Chad DePue, ex direttore dell'ingegneria di Snapchat, passa a Uniswap Labs

Le Cripto continuano ad attrarre i migliori talenti provenienti dal mondo della tecnologia tradizionale.

Chad DePue, ex direttore senior dell'ingegneria presso la società madre di Snapchat, Snap Inc., ha annunciato mercoledì che entrerà a far parte Uniswap Labs in qualità di vicepresidente dell'ingegneria.

DePue lavora nel settore tecnologico almeno dal 1997, anche con aziende come Microsoft (MSFT) e Whisper App. È anche socio accomandatario presso Uncommon Projects, una società di venture capital.

In un post sul blog, DePue ha citato "le infinite opportunità che ci attendono" in Web 3 come fattore motivante per unirsi al team.

"Ho trascorso anni a creare strumenti per sviluppatori con innovatori e creatori e mi piace la sfida di portare i prodotti da zero a ONE. Uniswap potrebbe essere un nome familiare per i crypto-nativi, ma la cultura più ampia sta appena iniziando a conoscerci", ha scritto.

L'assunzione avviene in un momento in cui Uniswap sta iniziando a espandersi in catene e ambienti oltre Ethereum. A differenza di Sushiswap, che è stato distribuito in 15 diverse catene e sistemi di accompagnamento di livello 2, Uniswap è stato distribuito solo in Optimism, ARBITRUM e, a partire da dicembre 2021, Polygon.

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Secondo i dati di CoinGecko, Uniswap è il più grande exchange decentralizzato in termini di volume, con una quota di mercato cross-chain del 35%, sebbene sia dietro a Curve Finanza in termini di valore totale bloccato (7,5 miliardi di dollari contro i 17,7 miliardi di dollari di Curve).

Uniswap Labs, l'entità di sviluppo dietro Uniswap, è tra le tante aziende Cripto e Web 3 che stanno assumendo in modo aggressivo. Il team assumerepagina ha attualmente 17 posizioni aperte e ha 53 dipendenti elencati su LinkedIn. A ottobre, il team ha assunto Hari Sevugan, che aveva lavorato alle campagne presidenziali dell'allora senatore statunitense Barack Obama e dell'attuale segretario ai trasporti Peter Buttigeig, perguidare i loro sforzi di comunicazione.

Polygon,Laboratori eleganti E Aave unisciti a Uniswap Labs come organizzazioni che hanno sottratto talenti tecnologici obsoleti nelle ultime settimane, parte di una tendenza che molti osservatori hanno definito una "fuga di cervelli" dal Web 2 al Web 3.

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In effetti, il mercato delle assunzioni nel Cripto è forse più competitivo che mai.

Il mese scorso, Coinbase (COIN) ha annunciato i piani perassumere 2.000 nuovi dipendentinel 2022. A gennaio, la sussidiaria di Alphabet (GOOG) Google ha pubblicato un post ufficiale sul blog in cui affermava di aver assunto unteam di esperti di blockchainper la sua divisione Cloud.