Le Cripto stanno diventando più diversificate?

Consulenti finanziari ebeni digitali hanno molto in comune. Entrambe hanno a che fare con investimenti, Tecnologie e bisogni, desideri, paure e preoccupazioni delle persone ovunque.

Ma sono accomunati anche da una spiacevole mancanza di diversità.

Questo articolo è apparso originariamente inCripto per i consulenti, la newsletter settimanale di CoinDesk che definisce Cripto, asset digitali e il futuro della Finanza. Iscriviti quiper riceverlo ogni giovedì.

Secondo il CFP Board, solo circa ONE su cinque consulenti finanziari è donna. Per inciso, dopo anni di conversazioni con persone del settore, mi sono imbattuto solo in una manciata di donne in ruoli di leadership nel settore degli asset digitali.

Ora, questa potrebbe essere colpa tanto della tecnologia quanto della finanza, perché diversificare la tecnologia in termini di genere e razza è stata una lotta lunga decenni, proprio come nel settore finanziario. Forse il settore degli asset digitali ha ereditato ONE dei peggiori attributi di entrambi i mondi: la relativa mancanza di diversità dei suoi partecipanti.

Un problema di diversità nelle risorse digitali

"Questo non è un mondo nuovo: blockchain e Cripto ne sono solo una parte", ha affermato Jacob Mullins, amministratore delegato di Shasta Ventures, una società di capitale di rischio in fase iniziale attiva nel settore blockchain.

Mullins, nato a Guadalajara, in Messico, è attivo nel tentativo di diversificare il settore del capitale di rischio. "Questo è un problema endemico per il settore tecnologico, per il settore del capitale di rischio e per il settore Finanza che non persisterà e non dovrebbe persistere. Stiamo attivamente cercando di finanziare fondatori di tutte le diversità, che si tratti di genere, razza o altro, ma esiste una bacchetta magica che possiamo agitare per risolvere il problema? Sfortunatamente no. Deve essere un obiettivo quotidiano".

Mullins ritiene che l'intera economia potrebbe essere ricostruita suTecnologie blockchain, presentando una nuova frontiera che potrebbe essere popolata da un mix di popoli molto più diversificato rispetto all'economia tradizionale.

Ma quella frontiera si sta chiudendo rapidamente e finora i primi stakeholder sono stati tutt'altro che eterogenei. Istruendo i nuovi capitalisti di rischio per promuovere più fondatori neri, latini e donne, Mullins ritiene di sostenere i pionieri che possono aiutare ad aprire questi spazi a popolazioni più eterogenee.

"Queste non sono semplici soluzioni puntuali, si tratta di creare un sistema sostenibile e un motore sostenibile in cui puoi promuovere questi gruppi come investitori, e poi questo abiliterà anche la base imprenditoriale", ha detto Mullins. "È come creare un nuovo nodo che può quindi investire in persone che risuonano con loro. Ci sono molte iniziative imprenditoriali che vanno al set di fondatori diversi; collaboriamo con diversi capitalisti di rischio e altre organizzazioni che li promuovono. È così che realizziamo cambiamenti pratici, quotidiani".

Questo è un problema che anche le donne nel Cripto riconoscono, in particolare le donne di colore, ha detto l'imprenditrice Tavonia Evans Notizieil mese scorso, sottolineando la difficoltà delle donne sia nel reperire capitali che nella sensibilizzazione.

"Ci sono parecchie donne leader nel settore Cripto che sono molto rispettate, che esercitano una forte influenza all'interno dello spazio e hanno credibilità presso i decisori Politiche ", ha affermato Evans. "I loro successi dovrebbero attrarre altre donne verso le Cripto".

La diversità è la chiave del successo delle criptovalute

Una maggiore diversità è spesso correlata a migliori performance finanziarie e a un migliore mix di idee nella Finanza. Per coloro che investono in asset digitali, è ancora più importante. Se permettiamo che molte donne e minoranze siano escluse dalla partecipazione ad asset digitali, limitiamo sia la potenziale crescita delle nostre comunità sia il valore dei nostri asset.

