DAOs são as verdadeiras meritocracias

A primeira sociedade de responsabilidade limitadafoi fundada em Wyoming em 1977, e levou uma década para o governo federal – e muitos empresários – entenderem essa mudança na ideia de organização e propriedade nos negócios. Coincidentemente, parece que Wyoming mais uma vez serve como o berço legal desse novo tipo de empreendimento, já que é o primeiro estado a reconhecer oficialmente uma organização autônoma descentralizada (DAO)como uma entidade empresarial.

DAOsrepresentam a mudança mais dramática de estrutura, governança e gestão de ativos nos negócios em nossas vidas contemporâneas. Embora muitas DAOs que governam tesourarias tenham sido vítimas de perdas devido a explorações ou bugs no código, esses problemas são um reflexo da maior necessidade em toda a Web3 por auditoria robusta – e não um reflexo do valor da governança descentralizada em si. Em conceito, as DAOs agora se destacam como o salto mais significativo em termos de como podemos pensar em administrar e gerenciar organizações desde a era disco.

Parker McCurley é o fundador daDecente, uma organização autônoma descentralizada. Este artigo faz parte da série Future of Work Week da CoinDesk

No geral, no entanto, as questões primárias sobre DAOs na conversa mais ampla permanecem fundamentais por natureza. Principalmente, quais são exatamente os princípios que definem organizações e negócios, e as DAOs podem atender e redefinir esses padrões de uma forma mais saudável e equitativa?

Acesso de código aberto ao conhecimento

Na maioria das estruturas empresariais, as informações são mantidas em Secret, como se o próprio conhecimento atribuísse um direito monetário à propriedade. Em casos extremos, até testemunhamos fabricantes projetando produtos propositalmente para que os proprietários não pudessem consertá-los ou modificá-los por medo de que isso pudesse levar ao aumento de projetos de engenharia reversa. Felizmente,direito de reparaçãoleis estão começando a chegar aos EUA, mas quando até mesmo itens físicos se tornaram inacessíveis para mentes curiosas, cruzamos uma linha quando se trata de sufocar a competição e o conhecimento de como o mundo funciona. Bloquear tecnologias inovadoras em formas proprietárias suprime informações valiosas que poderiam ser usadas para melhorar sistemas e condições para todos.

Esse comportamento excludente inibe a inovação por design, priorizando a necessidade dos proprietários de gerar valor e proibindo os concorrentes de furar seu monopólio. Imagine se todo o genoma Human tivesse que ser redescoberto para realizar pesquisas genéticas. Pense em todas as maneiras pelas quais manter informações em silos pode prejudicar os avanços em quase todos os campos da ciência, assistência médica, negócios e entretenimento. O acesso irrestrito à informação leva à inovação, e a inovação permite que as tecnologias emergentes evoluam de maneiras que servem para avançar o conhecimento de maneiras naturalistas e representativas. Empoderar os indivíduos é o catalisador para o verdadeiro progresso social.

Leia Mais: A Revolução InDAOstrial que se aproxima

Metodologias de código aberto quebram os jardins murados construídos por corporações privilegiadas e restauram a todos a liberdade de inovar, abrindo caminho para o progresso da sociedade. No entanto, um grande obstáculo para que abordagens de código aberto se tornem mais comuns é a falta de padrões uniformes de obtenção de renda por meio de contribuições.

Simplificando, é difícil ser pago para criar algo que será distribuído gratuitamente.

A proposta trabalhista

Fazer parte de algo maior que você oferece uma fonte de significado e propósito.

A abordagem para contribuição de código aberto no setor de tecnologia tem uma longa e histórica história de pessoas que compartilharam seu conhecimento ou habilidade específica e não esperavam nada em troca, exceto a satisfação do trabalho e seu impacto potencial. Contribuir para projetos de código aberto, no entanto, é difícil para a maioria das pessoas que estão exaustas tentando sobreviver e pagar contas trabalhando em seus empregos diários. Como resultado, os criadores e Colaboradores de muitos projetos de código aberto são voluntários bem-intencionados que têm tempo e atenção limitados para alocar.

