Les employés de Coinbase ont commencé à percevoir des indemnités de départ

Les entreprises ne peuvent T devenir « apolitiques » du jour au lendemain.

Selon plusieurs employés de Coinbase, le projet d'offrir une sortie sans heurts aux employés dissidents est en préparation depuis six mois. À ce jour, au moins trois personnes de l'entreprise de 1 200 employés ont accepté l'indemnité de départ, a déclaré ONEune de ces sources à CoinDesk vendredi.

La semaine dernière, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a publié un article de blog décourageant la politique au bureau et a proposé uneindemnité de départ pour les employés qui étaient en désaccord avec la nouvelle déclaration de mission. Selon trois employés, qui ont tous parlé à CoinDesk sous couvert d'anonymat, Armstrong et d'autres responsables de la plateforme d'échange de Crypto basée à San Francisco ont déclaré lors de réunions d'entreprise qu'ils préparaient ce changement depuis six mois.

Armstrong a commencé à planifier le nouveau poste de l'entreprise après que plusieurs ingénieurs de Coinbase ont fermé leurs ordinateurs portables un jour au cours de l'été après qu'Armstrong n'ait T voulu dire « les vies noires comptent » à l'extérieur au milieu des troubles sociaux liés aux meurtres par la police d'hommes et de femmes noirs non armés.

Armstrong a récemment précisé lors de réunions d'entreprise qu'ilpourraitIl a déclaré « Black Lives Matter » (en minuscules) et a admis l'injustice sociale, mais pas « Black Lives Matter » (en majuscules), et s'est associé au mouvement social pour l'égalité raciale. Le jour du débrayage, Armstrong a tweeté :

Une autre source familière avec le fonctionnement interne de l'entreprise a déclaré que la Juridique avait été mise en place en réponse à des conversations politiques polarisantes qui se déroulaient sur les chaînes Slack de l'entreprise et dans d'autres lieux plutôt qu'à la grève elle-même.

Les employés sont toujours autorisés à avoir des conversations politiques dans des canaux non généraux créés par les employés, a ajouté cette source.

Politique des articles de blog

Un employé a déclaré qu'Armstrong aurait pu éviter la controverse s'il avait communiqué la nouvelle orientation de l'entreprise uniquement en interne. (Les employés ont appris la décision une semaine avant la article de blog public, ont déclaré les membres du personnel.)

« Je pense que s'il avait essayé principalement de communiquer cela aux employés et avait consulté et écouté quiconque pourrait être sensible au concept de vendre cela à ses employés, cela aurait pu exploser et se transformer en quelque chose de banal et d'entreprise », a déclaré l'employé.

Un autre employé a déclaré que le moment de la publication de la politique était mal choisi. Elle est intervenue à la fin du troisième trimestre, alors que des rumeurs circulaient sur l'entreprise.entrer en bourse, et après un grand jury de Louisvilleéchec de chargedes policiers pour le meurtre controversé de Breonna Taylor.

« Je ne pense T que cela visait Black Lives Matter en général », a déclaré l'employé à propos du billet de blog et de la nouvelle mission de l'entreprise. « Nous avons juste beaucoup de projets à mener à bien. »

Plusieurs employés ont déclaré que l'entreprise avait pris ses distances avec ses employés en transférant les questions des réunions générales sur la plateforme de messagerie Slido après le débrayage estival. Lors d'une séance de questions-réponses à l'échelle de l'entreprise organisée jeudi, Armstrong et la direction ont expliqué que cette nouvelle orientation ne signifiait T que Coinbase s'en prenait aux employés dissidents.

« Lors de l'AMA, tous les participants ont réaffirmé leur soutien à l'article, mais ont renoncé à certaines des implications les plus extrêmes que pourrait entraîner le fait d'être une entreprise apolitique et ont réaffirmé leur engagement en faveur de la diversité et du soutien aux employés », a déclaré un employé. « Ce que l'on pourrait imaginer – que l'entreprise réprime tout dialogue interne ou licencie des employés aux convictions politiques affirmées – ne se produira T . »

On ignore encore quelles sanctions les employés pourraient encourir s'ils ne respectent pas la nouvelle décision. Cela dit, la direction a clairement indiqué que les règles concernant les discussions hors travail sont souples tant qu'elles ne sont pas directement liées à la politique.

En réponse aux employés demandant s'ils pouvaient créer un canal Slack #spaghetti-monster-for-president, la direction a déclaré que cela serait bien, ont déclaré ces employés.