Ma parte della vendita di Cripto è sempre stata il loro beneficio per comunità diverse e svantaggiate, fornendo servizi finanziari a chi non ha un conto in banca e potenzialmente eliminando un sistema finanziario secondario parassitario, come i prestatori di prestiti a breve termine, che da tempo si è nutrito della classe operaia. Se queste comunità T hanno accesso alle risorse digitali e non hanno una posta in gioco nel loro successo, allora parte di il potenziale sociale delle criptovaluteandranno persi.

Non sono il solo a notare il problema della diversità nelle risorse digitali. Athan Slotkin, investitore, imprenditore seriale e stratega di business plan, ha sottolineato la mancanza di diversità nelle criptovalute, descrivendo una "cultura Cripto bro" che potrebbe chiudere parti del settore alle donne e alle minoranze.

"T la definirei una cultura da ragazzi tossici, ma è al 95% maschile e tutte le caratteristiche e gli interessi tendono a essere maschili, il che crea un ambiente difficile in cui le donne possono entrare", ha detto Slotkin. "Sembra scomodo, è una comunità in rapida evoluzione, intensa e molto aggressiva; questo da solo significa che T è un ambiente molto accogliente".

Anche se le persone singole sono accoglienti, gli esterni hanno più difficoltà a trovare supporto, informazioni e finanziamenti per lanciare le proprie idee utilizzando risorse digitali o la Tecnologie blockchain, ha affermato Slotkin.

"Bisogna pensare che, poiché il mondo si sta orientando sempre di più verso la blockchain, proprio come le donne prendono più decisioni finanziarie e di acquisto rispetto agli uomini, probabilmente dovremmo garantire che le donne siano rappresentate", ha affermato.

Slotkin ha anche notato una mancanza di diversità neltoken non fungibile (NFT)universo in cui la maggior parte degli artisti e dei collezionisti tendono ad essere uomini.

"Penso che dobbiamo investire consapevolmente nei progetti delle donne e aiutarle a costruire comunità nei loro progetti", ha affermato. "Anche se non siamo il pubblico previsto, possiamo comunque supportare e a volte fare un passo indietro rispetto alle donne nella comunità".

I progetti guidati dalle donne includono Evansmoneta di guap, una Criptovaluta destinata ad aumentare il profilo economico degli afroamericani; Laboratori di fulmini, un'azienda guidata da donne che crea la Tecnologie dei contratti intelligenti; e la Protocollo Bancoristituendo “Smart Token” convertibili che sono regolati dacontratti intelligenti.

E donne come Cathie Wood di Ark Invest, la dirigente seriale Blythe Masters e l’ex CEO di Binance.US Catherine Coley rivendicano da tempo il diritto delle donne a una fetta della torta delle risorse digitali.

Gruppi come ilRete Politiche nazionale delle donne di colore nella blockchain,SheFi E Le donne nella blockchain stanno anche lavorando per colmare il divario tra investimenti in Cripto e imprenditori. C'è molto in gioco. Se le donne T abbracciano gli asset digitali il prima possibile, allora perdono le migliori possibilità di rendimenti sproporzionati, il che probabilmente amplierebbe un persistente divario di ricchezza di genere a livello globale.

Sia Mullins che Slotkin sostengono che lo spazio delle risorse digitali ha bisogno della sua versione diRagazze che investono E Ragazze che programmano – due organizzazioni non profit che lavorano per istruire le ragazze in età scolare nelle comunità e promuovere l’interesse per la Finanza e la Tecnologie nella speranza di creare una maggiore parità di genere.

L'industria che avanza

Ma Slotkin ha affermato che il settore deve anche riposizionarsi per attrarre gruppi più diversificati.

"Come si fa davvero a portare più donne nella Finanza e Tecnologie? Bisogna iniziare con esempi di donne di successo e pioniere", ha detto. "Le iniziative di base devono iniziare a verificarsi. Abbiamo bisogno di più prodotti e posizioni che rappresentino diversi tipi di persone. T sarebbe opportuno cercare di creare qualcosa che sia interessante solo per le donne nel loro insieme, ma prodotti che attraggano una gamma di persone diverse".

"Il modo migliore per farlo è avere persone diverse che effettivamente creano quei prodotti. Gli uomini T sanno cosa voglia dire essere una donna. Abbiamo bisogno di donne che progettino prodotti e gestiscano progetti, e lo stesso vale per qualsiasi altro gruppo nel paese".