Los empleados de Coinbase han comenzado a aceptar indemnizaciones por despido

Las empresas no pueden volverse “apolíticas” de la noche a la mañana.

Según varios trabajadores de Coinbase, el plan para ofrecer una salida limpia a los empleados que disienten de la misión lleva seis meses gestándose. Hasta el momento, al menos tres personas de la empresa de 1200 empleados han aceptado la indemnización, según informó una de estas fuentes a CoinDesk el viernes.

La semana pasada, el director ejecutivo de Coinbase, Brian Armstrong, publicó una entrada de blog en la que desalentaba la política en la oficina y ofrecía unapaquete de indemnización por despido para empleados que no estaban de acuerdo con la nueva declaración de misión. Según tres empleados, quienes hablaron con CoinDesk bajo condición de anonimato, Armstrong y otros gerentes de la plataforma de intercambio de Cripto con sede en San Francisco afirmaron en reuniones con toda la empresa que llevaban seis meses planeando esta medida.

Armstrong comenzó a planificar el nuevo puesto de la empresa después de que varios ingenieros de Coinbase cerraran sus computadoras portátiles un día durante el verano después de que Armstrong no quisiera decir "las vidas de los negros importan" externamente en medio del malestar social por los asesinatos policiales de hombres y mujeres negros desarmados.

Armstrong aclaró recientemente en reuniones de la empresa que élpodríaDecir "las vidas negras importan" (con minúscula) y admitir la injusticia social, pero no "Las vidas negras importan" (con mayúscula) ni asociarse con el movimiento social por la equidad racial. El día de la huelga, Armstrong tuiteó:

Otra fuente familiarizada con el funcionamiento interno de la empresa dijo que la Regulación se implementó en respuesta a conversaciones políticas polarizantes que ocurrieron en los canales de Slack de toda la empresa y otros lugares, en lugar de a la huelga en sí.

Los empleados todavía pueden tener conversaciones políticas en canales no generales creados por ellos mismos, agregó esta fuente.

Política de entradas de blog

Un empleado dijo que Armstrong podría haber evitado la controversia si hubiera comunicado la nueva dirección de la empresa solo internamente. (Los empleados se enteraron de la decisión una semana antes de la entrada de blog pública, dijeron los empleados.)

"Creo que si hubiera intentado comunicar esto principalmente a los empleados y hubiera consultado y escuchado a cualquiera que pudiera ser sensible al concepto de venderles esto a sus empleados, esto podría haber quedado en el olvido y haberse convertido en algo banal y corporativo", dijo el empleado.

Otro empleado comentó que el momento de la publicación de la política fue inoportuno. Se produjo a finales del tercer trimestre, en medio de rumores sobre la empresa.salir a bolsa, y después de un gran jurado de Louisvilleno se pudo cargaragentes de policía por asesinato en el controvertido asesinato de Breonna Taylor.

"No creo que estuviera dirigido a Black Lives Matter en general", dijo el empleado sobre la publicación del blog y la nueva misión de la empresa. "Simplemente tenemos muchos proyectos pendientes".

Varios empleados afirmaron que la empresa se ha distanciado de los empleados al trasladar las preguntas de las reuniones generales a la plataforma de mensajería Slido tras la huelga de verano. En una sesión de preguntas y respuestas para toda la empresa celebrada el jueves, Armstrong y la dirección explicaron que la nueva dirección no implica que Coinbase vaya a perseguir a los empleados que disienten.

“Todos reafirmaron en la sesión de preguntas y respuestas que apoyan la publicación del blog, pero se retractaron de algunas de las implicaciones más extremas que podría conllevar ser una empresa apolítica y reafirmaron su compromiso con la diversidad y el apoyo a los empleados”, dijo un empleado. “Lo que la gente podría imaginar —ya sea que la empresa vaya a silenciar todo el discurso interno o expulsar a empleados con fuertes convicciones políticas— no va a suceder”.

No está claro qué sanciones podrían enfrentar los empleados si no acatan la nueva decisión. Dicho esto, la dirección ha dejado claro que las normas sobre conversaciones extralaborales son laxas, siempre y cuando no estén directamente relacionadas con la política.

En respuesta a la pregunta de los empleados sobre si podían crear un canal de Slack con el hashtag #spaghetti-monster-for-president, los líderes dijeron que estaría bien, dijeron estos empleados.