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Layoffs
La società di pagamenti Affirm sta chiudendo la sua attività Cripto
Durante il mercato rialzista del 2021, Affirm si è unita a numerose aziende fintech nell'offrire alla clientela la possibilità di acquistare e vendere Cripto.
Filecoin Creator Protocol Labs taglia il 21% del personale
L'azienda ha addotto come ragioni alla base della sua decisione l'attuale situazione economica e il cosiddetto "inverno Cripto ".
Lo scambio Cripto Bittrex licenzia più di 80 persone
Il CEO Richie Lai ha citato il “nuovo contesto economico” come ragione principale dei tagli.
La società di analisi blockchain Chainalysis taglierà posti di lavoro nella riorganizzazione
I tagli riguarderanno meno del 5% del personale di Chainalysis, ovvero circa 40-50 persone.
La società di servizi Cripto PRIME Trust licenzia un terzo del personale
La misura di riduzione dei costi arriva dopo un inizio difficile del 2023 per l'azienda con sede a Las Vegas.
I problemi finanziari della tecnologia: l’inizio della fine per Web2?
Previsioni fosche, licenziamenti di massa e cause legali antitrust hanno colpito "Big Tech" nell'ultimo anno. Ma questo T preannuncia automaticamente la fine di Web2. Per far emergere Web3, dobbiamo affrontare questioni chiave su AI e decentralizzazione.
Matrixport di Jihan Wu taglia il 10% del personale
Al momento della stampa, Matrixport contava più di 290 dipendenti al servizio di clienti in 40 paesi.
Il Cripto Exchange Luno taglia il 35% del suo personale
Luno ha affermato che i tagli riguarderanno i dipendenti di tutte le regioni.
Il Cripto Exchange Gemini taglia un altro 10% del personale: rapporto
Gemini è stata coinvolta nei problemi del prestatore Cripto Genesis Global Capital, con il quale ha stretto una partnership per un prodotto che genera interessi.
ConsenSys conferma i tagli di posti di lavoro; il CEO Lubin decanta la WIN della decentralizzazione rispetto al "ridicolo" CeFi
Secondo un post sul blog dell'amministratore delegato, saranno interessati complessivamente 97 dipendenti, ovvero l'11% della forza lavoro.
