолайн Ло, партнер і співкерівник відділу фінансових послуг True, глобальної фірми з пошуку кадрів для керівників. «Це почалося, коли ряд відомих хедж-фондів і бізнес-лідерів заявили, що значна частина їхніх статків або [активів під керівництвом] знаходяться в Крипто; такі заяви підняли планку впевненості в тому, що Крипто тут залишиться».

Сьогодні більше третини традиційних хедж-фондів інвестують у цифрові активи, за словами а останній звіт PwC, а більше двох третин мають намір збільшити свої володіння до кінця року.

Ло, який провів 15 років, працюючи в традиційних фінансових установах, каже, що суворо регульована галузь звикла наймати співробітників із схваленням від перевіреного навчального закладу або тих, хто принаймні пройшов стандартну оцінку.

«Наприклад, щоб стати продавцем, який продає деривативи, ви повинні досягти певного рівня знань про деривативи та профілі ризику, а також знати, як продається продукт, щоб його продавати», — сказала вона. «Будь-хто на ринку деривативів проходить подібний тест, незалежно від того, перебуває він у Лондоні, Гонконзі чи Нью-Йорку».

Ло пояснює, що, незважаючи на те, що багато хто в галузі все ще цікавиться Технології та прагне розширити свої можливості блокчейну, вони часто T можуть рухатися так швидко, як хотіли б, через проблеми, пов’язані з кваліфікованими талантами.

«Через що компанії зараз проходять, коли вони наймають молодшу або середню ланку, це те, що їм доводиться проходити більше раундів співбесід, ніж вони пройшли б, якщо найняли не криптовалюту, щоб зміцнити впевненість і переконатися, що ця людина має необхідні навички ", - сказала вона.

Ло додав, що завдання ускладнюється кількістю ентузіастів, які є самоучками, але недостатньо. Вона пояснила, що багато хто може говорити на співбесіді, але набагато важче визначити тих, хто насправді володіє необхідними навичками.

«Якби люди могли отримати певне розуміння та сертифікацію, це було б дуже корисно для галузі», — сказала вона. «Це встановило б планку якості та впевненості в галузі, що могло б допомогти блокчейну та Крипто стати більш популярними серед фінансових послуг».

Тим часом Ло сказав, що більшість покладаються на свою здатність підвищити кваліфікацію наявного персоналу або найняти кандидатів з відповідною освітою в суміжних сферах. Також, здається, перевагу надають кандидатам, які беруть участь у блокчейн-клубах на території університету, і тим, хто має певний досвід роботи в стартапах, пов’язаних з блокчейном. Вона також бачить, як багато традиційних фінансових установ збирають команди, які поєднують навички блокчейну з експертами з інших дисциплін, коли їм важко знайти достатньо кандидатів, які мають досвід в обох сферах.

«Наприклад, ми бачимо велику частину цієї активності у створенні команд у платіжних компаніях», — сказав Ло. «Кільком фірмам довелося зібрати команду, в якій одні люди знаються на платежах, а інші — на Крипто, але було дуже важко знайти когось, хто знає Крипто платежі».

Що відбувається з самоучками?

У той час як індустрія вимагає більшого регулювання, освітніх стандартів і, зрештою, загальновизнаних документів, Ло також сказав, що важливо проявляти обережність, особливо в такій новій і крихкій сфері. Вона, як і багато інших, боїться того, що може статися, якщо освітні вимоги стануть надто суворими або змусять компанії звільнити тих, хто не має певної кваліфікації.

«З чимось подібним можна зайти занадто далеко, особливо на ринку, який ще є дуже раннім, але надзвичайно творчим», — сказав Ло. «Ви повинні переконатися, що це встановлено правильно, щоб інновації не придушувалися, але це дозволяло фантастично інноваційним і творчим людям мати акредитацію, яка визнає їх кваліфікованими для створення, створення та консультування щодо Крипто».

Сфера, яка поєднує Технології та Фінанси , встановлюючи баланс між самоучками та дипломованими спеціалістами, буде делікатною, але життєво важливою для забезпечення постійних інновацій. Сама технологічна індустрія вже давно вітає талановитого вибуття на рівних з випускником вищого університету, але Фінанси зазвичай віддають перевагу ONE профілю над іншим.

Однак якщо і коли буде встановлено загальновизнаний сертифікат, це може обмежити кар’єрні можливості тих, хто ONE не має.

Читайте також: Ласкаво просимо!

Джина Пітерс, доцент кафедри економіки Чиказького університету, яка пропонує спеціальні курси для студентів і магістрантів, пов’язані з блокчейном, однак T стурбована тим, що формальна освіта витіснить тих, хто є самоучками. Це тому, що вона сказала, що вони рідко конкурують за однакові кар'єрні можливості; самоучки, як правило, віддають перевагу роботі (або створенню) рідних блокчейн-компаній, на відміну від роботи в більш традиційних установах.

«Це займає дещо іншу нішу», — сказала вона. «Люди будуть продовжувати самонавчання, і ми це заохочуємо. Я T думаю, що ми замінюємо це, і я T думаю, що це конкуруючий продукт».

Пітерс пояснив, що студенти, які шукають Кар'єра в компаніях і стартапах, які базуються на блокчейні, зазвичай відвідують ці курси з особистих інтересів. Тим не менш, ті, хто бажає подати заявку на посади в традиційних фінансових установах, схоже впевнені, що навіть обмежена освіта в цій галузі буде перевагою.

«Якщо студенти хочуть піти в J. P. Morgan або традиційну фірму, вони подумають: «Це може дати мені перевагу», — сказала вона. «Для них це додає додаткову можливість говорити про те, коли вони беруть інтерв’ю».

Ті, хто шукає роботу у великих фінансових установах після закінчення навчання, вважають, що навіть перерахування курсу, пов’язаного з блокчейном, у своєму резюме є перевагою, враховуючи попит на такі навички та обмежену кваліфікацію, яка існує. «З традиційною фірмою, яка заходить у Крипто , ви бачите набагато більш традиційне мислення в цьому відношенні», — сказала вона.

У той же час Пітерс T вважає, що ті самі кандидати забирають можливості роботи в самоосвіти. «Студенти, які навчаються самостійно, віддадуть перевагу роботі в Крипто [або блокчейн] компанії, — сказала вона.

На даний момент ці два світи добре співпрацюють, і люди з офіційною освітою, і самоучки знаходять своє місце в галузі. Однак вона та інші побоюються, що поштовх до встановлення більш формальних освітніх стандартів і сертифікатів може обмежити можливості для тих, хто займається самоосвітою.

«Якщо фірми приймають неякісних працівників просто тому, що вони мають формальну освіту, це провал», — сказала вона. «У той же час є люди, для яких формальна система освіти працює добре, і говорити, що ми повинні приймати лише тих, хто навчається самостійно, також несправедливо».