«Жінки T люблять Крипто». Озирнись, чувак

Як Сатоші видобув перший Bitcoin у січні 2009 року я проводив великий корпоративний захід для банку в Парижі. Ця конференція мені запам’яталася особливо тому, що навколо нас ніби світ розвалюється. Фінансова криза 2008 року все ще відбивалася, коли ми боролися з відсутністю довіри до наших банків, різким падінням фондового ринку та урядовими допомогами, за які, по суті, платили «ми, люди». Страшна кредитна криза залишила багатьох людей, яких я знав, у фінансовій незахищеності – без роботи, з іпотечними кредитами, які їм було важко дозволити, а в деяких випадках взагалі без дому. Це було похмуро.

Ми були злі й розгублені. Як це могло статися? Що стало причиною цього? Що, в біса, було CDO? Здавалося, що світ прокинувся від мрії про безмежне процвітання, щоб усвідомити, що насправді фінансова система, в якій ми жили, була надзвичайно крихкою.

Тіана Бейкер-Тейлор є генеральним менеджером Крипто.com у Великобританії

Мене часто запитують, чому я пішов у Крипто . Я хотів би сказати, що моє обурення фінансовою кризою стало миттєвим поштовхом. Це T було . Але це був каталізатор, який перетворив мене на шукача, яким я є сьогодні. І так почалася моя подорож, щоб спробувати зрозуміти, що пішло так не так, що призвело до мого знайомства з Bitcoin.

Пройде ще кілька років, перш ніж я зроблю стрибок у роботу з Крипто, але, дивлячись крізь призму фінансової кризи заднім числом, мені стало зрозуміло, що прозорість, економія коштів, покращена безпека та Політика конфіденційності, які забезпечують Технології блокчейн, можуть мати надзвичайний вплив на покращення споживчих Фінанси. І, звичайно, я був T один. Криза порушила споживчі фінансові послуги, спричинила сплеск інновацій і породила абсолютно нову галузь.

Крипто має легендарне минуле з міфічним засновником. Але не всі міфи привабливі. Особливо ONE міф, який, на мою думку, уповільнює зростання Крипто : «Жінки T люблять Крипто». Наша історія, записана в списках розсилки, на дошках оголошень у стилі шифрпанк і на Reddit, може здатися, що підтверджує це переконання. Звісно, ​​є високо оцінені жінки у фінтех, жінки в блокчейні, навіть видатні жінки в техніці. Але Крипто? Ні, дівчата T отримують Крипто.

Отже, на честь Місяця історії жінок у 2021 році я хотів звернути увагу на те, що «жінки T в Крипто», висвітливши кілька способів, якими жінки справді беруть участь у нашій фінансовій революції.

Ринкові майстри

Жінок, які користуються Крипто та інвесторів, постійно зростає. У грудні 2019 року Grayscale опублікувала звіт <a href="https://grayscale.co/wp-content/uploads/2019/12/Bitcoin_Female_Investors.pdf">https:// Grayscale,</a> у якому зазначено, що 43% інвесторів у Bitcoin були жінками, що на 13% більше, ніж у 2018 році. Наступного квітня CoinMarketCap опублікував результати вивчення вказує на те, що кількість жінок-учасниць Криптовалюта зросла на 43,24% у першому кварталі 2020 року.

Але зачекайте, є ще щось. У січні цього року в своєму State of UK Крипто 2021 звіт, Gemini підкреслив, що з 13,5% з 2000 опитаних людей, які були нинішніми чи попередніми Крипто , 41,6% були жінками; з 9% респондентів, які заявили, що планують інвестувати, 40% були жінками.

Дивіться також: За даними звіту, небагато жінок вносять код у великі Крипто

Чи ми спостерігаємо вибух жінок- Крипто , чи ми завжди були тут, тихо складаючи свої гроші? Дані очевидні: жінки точно «отримують» Крипто. Однак за будь-якими показниками інвесторів-чоловіків все ще більше, ніж жінок. чому Я б сказав, що сьогоднішні криптовалютні маркетингові машини T створені для залучення жінок. Я не кажу про те, що нас навмисно виключають, але я стверджую, що нас також T включають навмисно. У вашій компанії на Заходи виступають і чоловіки, і жінки? Що, якби призом для вашого наступного торгового змагання були квитки на центральний корт на Вімблдоні або приватна ложа на концерті The Weeknd? Гендерно нейтральний наратив залучає ширшу клієнтську базу. Більше клієнтів, більше прибутку.

Я не кажу про те, що нас навмисно виключають, але я стверджую, що нас також T включають навмисно.

Уся галузь виграє, коли більше людей приєднується до нашої революції. Простіше кажучи, ми не досягнемо загального впровадження без участі демографічної групи, яка становить 50% Human .

Чи були ви раді бачити реакцію ринку на те, що корпорації нарешті вийшли на ринок і зайняли значні позиції в казначействі Крипто? я був. Ви хочете побачити більше цього дійства? Раніше я згадував, що працював у банківській справі – останнім часом у казначействі. Я відкрию вам Secret. Корпоративне казначейство, ONE з ключових учасників оцінки балансового ризику, є ONE з гендерно збалансованіших сфер Фінанси.

Будівельники екосистем

Під час моєї ранньої кар’єри в традиційних Фінанси я звикла бути ONE з небагатьох жінок або єдиною жінкою в кімнаті. Я очікував, що робота в Крипто буде подібною. Але я бачу, що сьогодні я працюю з більшою кількістю жінок, ніж будь-коли раніше. Багатьох із нас привабила ця галузь через подібні причини. Ми побачили систему, яка була зламана, T працювала для всіх, і ми хотіли внести зміни.

"Я прийшла до Крипто з високорегульованої платіжної індустрії. Розвинений світ не міг забезпечити ефективну та рентабельну фінансову інклюзивність у традиційному Фінанси просторі. Мене привабила здатність криптовалюти знижувати ці бар'єри, і я була в захваті від простоти, прозорості та економічної ефективності передачі вартості в ланцюжку", - каже Мар'яна Господінова, генеральний менеджер по Європі Крипто.com.

Кількісно визначити кількість жінок, які сьогодні працюють у Крипто , важко, але з мого особистого досвіду роботи я був оточений жінками – і жінками на керівних посадах також. На жаль, це ще T норма нашої галузі. Чи був у мене такий досвід, тому що я навмисно шукаю посади в компаніях, в рядах яких є жінки? так І чому?

Мене приваблює успіх, і дані показують, що команди зі збалансованим гендерним складом успішніші, особливо в інноваціях. Компанії з більшою гендерною різноманітністю звіт вищий рівень загальних інновацій, особливо з жінками на посадах директора та правління. Також є даних підтримати те, щоб компанії, визнані інноваторами, мали більше жінок-директорів. Отже, якщо ви T вірите в розповідь про те, що наймати більше жінок корисно для бізнесу, зробіть це заради нагороди! Як залучити більше жінок у свою команду? Наймайте більше жінок.

Наша Крипто сприяє розвитку альтернативного мислення до статус-кво. Якщо ми маємо на меті порушити Фінанси, давайте розширимо запрошення та візьмемо з собою якомога більше людей.