Ang Kakulangan ng Blockchain Talent ay Nagiging Isang Pag-aalala sa Industriya

Ang di-umano'y kakulangan ng magagamit na talento para sa mga trabaho sa industriya ng blockchain ay mataas sa agenda sa Fintech Symposium ng DTCC, na ginanap sa Grand Hyatt sa New York City kahapon.

Doon, ang mga executive mula sa isang malawak na hanay ng mga kumpanya ay humalili sa pagtugon sa isang madla ng ilang daang mga executive ng industriya ng pananalapi upang ipahayag ang kanilang pag-aalala tungkol sa kung ano ang pinaniniwalaan nilang isang problema na pumipigil sa mas malawak na paglago at paggamit ng Technology.

Ang isyu ay dumating sa ulo kasunod ng mga pahayag ni DTCC CEO Mike Bodson, na naglista ng kakulangan ng mga kwalipikadong propesyonal sa blockchain bilang isa sa mga nangungunang alalahanin sa industriya ng kanyang kumpanya.

Pagkatapos ng mga pambungad na pananalita, ang mga pinuno ng blockchain na nagsasalita sa isang panel na nakasentro sa "mahirap na aralin" na kanilang natutunan sa nakaraang taon ay umalingawngaw sa NEAR -aalala ni Bodson.

Brian Behlendorf, executive director ng Linux Foundation-led Hyperledger project, ay nagsabi:

"Napakanipis ng tech recruiting. So, mahirap mag-recruit."

Sa taon mula nang ilunsad ang Hyperledger, ito ay lumaki sa mahigit 100 miyembro, ngunit ang kompanya ay kasalukuyang kumukuha pa rin ng apat na posisyon, kabilang ang dalawang hindi developer na 'arkitekto ng komunidad' na pagbubukas, sabi ni Behlendorf.

Ngunit kahit na ang itinuturing na isang blockchain na trabaho ay nagbabago.

Ayon sa pinuno ng blockchain development ng Credit Suisse, si Emmanuel Aidoo, ang mga miyembro ng maaaring ituring na 'tradisyonal Finance' ay kailangang huminto sa pagiging "nag-aalala tungkol sa nangyari sa kanilang slice of the CAKE".

"Hindi ito titigil," dagdag niya.

Sa halip, hinikayat niya ang mga miyembro ng madla na walang mga kasanayan sa blockchain na tumuon sa kung ano ang kanilang nalalaman, at kung paano ito maaaring nauugnay sa isang blockchain-based na imprastraktura sa pananalapi.

"Ang mga taong talagang nakakaalam kung paano gumagana ang proseso ngayon ay magiging napakahalaga," sabi niya.

Ang blockchain job market

Bagama't mahirap makuha ang kongkretong mga numero ng trabaho sa blockchain, mayroong ilang anecdotal na ebidensya na maaaring magsimulang magpinta ng isang larawan.

Sa isang ulat sa unang bahagi ng linggong ito na eksklusibong nakatuon sa mga kumpanyang aktwal na gumagawa ng blockchain, apat lang ang may higit sa 100 empleyado, na ang kabuuang mga taong nagtatrabaho sa 'Top 10' blockchain na kumpanya ay katumbas ng mas mababa sa 600 tao.

Ang Job site Indeed.com ay kasalukuyang naglilista ng 300 mga pagkakataon sa trabaho na nagbabanggit ng 'blockchain' sa isang lugar sa paglalarawan. Sa mga iyon, 70 ang nakalista para sa tech giant na IBM, 19 para sa Ethereum startup ConsenSys at 14 para sa global auditing firm na Deloitte.

Gayunpaman, ang dalawang pinaka-aktibong blockchain developer ecosystem ay nananatiling dalawa sa Cryptocurrency: Bitcoin at Ethereum.

Dahil dito, T isang sorpresa kapag, sa paglulunsad ng enterprise na bersyon ng Ethereum network ngayong linggo, pag-usapan ang tungkol sa malawak na komunidad ng pag-unlad kinuha ang gitnang yugto.

Alam kung saan titingin

At hindi lahat ay sumasang-ayon na ang paghahanap ng talento sa blockchain ay kasing hirap ng sinasabi ng ilan.

ONE teorya ang FORTH ni Todd McDonald, co-founder ng blockchain consortium startup R3CEV. Ang kumpanya, na nakabase sa New York, ay ONE sa apat na nakalista sa kamakailang ulat na may higit sa 100 empleyado.

Ayon sa McDonald, ang pangangailangan para sa mga trabaho sa blockchain ay T nagdaragdag sa isang kakulangan ng mga trabaho, ngunit isang labis, kung alam mo kung saan titingnan.

"Kailangan ng talento," aniya. "Ngunit napakarami diyan."

Hinikayat ng McDonald ang madla ng karamihan sa mga propesyonal sa Finance na tumingin sa loob ng kanilang sariling hanay para sa mga pagkakataon upang muling sanayin ang mga kasalukuyang tauhan.

"Dose-dosenang mga tao na T mo alam tungkol sa ... ay na-hack ang layo sa katapusan ng linggo," sabi niya.

Namumuhunan sa mga trabaho sa blockchain

Anuman, ang pangangailangan para sa bagong talento sa blockchain ay inilagay ni Bodson bilang bahagi ng isang mas malaking pangangailangan sa industriya.

Sa pagsasalita sa isang keynote address na nagsimula sa symposium, inilarawan ito ni Bodson bilang "kailangan" na mag-alaga ng mga trabaho sa blockchain, kasama ang mga para sa machine intelligence, cloud computing at mga posisyon sa Technology pinansyal.

Sa pagbanggit sa isang kamakailang poll, sinabi ni Bodson na 70% ng kanyang mga kliyente ay nagkakaproblema sa pagpuno ng mga posisyon sa fintech, kabilang ang para sa blockchain.

Upang makatulong na matugunan ang lumalaking pangangailangan, sinabi ni Bodson na ang DTCC ay “handa na gawin ang lahat ng aming makakaya upang suportahan” ang edukasyon ng mga siyentipiko, inhinyero at mathematician.

Siya ay nagtapos:

"Kailangan nating maglagay ng higit na diin sa pagbuo ng talento sa hinaharap."

Larawan sa pamamagitan ni Michael del Castillo