Кар'єра в Крипто: 5 ідей на 2024 рік

1. Крипто роботи HOT

Цей заголовок може бути применшеним. Нещодавно розміщена вакансія на LinkedIn для менеджера з маркетингу Крипто лише за п’ять днів надійшло понад 500 заявників.

Оскільки Web3 стає все більш масовим, спостерігається неймовірне зростання попиту на посади в Крипто і блокчейн-компаніях. Хоча цей попит буде лише зростати, є також позитивна тенденція щодо збільшення команд компаній. Список вакансій у Крипто, дошка вакансій зафіксувала близько 600 нових списків вакансій у Крипто та блокчейну в липні 2024 року.

Причина божевільного ринку праці? Це може бути спринт після тривалого ведмежого ринку для багатьох професіоналів галузі (тих, хто пройшов через це) і їхнього хвилювання знову запустити маховик, поки продуктивність і фінансування зростають. Зростання впровадження Крипто та блокчейну також сприяє збільшенню кількості людей, які хочуть бути залученими. Як згадувалося раніше, усі гроші, що надходять у простір після багатьох років утримування інвестицій у Крипто після скандалу з FTX, створили ідеальну можливість для засновників найняти найкращих талантів, яких вони потребують.

2. Відсутність хорошого продукту та маркетингового таланту

Крипто Twitter висловив явну відсутність справжнього таланту у відділі продуктів і маркетингу.

Проблема з продуктами та маркетингом у молодій галузі полягає в недостатній якості кандидатів, які приділили час і довели свою цінність. У просторі є багато молодих і голодних людей, які є «виконавцями», але як ми можемо довести, що вони виконають роботу, якщо вони T можуть перейти на наступний рівень?

Також може бути прогалина в технічних навичках, оскільки у нас є багато спеціалістів із продуктів і маркетингу, які працюють з інших галузей, оскільки компанії віддають перевагу досвіду, ніж технічним знанням.

Команди внутрішнього підбору персоналу та команди засновників намагаються знайти людей, які користуються авторитетом і заслуговують на довіру, щоб виконувати свої обов’язки.

Можливо, існують конкурси, які можна провести, щоб підтвердити інноваційні можливості та стратегію продукту та маркетингу, але як ONE довести, що вони будуть працювати довгостроково без послужного списку? Звідси випливає порочне коло і чому керівники обирають вишеньку з інших галузей.

3. Вплив венчурного фінансування на наймання

Кошти надходять до Крипто , і дані показують. Відповідно до Дані PitchBookвенчурні інвестори, орієнтовані на Крипто , виклали 2,01 мільярда доларів США за перші три місяці 2024 року, перевищивши 1,9 мільярда доларів, зібраних за весь 2023 рік.

Це призвело до прямого зростання попиту на наймання, оскільки компанії намагаються досягти цих цілей і вивести ці продукти на ринок.

Оскільки фінансування продовжує FLOW, ми сподіваємося побачити продовження ряду наймання, а тим часом ми всі можемо працювати над вдосконаленням талантів на ринку Крипто , щоб направляти людей туди, куди їм потрібно. Настрої та надія на те, що компанії зможуть реалізувати обіцяні ними продукти та послуги, є високими, і нам потрібна сила людей, щоб це зробити.

4. Інституції, що створюють свої команди цифрових активів

Багато великих фінансових установ створили або починають створювати свої відділи цифрових активів і блокчейнів. Ці команди тихо ростуть, але загальний графік інституційного усиновлення здається більш віддаленим Крипто Summit 2024 розміщено на Coinbase.

Але підключаються в тому числі найбільші фінустанови Goldman Sachs, JPMorgan, Центральні банки Швеції, HSBC, State Street і Morgan Stanley.

Хоча до повного інституційного впровадження ще далеко, зростання відбувається, і ми побачимо, як це розвиватиметься з роками, сподіваючись, збільшивши пропозицію робочих місць у блокчейні.

5. Пошук вашої наступної ролі в Крипто

На ринку праці зараз дуже складно. Тут людно, люди борються за роботу, а компанії шукають потрібних людей.

Шукачі роботи: менше – це краще. Зосередьтеся на кількох роботах, для яких ви маєте високу кваліфікацію та захоплені. Пристосовуйте свої резюме до посад, на які ви претендуєте. Допоможіть менеджерам з найму відразу зрозуміти, що ви ідеально підходить для цієї можливості.

Менеджери з найму: інвестуйте в бренд роботодавця, переконайтеся, що ваша команда маркетингу активна в LinkedIn, і у вас є відносини з рекрутерами, які працюють з найкращими людьми в галузі. Джефф Безос, ELON Маск і Бен Горовіц наголошували на важливості найму найкращих людей. На таких Ринки покладайтеся на експертів, які допоможуть вам знайти потрібних людей.

Шукачі роботи: KEEP голову високо і KEEP копати. Тим часом працюйте над своїми навичками та особистим розвитком.

Ринок праці божевільний, тож дайте собі трохи ласки. Персоналізація як ніколи важлива в цьому світі, наповненому ШІ та людьми, які відчайдушно шукають можливостей. Покладіться на особисті зв’язки, зверніться до The Крипто Recruiters для відкритих ролей і створіть особистий бренд.

Примітка: погляди, висловлені в цій колонці, належать автору та не обов’язково відображають погляди CoinDesk, Inc. або її власників і афілійованих осіб.