Ação judicial por assédio no local de trabalho contra a TRON Management vai para arbitragem

Um tribunal levou à arbitragem as alegações de demissão injusta e assédio no local de trabalho de dois funcionários demitidos da TRON Foundation.

Em 12 de março, o Tribunal Superior de São Francisco confirmou um acordo de arbitragem que os funcionários assinaram quando foram contratados. Os réus — a TRON Foundation, a subsidiária de compartilhamento de arquivos da TRON BitTorrent, o CEO da TRON Justin WED e o chefe de engenharia da TRON Cong Li — entraram com uma moção para obrigar a arbitragem em 19 de fevereiro, citando o acordo.

“As disposições de arbitragem incorporaram as regras aplicáveis ​​da American Arbitration Association”, escreveu o juiz Ethan Schulman na ordem que obrigava a arbitragem. “[O]s acordos declaram claramente que cada parte promete resolver as reivindicações por arbitragem.”

Na arbitragem, o caso será ouvido em privado, sem um julgamento por júri que teria ventilado a disputa da organização sem fins lucrativos de blockchain no tribunal.

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O juiz também justificou a ordem com base no fato de que o acordo estava anexado a um contrato de trabalho como um documento separado que não estava escondido dos funcionários. Os demandantes Richard Hall e Lukasz Juraszek basearam a oposição de sua moção de arbitragem, protocolada em 27 de fevereiro, em alegações de que o acordo foi apresentado em uma base de "pegue ou deixe" e que eles não o leram ou entenderam.

“Os demandantes discordam como uma questão de direito, e acreditamos que o tribunal abusou de seu poder discricionário”, disse Bill Fitzgerald, do Fitzgerald Law Offices, um dos dois escritórios de advocacia que representam Hall e Juraszek, em um e-mail para a CoinDesk.

A partir de segunda-feira, os procedimentos do processo foram suspensos até novo aviso devido a umaParalisação do estado da Califórniade prédios governamentais estimulados pelo surto internacional de coronavírus. Uma conferência de gerenciamento de casos agendada para abril foi transferida para outubro por uma ordem geral do tribunal do condado.

Li se recusou a comentar sobre o Request de arbitragem. WED e os advogados da TRON Foundation na Fisher and Phillips não responderam aos pedidos de comentários.

Arbitragem forçada

A resposta da Fundação TRON ao litígio ocorre no momento em que as empresas de Tecnologia eliminam a arbitragem obrigatória em processos de assédio e discriminação.

No ano passado, o Google encerrou todos os acordos de funcionários com arbitragem obrigatória e dispensou a cláusula em acordos futuros, seguindo o precedente estabelecido pelo Facebook, AirBnB e eBay no ano anterior.

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Hall e Juraszek alegaram noação judicial, iniciado em outubro, de que eles foram discriminados racialmente e sofreram retaliação por serem caucasianos, relatando incidentes de agressão física por WED e Li ao departamento de recursos Human e soando o alarme sobre pornografia infantil e conteúdo que viola direitos autorais em aplicativos de compartilhamento de arquivos BitTorrent .

Seus disparos foram a última salva de retaliação, alegaram Hall e Juraszek no processo.

BitTorrent,adquirido por US$ 120 milhões pela WED em julho de 2018, empregou Hall como gerente sênior de produtos de dezembro de 2018 a junho de 2019 e Juraszek como engenheiro de software de fevereiro a agosto de 2019.