A proibição de não concorrência da FTC é boa para a indústria de Cripto

Quando li sobre a Comissão Federal de Comércio dos EUAnova regraproibindo acordos de não concorrência, lembrei-me de quando deixei uma startup de blockchain alguns anos atrás para ingressar em outra empresa iniciante. Meu antigo empregador me enviou uma carta de cessação e desistência afirmando que eu havia violado uma cláusula de não concorrência em meu antigo contrato de trabalho.

Havia pouco mérito legal em seus argumentos. A cláusula de não concorrência era muito ampla e provavelmente não seria aplicável em tribunal. Os Mercados e produtos das empresas eram nitidamente diferentes, e eu não era um engenheiro de software, mas um advogado – uma profissão que geralmente não está sujeita a cláusulas de não concorrência.


Linda Jeng é fundadora e CEO da Digital Self Labs, uma empresa de consultoria em blockchain.

No entanto, isso levou a uma provação prolongada que me impediu de trabalhar por muitos meses. Perdi mais de $ 80.000 em renda, usei minhas economias e arquei com os custos legais de contratar um advogado trabalhista. Mas, pior do que os custos financeiros, foi o sofrimento emocional.

Tive sorte que meu novo empregador me apoiou. Nem todo mundo na minha situação tem tanta sorte. Da parte deles, eles arcaram com os custos de contratação de assessoria jurídica e o tempo gasto negociando com meu antigo empregador. Mais importante, eles perderam meses do que teria sido minha contribuição para a empresa. A provação terminou quando meu novo empregador percebeu que isso provavelmente era uma tática de atraso por parte do meu antigo empregador, que havia rejeitado ofertas financeiras razoáveis para resolver.

O governo federal e o governo local também estavam perdendo. Eles perderam a receita de impostos dos meus meses de desemprego. No terceiro mês, eu até tinha começado a papelada para os benefícios de desemprego. Outras partes perdedoras incluem os investidores de capital de risco cujos fundos estavam sendo empregados para lidar com o assunto em vez de desenvolver produtos e ir ao mercado.

Nunca escrevi publicamente sobre esses Eventos. Foi talvez o período mais estressante dos meus 20 anos de carreira. Existem poucas estatísticas sobre como cláusulas de não concorrência são usadas contra funcionários que estão saindo, mas sei que não estou sozinho.Quase um em cada cinco americanosestão sujeitos a cláusulas de não concorrência e a um US Government Accountability Office de 2023enquetede 247 empregadores descobriram que apenas 39% responderam que nunca tentaram impor formal ou informalmente um acordo de não concorrência. A presidente da FTC, Lina M. Khan, diz que a nova regra, uma vez promulgada, criará 8.500 novas startups por meio de maior competição.

Eu trabalho na indústria de blockchain e ativos digitais. Olhando para trás, vejo a ironia de que uma startup de blockchain violou o princípio fundamental do ethos de código aberto da nossa indústria inovadora. Outra ironia era que o CEO estava sediado no estado deCalifórnia, que não aplica acordos de não concorrência desde 1872. Imagine o que o Vale do Silício seria hoje se a Califórnia tivesse proibido acordos de não concorrência o tempo todo.