Beaucoup d'argent et ONE pour payer : les équipes Crypto d'ETHDenver font face à une pénurie de recrutement

Au cours de quatre jours chaotiques la semaine dernière, une masse en sueur de codeurs et de HODLers a erré dans le Sports Castle de Denver pour avoir un aperçu de l'avenir du Web 3 que les développeurs Ethereum s'efforcent de construire.

Ils étaient venus avides de nouveautés, de produits dérivés, de fêtes, de rencontres avec d'anciens et de nouveaux amis lors de la première conférence en présentiel d'ETHDenver depuis l'arrivée de la COVID-19. Certains parmi les plus de 12 000 participants étaient peut-être même venus chercher un emploi.

Difficile d'en dire le nombre exact. Mais d'après les projets interrogés par CoinDesk pour cet article, ce n'était clairement pas suffisant.

« Nous embauchons » aurait pu être le slogan de l'ETHDenver de cette année, le plus grand rassemblement mondial de talents Ethereum . Au détour d'un chemin, repérez un recruteur. Prenez un autocollant et découvrez un tableau d'offres d'emploi avec code QR.

Près de deux douzaines de fondateurs de protocoles, de chefs de produits, d'ingénieurs et d'autres parties prenantes interrogés pour cet article ont déclaré à CoinDesk que la demande de développeurs de blockchain a largement dépassé l'offre de mains expérimentées et de plus en plus chères.

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Considérez cela comme la version Ethereum de la crise de l'embauche post-pandémique. Forts de la Grande Résignation, les travailleurs du monde entier réclament des salaires plus élevés à des employeurs en sous-effectif qui tentent de se maintenir à flot.

Personne n'investit des sommes à huit chiffres dans la sandwicherie du coin. Pourtant, ce genre d'argent afflue dans tous les secteurs de la Crypto. Les projets qui se font les porte-parole de l'avenir de la Finance peuvent amasser des millions rien qu'avec leur tour de financement initial.

« Il y a tellement de capitaux. Tout le monde recrute et tout le monde finance », a déclaré John Shutt, ingénieur senior chez UMA, le service d'oracle de données ludique. L'équipe a quatre postes d'ingénieur à pourvoir.

Qu'un secteur débordant de capitaux de capital-risque ait du mal à pourvoir ses postes les plus importants peut paraître étrange. Après tout, Ethereum a donné naissance à des Crypto de plusieurs milliards de dollars, comme les jetons non fongibles (NFT) et la Finance décentralisée (DeFi).

Le problème réside en partie dans le caractère naissant de cet espace. Il y a seulement sept ans, Solidity, le langage de programmation qui sous-tend les contrats intelligents Ethereum et, par conséquent, ses nombreuses applications décentralisées, a fait ses débuts.

Croissance des développeurs

société de capital-risqueCapitale électrique Selon un rapport récent, 18 000 développeurs actifs par mois ont contribué au développement de leur code dans des projets Crypto open source et Web 3 en décembre 2021. Le taux de croissance des développeurs Web 3 en 2021 a battu des records, selon le rapport, mais les chiffres bruts restent faibles.

Par exemple : « Moins de 1 000 développeurs à temps plein sont responsables de plus de 100 milliards de dollars de valeur totale bloquée dans les contrats intelligents », écrit Electric.

Et même si la croissance est certainement bonne, les nouveaux développeurs T nécessairement les développeurs expérimentés dont les protocoles ont besoin pour construire des rails financiers sensibles.

« C'est presque comme si vous recherchiez une licorne : quelqu'un qui a de l'expérience avec le Web 3 mais pas de travail », a déclaré Mihai Cosma, stratège DeFi chez ElementFi, un protocole de prêt à taux fixe à la recherche de deux ingénieurs.

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ONEun des problèmes est que les vétérans du Web 3 ont de nombreuses opportunités de revenus au-delà des emplois traditionnels, selon Matt Cutler, PDG de Blocknative, qui recrute sept ingénieurs. Il a ajouté que de nombreux « talents » restent à l'écart de cette frénésie d'embauche, préférant mettre à profit leurs connaissances en tant que day traders.

La pression exercée par les investisseurs en capital-risque réduit également le vivier de talents. De nombreux candidats de haut niveau lancent leur propre projet avant de rejoindre celui d'un autre. Et pourquoi pas ?

« Les personnes qui sont de bons candidats à embaucher sont également de bonnes personnes dans lesquelles investir », a déclaré Shutt d' UMA.

Schutt a également constaté une tendance à la conversion : du statut de fondateur à celui d'investisseur providentiel. « Nombreux sont ceux qui suivent cette voie. »

Les entreprises ont déployé des solutions créatives pour pallier cette fuite des cerveaux. ConsenSys, le conglomérat Crypto centré sur Ethereum, utilise son « bootcamp Solidity » pour former des développeurs entreprenants au développement de contrats intelligents et identifier les talents les plus prometteurs.

Cela a produit « une poignée » de membres de l’équipe ConsenSys, a déclaré Mei Chan, responsable du marketing produit de l’entreprise pour les outils de développement.

« Il y a toujours une courbe d'apprentissage. Nous avons créé une suite fantastique pour aider les développeurs Web 2 à passer de zéro à l'étape supérieure », a déclaré Austin Baggio, chef de produit chez NEAR, qui propose sa propre formation.

Parlons chiffres

La demande pour de telles expériences d'intégration est forte. Plusieurs fondateurs de projets ont fait part à CoinDesk d'une « migration massive » de talents du Web 2 vers le Web 3, où les salaires de base sont plus attractifs que jamais.

Une poignée de fondateurs estiment le salaire d'un développeur Solidity junior à environ 150 000 $. Les niveaux intermédiaires peuvent gagner jusqu'au double, et les « géants cerveaux » peuvent empocher 400 000 $ ou plus. Un fondateur, qui a requis l'anonymat, a déclaré avoir entendu parler d'un développeur gagnant 700 000 $.

Mais la véritable opportunité réside dans l'allocation des jetons, ont indiqué plusieurs projets à CoinDesk. C'est comme des options sur actions sur Hyperdrive : une incitation à l'embauche liquide, peu restrictive et très lucrative qui donne aux développeurs leur mot à dire sur l'orientation du projet.

Les allocations de jetons sont si importantes pour cette nouvelle économie ONE fondateur qui a demandé à ne pas être nommé a donné le conseil suivant : si vous n'êtes pas sûr du package de jetons, n'acceptez T le poste.

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Certains développeurs observent avec méfiance le FLOW de talents enthousiastes du Web 2. Certes, il est assez facile pour les codeurs expérimentés d'adopter Solidity. Mais maîtriser les processus de réflexion essentiels au développement sur systèmes distribués est une toute autre affaire.

« Il n'y a pas assez de développeurs qui comprennent le poids du codage dans Solidity », a déclaré Isaac Patka, un contributeur en série de DAO qui a travaillé dans la Crypto à travers plusieurs cycles de marché.

Néanmoins, la progression inexorable du capital-risque dans un secteur débordant d’idées signifie que les responsables du recrutement n’ont d’autre choix que de faire des concessions.

« Je pourrais simplement descendre et brandir une pancarte indiquant : “J'ai besoin d'un développeur” », a déclaré Jake McCarthy, collaborateur du média financier Raging Bull. Cela faisait trois mois qu'il essayait en vain de trouver un développeur.

Correction : (28/02/22 23:58 UTC) :Corrige l'orthographe du nom de famille de John Shutt.