Нехватка талантов в сфере блокчейна становится проблемой для отрасли

Предполагаемая нехватка талантов для работы в сфере блокчейна была одним из главных вопросов повестки дня симпозиума DTCC по финтеху, который состоялся вчера в отеле Grand Hyatt в Нью-Йорке.

Там руководители самых разных компаний по очереди выступили перед аудиторией из нескольких сотен руководителей финансовой отрасли, чтобы выразить свою обеспокоенность по поводу того, что, по их мнению, является проблемой, препятствующей более широкому росту и использованию этой Технологии.

Проблема обострилась после высказываний генерального директора DTCC Майка Бодсона, который назвал нехватку квалифицированных специалистов в области блокчейна одной из главных проблем отрасли своей компании.

После вступительного слова лидеры блокчейн-технологий, выступавшие на панельной дискуссии, посвященной «тяжелым урокам», которые они усвоили за последний год, NEAR в унисон поддержали обеспокоенность Бодсона.

Брайан Белендорф, исполнительный директор проекта Hyperledger, возглавляемого Linux Foundation, сказал:

«Технологический рекрутинг очень слабый. Поэтому рекрутинг — это сложно».

По словам Белендорфа, за год с момента запуска Hyperledger число участников выросло до более чем 100 человек, но в настоящее время компания все еще набирает сотрудников на четыре должности, включая две вакансии «архитекторов сообщества» для неразработчиков.

Но даже то, что считается работой в сфере блокчейна, меняется.

По словам Эммануэля Айду, руководителя отдела развития блокчейна в Credit Suisse, представителям так называемой «традиционной Финансы» необходимо перестать «беспокоиться о том, что случилось с их куском CAKE».

«Это не прекратится», — добавил он.

Вместо этого он призвал слушателей, не имеющих навыков работы с блокчейном, сосредоточиться на том, что они уже знают, и на том, как это может быть связано с финансовой инфраструктурой на основе блокчейна.

«Люди, которые действительно знают, как работает этот процесс сегодня, будут очень важны», — сказал он.

Рынок труда в сфере блокчейна

Хотя точные цифры занятости в сфере блокчейна получить сложно, есть некоторые неофициальные данные, которые могут помочь составить общее представление.

В отчете, опубликованном ранее на этой неделе и посвященном исключительно компаниям, которые фактически разрабатывают блокчейн, только четыре из них имели более 100 сотрудников, а общая численность сотрудников в «Топ-10» блокчейн-компаний составляла менее 600 человек.

Сайт вакансий Indeed.com в настоящее время предлагает 300 вакансий, в описании которых упоминается «блокчейн». Из них 70 указаны для технологического гиганта IBM, 19 — для стартапа Ethereum ConsenSys и 14 — для глобальной аудиторской фирмы Deloitte.

Тем не менее, двумя наиболее активными экосистемами разработчиков блокчейнов остаются две с Криптовалюта: Bitcoin и Ethereum.

Поэтому T было сюрпризом, когда на этой неделе при запуске корпоративной версии сети Ethereum заговорили о ее обширное сообщество разработчиковзанял центральное место.

Знать, где искать

И не все согласны с тем, что найти талантливых специалистов в области блокчейна так сложно, как говорят некоторые.

ONE из теорий FORTH Тодд Макдональд, соучредитель стартапа блокчейн-консорциума R3CEV. Компания, базирующаяся в Нью-Йорке, является ONE из четырех, перечисленных в недавнем отчете, с более чем 100 сотрудниками.

По словам Макдональда, спрос на рабочие места в сфере блокчейна приводит T к дефициту рабочих мест, а к их переизбытку, если знать, где искать.

«Таланты нужны, — сказал он. — Но их так много».

Макдональд призвал аудиторию, состоящую в основном из специалистов в Финансы, поискать возможности в своих рядах переподготовка существующего персонала.

«Десятки людей, о которых вы даже T знаете... занимаются хакерством по выходным», — сказал он.

Инвестирование в рабочие места, связанные с блокчейном

Несмотря на это, Бодсон позиционировал спрос на новые таланты в сфере блокчейна как часть более масштабного отраслевого спроса.

Выступая с программной речью, которая открыла симпозиум, Бодсон назвал «настоятельной необходимостью» создание рабочих мест в сфере блокчейна, а также в сфере машинного интеллекта, облачных вычислений и финансовых Технологии.

Ссылаясь на недавний опрос, Бодсон заявил, что 70% его клиентов испытывают трудности с заполнением вакансий в сфере финтеха, в том числе в сфере блокчейна.

Бодсон заявил, что для удовлетворения растущего спроса DTCC «готов сделать все возможное для поддержки» образования ученых, инженеров и математиков.

Он заключил:

«Нам необходимо уделять больше внимания развитию будущих талантов».

Изображение через Майкла дель Кастильо