Leia Mais: Bitcoiners estão biohackeando uma vacina caseira contra o coronavírus (2020)

O paradoxo aqui é claro: projetos altruístas muitas vezes não podem ser financiados por aqueles que seriam mais ajudados por essas inovações. Restrições físicas e emocionais, barreiras econômicas, antagonismos de classe e escassez de tempo de lazer limitam a contribuição e o apoio dos indivíduos a quem os projetos pretendem beneficiar mais.

A acumulação de riqueza

Em uma organização proprietária, uma quantidade considerável de trabalho é extraída do trabalhador, que não é compensada.

A busca por riqueza não é inerentemente ruim, e a ideia de que a criação bem-sucedida de riqueza deve ser antiética, egoísta ou gananciosa é falsa. Motivos de lucro predatórios são o problema – quando um sistema hierárquico de receita e ganhos se torna mais importante do que uma igualdade de prosperidade social, o sistema se torna desumano.

Leia Mais: Estamos fazendo DAOs: as pessoas que acham que os DAOs são o futuro do trabalho

Uma palavra comum ouvida no mundo do código aberto e da Criptomoeda é meritocracia. Uma meritocracia garante que o trabalho de valor produza riqueza de igual valor. Em outras palavras, é um sistema que deve recompensar os membros estritamente com base em sua contribuição para os objetivos do sistema. Infelizmente, em um sistema proprietário em que atores economicamente ou politicamente favorecidos podem optar por aumentar a riqueza sem contribuição, a meritocracia é impossível.

Uma vez que os indivíduos são enganados a desconfiar dos métodos de código aberto como um caminho potencial para a riqueza, eles enfrentam uma verdade preocupante: em nossa sociedade, é muito mais fácil contribuir para o sistema proprietário e ficar feliz com o gotejamento da economia de gotejamento do que tentar uma abordagem alternativa.

Insira DAOs

DAOs são o melhor modelo que temos para criar uma estrutura meritocrática de código aberto para promover conhecimento, trabalho e riqueza imparciais. Na prática, aqui está o que DAOs podem oferecer como soluções para as condições acima.

Abertura

• As DAOs giram em torno de uma missão compartilhada que inspira seus membros a valorizar a importância de seu trabalho.
• Em uma DAO, todas as informações necessárias para entender a missão, as metas e os objetivos estão disponíveis abertamente para todos.
• A estratégia pela qual uma DAO cumpre sua missão pode ser contribuída e atualizada por meio de fóruns abertos em tempo real, permitindo que uma DAO redirecione e repita seu próprio caminho estratégico de forma rápida e eficiente.

Trabalho

• DAOs podem publicar tarefas específicas e granulares que contribuem para seus objetivos e missão maiores. Esse trabalho deve ser denominado em níveis de granularidade com base no risco e nos recursos necessários para que o DAO suporte o espectro de salários dignos a uma hora do tempo de alguém.
• Ao fornecer acesso para Colaboradores globais, a DAO oferece mais oportunidades para cenários de emprego escaláveis ​​do que uma empresa tradicional que contrata funcionários em tempo integral em sua própria região.
• O trabalho disponível se torna um mercado meritocrático aberto que é remunerado com base na contribuição para a missão geral e objetivos de uma DAO e pode ser atendido por qualquer pessoa.

Fortuna

• Por meio da tokenização de horas de trabalho e experiência, os membros são compensados de forma justa, com base nas contribuições, resultando em um sistema de recompensa e governança meritocrático.
• Com o tempo, assumindo que a missão de uma DAO seja realmente valorizada pela sociedade, o desejo de contribuir ou governar a DAO aumentará e impulsionará a demanda por participação consistente.
• À medida que a DAO obtém sucesso, todos os seus membros também obtêm sucesso.

As DAOs apresentam um caminho claro para coordenar oportunidades de trabalho significativas e criação de riqueza ética em um design de código aberto e remodelarão o futuro dos negócios.

Leituras adicionais da série Semana do Futuro do Trabalho da CoinDesk:

Como conseguir um emprego em Cripto

Os empregos em Criptomoeda estão em ascensão. Aqui estão algumas dicas importantes sobre como começar sua nova carreira na crescente indústria de Cripto .

O que você precisa saber e fazer para conseguir um emprego em Cripto

Há um boom de empregos em Cripto , mas você precisa ser "cripto-nativo" para se qualificar? Veja como conseguir um emprego em Cripto.