Pagar a los trabajadores con Bitcoin podría ser ilegal según la ley suiza

A pesar del creciente interés que han demostrado los empleadores en pagar a sus trabajadores con Bitcoin y sus alternativas, un nuevo informe sugiere que la práctica puede no ser legal en Suiza, ONE de los líderes mundiales en banca y Finanzas.

El informe, titulado "La legalidad del pago de salarios en Bitcoin según la legislación laboral suiza", fue escrito por el miembro del Partido Socialista Suizo Jean Christophe Schwaab, quien fue llamado notablemente a redactar un estudiosobre los peligros del Bitcoin el pasado mes de diciembre.

El informe de Schwaab podría tener amplias implicaciones, ya que sugiere que el pago de activos potencialmente volátiles a cambio de servicios de empleo no es legal según la legislación suiza.

Schwaab le dijo a CoinDesk:

Según la legislación laboral suiza, es lícito pagar la totalidad o parte del salario en especie o en moneda extranjera, siempre que la cantidad pagada coincida con la cantidad en francos suizos acordada contractualmente por las partes o exigida por el convenio colectivo de trabajo.

Sin embargo, el pago del salario en especie o en moneda extranjera no debe suponer una postergación del riesgo económico del trabajador, ya que este riesgo debe ser asumido en todos los casos por el empleador.

El informe llega apenas unas semanas después de que Bitwage, proveedor de soluciones de nómina centradas en Bitcoin, anunciara su salida.publicó una encuesta lo que sugiere que casi una de cada dos empresas de Bitcoin están abiertas a compensar a los trabajadores con moneda digital.

La volatilidad, un tema clave

Schwaab afirma que el principal obstáculo para los pagos de salarios en Bitcoin es la moneda digital. preciovolatilidad, que no puede transmitirse legalmente de un empleador a un empleado según la legislación del país.Ley Federal de Modificación del Código Civil Suizo.

Debido a las rápidas fluctuaciones del valor del bitcoin, afirma Schwaab, los trabajadores no podrían anticipar sus ingresos. La regulación en cuestión, añade, exige que cualquier pago salarial mantenga su valor durante al menos un mes después del pago.

Además, dijo, las reglas son obligatorias, lo que significa que los trabajadores suizos no pueden renunciar a este derecho bajo la ley para aceptar salarios en Bitcoin .

Los bonos de Bitcoin son legales

Sin embargo, el informe no limitó completamente las transacciones de Bitcoin entre empleadores y empleados.

Por ejemplo, Schwaab señaló que no existe ninguna ley que prohíba a los empleados intercambiar sus salarios por Bitcoin. Además, sugirió que se permitirían los pagos no relacionados con un salario regular a tiempo completo:

"Un bono (por ejemplo, al final del año) en Bitcoin generalmente es legal".

Reacciones de la comunidad

En declaraciones a CoinDesk, los miembros de la organización local de comercio de monedas digitales Bitcoin Alliance Suiza(BAS) intervino en el informe.

El presidente de BAS, Luzius Meisser, no estuvo de acuerdo con las conclusiones de Schwaab y señaló que los trabajadores suizos reciben regularmente compensaciones que no incluyen la moneda nativa del país, el franco suizo (CHF), y que una discusión similar también tuvo lugar cuando los legisladores suizos evaluaron laLegalidad de los pagos de salarios en euros.

"Los trabajadores suizos reciben regularmente parte de su salario en forma distinta al franco suizo. Por ejemplo, cuando una empresa proporciona comida gratuita a los empleados, por encima de cierto nivel, su valor se añade a los ingresos y se grava como el salario regular", dijo Meisser.

Alexis Roussel, vicepresidente de BAS, cree que incluso con las conclusiones del informe, sería posible que las empresas de monedas digitales paguen a los trabajadores en Bitcoin, siempre que "la empresa tome medidas específicas para cubrir el riesgo del empleado y garantizar que [sus] ingresos sean estables".

Meisser continuó sugiriendo que el informe de Schwaab podría estar sesgado debido a sus asociaciones políticas, afirmando:

No soy un experto, pero me tomaría con pinzas todo lo que diga Schwaab, ya que es miembro del Partido Socialista, que en 2011 también se opuso a pagar a sus empleados en euros.

A pesar de los hallazgos e implicaciones del informe, Meisser no cree que tendrá un efecto negativo en la escena de startups locales:

Los fundadores y empleados de startups son, por definición, personas que asumen riesgos. Aquí, lo habitual son salarios fijos mínimos (a veces cero) y una bonificación variable elevada (ya sea en acciones o bitcoins).

"Independientemente de la Opinión de Schwaab, las startups seguirán haciendo lo que les parezca lógico", añadió.

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