Payer les travailleurs en Bitcoin pourrait être illégal en vertu de la loi suisse

Malgré l'intérêt croissant que les employeurs de monnaie numérique ont manifesté pour payer leurs travailleurs en Bitcoin et ses alternatives, un nouveau rapport suggère que la pratique pourrait ne pas être légale en Suisse, ONEun des leaders mondiaux de la banque et de la Finance.

Intitulé « La légalité du paiement des salaires en Bitcoin en vertu du droit du travail suisse », le rapport a été rédigé par Jean Christophe Schwaab, membre du Parti socialiste suisse, qui a notamment été appelé à rédiger une étudesur les dangers du Bitcoin en décembre dernier.

Le rapport de Schwaab pourrait avoir de vastes implications, car il suggère que le paiement d'actifs potentiellement volatils en échange de services d'emploi n'est pas légal en droit suisse.

Schwaab a déclaré à CoinDesk:

Selon le droit du travail suisse, il est légal de verser tout ou partie du salaire en nature ou en devises, à condition que le montant versé corresponde au montant en francs suisses convenu contractuellement entre les parties ou prévu par la convention collective de travail.

Cependant, le versement du salaire en nature ou en devises ne doit pas entraîner de report du risque économique pour le travailleur, car ce risque doit dans tous les cas être supporté par l'employeur.

Le rapport intervient quelques semaines seulement après que le fournisseur de solutions de paie axées sur le bitcoin, Bitwagea publié une enquête ce qui suggère que près ONEune entreprise Bitcoin sur deux est ouverte à la rémunération des travailleurs en monnaie numérique.

La volatilité, un problème clé

Schwaab affirme que le principal obstacle au paiement des salaires en Bitcoin est le bitcoin. prixvolatilité, qui ne peut pas être légalement transmise d'un employeur à un employé selon la législation du paysLoi fédérale complétant le Code civil suisse.

En raison des fluctuations rapides de la valeur du bitcoin, explique Schwaab, les travailleurs ne pourraient pas anticiper leurs revenus. La réglementation en question, précise-t-il, impose que tout paiement de salaire soit maintenu en valeur pendant au moins un mois après le versement.

En outre, a-t-il déclaré, les règles sont obligatoires, ce qui signifie que les travailleurs suisses ne peuvent pas renoncer à ce droit, prévu par la loi, d'accepter des salaires en Bitcoin .

Les bonus Bitcoin sont légaux

Le rapport n’a toutefois pas totalement limité les transactions en Bitcoin entre employeurs et employés.

Par exemple, Schwaab a souligné qu'aucune loi n'interdit aux employés d'échanger leur salaire contre des Bitcoin. Il a également suggéré que les paiements non liés à un salaire régulier à temps plein seraient autorisés :

« Un bonus (par exemple, en fin d’année) en Bitcoin est généralement légal. »

Réactions de la communauté

S'adressant à CoinDesk, les membres de l'organisation locale de commerce de monnaie numérique Bitcoin Alliance Suisse(BAS) a donné son avis sur le rapport.

Le président de la BAS, Luzius Meisser, n'était pas d'accord avec les conclusions de Schwaab, soulignant que les travailleurs suisses sont régulièrement rémunérés par des paiements qui n'incluent pas la monnaie nationale du pays, le franc suisse (CHF), et qu'une discussion similaire a également eu lieu lorsque les législateurs suisses ont évalué lelégalité des paiements de salaires en euros.

« Les travailleurs suisses reçoivent régulièrement une partie de leur salaire sous une forme autre que le CHF. Par exemple, lorsqu'une entreprise fournit de la nourriture gratuite à ses employés – au-delà d'un certain niveau – sa valeur est ajoutée au revenu et imposée comme le salaire normal », a déclaré Meisser.

Le vice-président de BAS, Alexis Roussel, estime que même avec les conclusions du rapport, il serait possible pour les entreprises de monnaie numérique de payer leurs employés en Bitcoin, à condition que « des mesures spécifiques soient prises par l'entreprise pour couvrir le risque pour l'employé afin de garantir la stabilité de [ses] revenus ».

Meisser a ensuite suggéré que le rapport de Schwaab pourrait être biaisé en raison de ses associations politiques, déclarant :

« Je ne suis pas un expert, mais je prendrais tout ce qui vient de Schwaab avec des pincettes car il est membre du Parti socialiste, qui était également contre le paiement des employés en euros en 2011. »

Malgré les conclusions et les implications du rapport, Meisser ne pense T que cela aura un effet négatif sur la scène des startups locales :

Les fondateurs et les employés des startups sont par définition des preneurs de risques. Ici, un salaire fixe minimal (parfois nul) et un bonus variable élevé (qu'il soit en actions ou en bitcoins) sont monnaie courante.

« Quelle que soit Analyses de Schwaab, les startups continueront de faire ce qui a du sens pour elles », a-t-il ajouté.

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