Ang Blockchain Brain Drain ay Higit pa sa Pera

Si Sandra Ro ay namamahala ng partner at COO sa startup na UWINCorp at isang dating pinuno ng digitization para sa US derivatives giant na CME Group, kung saan pinangunahan niya ang mga pagsisikap sa blockchain at Cryptocurrency .

Ang sumusunod na artikulo ay isang eksklusibong kontribusyon sa 2017 sa Review ng CoinDesk.

Bitcoin sa lahat ng oras na mataas, blockchain conferences multiply tulad ng CryptoKitties. Tiyak na nagbabago ang mga bagay.

Ngunit, may mga bagay na T eksaktong nakakasabay sa panahon.

Sa nakalipas na 50 taon, ang sangkatauhan ay gumawa ng mahusay na mga hakbang at hakbang sa teknolohikal na pagbabago, gayunpaman, ang mga survey at istatistika ng trabaho ay patuloy na nagpapakita ng kawalang-kasiyahan at kawalan ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado ng korporasyon. (Ang isang kamakailang Gallup poll ay umabot hanggang sa ipahiwatig na 51% ng mga manggagawa sa U.S. ay hindi engaged.)

Linawin natin, ako ay isang kapitalista at matibay na tagasuporta ng libre, globalisadong mga Markets. Gayunpaman, ang mga personal na karanasan, mula sa pagbabangko at imprastraktura ng merkado ay humantong sa akin upang tapusin na ang kultura ng korporasyon ay nawala.

Ang pagtatapos ng laro ay isa na ngayong isahan na pagtutok sa "pag-hit sa quarterly na mga numero at kita," sa kaso ng isang pampublikong kumpanya, o "pupunta sa IPO," sa kaso ng mga startup

Ang problema ay hindi ang mga korporasyon ay kumikita ng labis na pera. Maraming mga korporasyon ang kumikita ng malaki at hindi pinangangalagaan ang mga tao nito at ang komunidad gamit ang mga mapagkukunan nito.

Hindi sapat na bumuo ng mga "window-dressing foundation" na nag-aalok ng mga empleyado isang beses sa isang taon na mga araw ng kawanggawa o mga photo ops. Hindi sapat na mag-abuloy ng ilang mga computer at magpinta ng isang lokal na pampublikong paaralan at isaalang-alang ang trabahong tapos na.

Mga korporasyong nakatuon sa sangkatauhan

Hindi kailangang maging ganito. Ito ay hindi isang zero-sum game, at sa katunayan, ito ay kinakailangan, ibalik natin ang sangkatauhan sa kultura ng korporasyon. Kailangan nating muling tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang korporasyon.

Ngayon, mayroon nang lumalaking kilusan ng mga tradisyonal na financial executive na umaalis para sa mga pagkakataon sa sektor ng blockchain at Cryptocurrency , ngunit ito ay isang lumalagong kalakaran na higit pa sa pera.

Maraming tao ang nagnanais ng isang misyon at layunin sa buhay na naaayon sa kanilang sariling mga mithiin, at karamihan sa mga korporasyon ay diborsiyado lamang mula sa anumang uri ng tunay na misyon upang malutas ang mga suliraning panlipunan o tumulong sa mga komunidad sa makabuluhang paraan bilang bahagi ng pagnenegosyo.

Iminumungkahi ko sa lahat ng blockchain na negosyante at developer na bumuo at kumilos tayo sa pamamagitan ng isang bagong kultura kung saan ang ating mga kumpanya ay lubos na nagmamalasakit sa mga tao nito at mga problema ng lipunan at kumilos nang naaayon.

Ang trabaho ay isang malaking bahagi ng karamihan sa ating pang-araw-araw na buhay. Oo, ang mga tao ay kailangang gumawa ng suweldo upang magbayad para sa pang-araw-araw na gastusin ngunit ang buhay sa trabaho ay kailangang higit pa sa pamumuhay upang magtrabaho o mabuhay.

Habang ang Technology ng blockchain at mga asset ng Crypto ay lumilikha ng mga bagong paradigma at network, naniniwala ako na mayroon tayong tunay na pagkakataon na baguhin at muling tukuyin ang diyalogo tungkol sa kultura ng korporasyon.

Ang ilang mga pag-iisip para sa pagsasaalang-alang

Unahin ang mga tao at relasyon. Mag-hire ng mga taong nakikibahagi sa misyon ng kumpanya at tumuon sa pagpapanatili ng talento sa pamamagitan ng pagpapanatiling nakikipag-ugnayan sa mga tao, hindi sa pamamahala ng mga potensyal na demanda at pulitika.

Maging malikhain tungkol sa mga istruktura ng kompensasyon. Pumutok ang umiiral na agwat sa pagitan ng pinakamataas at pinakamababang bayad na mga empleyado. ( Isinasaalang-alang namin ng ONE sa aking mga kasosyo sa negosyo ang pag-benchmark at paglilimita sa aming mga suweldo sa senior management alinsunod sa karaniwang mga empleyado.) Tinitingnan din namin ang mga modelo ng pagmamay-ari ng kooperatiba.

Ang buong transparency sa kompensasyon ay isa pang ideyang tinatalakay namin. Masyadong marami ang nakatago sa likod ng mga corporate veil sa middle at lower ranks. Walang kwenta ang pagtatago ng kabayaran kapag pinag-uusapan pa rin ito ng mga tao. Maging totoo at patas tayo. Panoorin ang Ted Talk video ng unggoy sa pagiging patas? Alam ng mga unggoy kung ano ang nangyayari at hindi kami naiiba.

Gantimpalaan at insento ang mga empleyado na gumugol ng oras sa paglutas ng mga tunay na problema sa lipunan na mahalaga sa kanila. Dapat kabilang sa bahagi ng "trabaho" ng isang tao ang pagtulong sa kanilang pamilya, at iba pang nangangailangan ng tulong, kabilang ang edukasyon. Ang pagiging isang mabuting kapaki-pakinabang na tao sa lipunan at paggawa ng nabubuhay na sahod ay hindi dapat ihiwalay sa isa't isa. Walang biro.

Lumikha ng isang pamilya at pinalawak na pamilya (dugo man o gawa ng sarili, T mahalaga) na mekanismo ng suporta para sa mga ina, ama, tagapag-alaga. Ang populasyon ay tumatanda kaya ano ang dapat gawin ng mga nakababatang henerasyon? Magtrabaho at suportahan ang ating mga magulang/lolo at lola? Ang mga batas ng US para sa maternity at paternity leave ay nahuhuli sa halos bawat pangunahing batas ng bansa – nakakahiya. Ang kalusugan ng isip ay isa pang pangunahing isyu. Ito ay tunay; hindi ito dapat ikahiya o itago sa likod ng mga saradong pinto.

Mga Sabbatical at oras ng pag-aaral: mahusay itong ginagawa ng ilang kumpanya ngunit napakakaunti at napakaliit.

Ang susunod na henerasyon

Dalawang magkaibang mundo ang nagbabanggaan ngayon: Itinatag, tradisyonal na mga institusyon at korporasyon at Technology ng blockchain at ang bagong kaayusan sa mundo na idudulot nito.

Pinag-uusapan ng mga blockchainer sa buong mundo ang mga benepisyo ng pagkagambala at ang pagbabagong katangian ng peer-to-peer, desentralisado, distributed na mga network. Ang Technology ay maaaring mag-automate at mabawasan ang pag-asa sa manu-manong trabaho. Gayunpaman, ang mga pangunahing pangangailangan para sa mga relasyon ng Human at mga bono ay hindi gaanong nagbabago.

Ang mga manlalaro sa industriya ng Blockchain at Crypto ay may mahalagang pagkakataon na hubugin at tukuyin muli ang papel ng korporasyon sa lipunan. Umangat tayo bilang susunod na henerasyon ng mga lider ng industriya at baguhin ang paraan ng negosyo sa pamamagitan ng malalim na pagtutok sa mga tao.

Ang kasalukuyang estado ng kultura ng korporasyon ay sira at nangangailangan ng ating aksyon.

Sinumang negosyante na may kumpanyang interesadong sumali sa misyong ito, mangyaring makipag-ugnayan sa akin. Bumuo tayo ng isang grupo ng mga pandaigdigang pinuno ng blockchain na may kaparehong pag-iisip na nagsisikap na muling tukuyin kung ano ang ibig sabihin ng pagiging isang "korporasyong nakatuon sa tao."

hindi sumasang-ayon? Ang CoinDesk ay naghahanap ng mga pagsusumite sa 2017 nito sa serye ng Review. Mag-email sa news@ CoinDesk.com upang ipahayag ang iyong ideya at iparinig ang iyong mga pananaw.

Good job sticker larawan sa pamamagitan ng Shutterstock