- Bumalik sa menu
- Bumalik sa menuMga presyo
- Bumalik sa menuPananaliksik
- Bumalik sa menuPinagkasunduan
- Bumalik sa menu
- Bumalik sa menu
- Bumalik sa menu
- Bumalik sa menu
- Bumalik sa menuMga Webinars at Events
Inilunsad ng Bitwage ang International Bitcoin Payroll para sa Mga Employer sa US
Ang Bitwage ay naglunsad ng bagong produktong payroll na nakabatay sa bitcoin na nagpapahintulot sa mga kumpanyang Amerikano na magbayad ng mga empleyado sa labas ng US sa kanilang lokal na pera.

Naglunsad ang Bitwage ng bagong produktong payroll na nakabatay sa bitcoin na nagpapahintulot sa mga kumpanyang Amerikano na magbayad ng mga empleyado sa labas ng US sa kanilang lokal na pera.
Ang unang partnership ng kumpanya bilang bahagi ng international push nito ay sa Bitcoin exchange Coins.ph, at nagbibigay-daan sa mga kumpanya na mabilis at murang magbayad ng mga manggagawa sa Pilipinas – kahit na T silang bank account.
Jonathan Chester, tagapagtatag at Chief Strategy Officer ng Bitwage, sinabi sa CoinDesk na nakikita niya ang Bitcoin bilang iisang protocol ng pagbabayad para sa pagbabayad ng mga tao sa buong mundo.
Ipinaliwanag niya:
"Ang CORE ng aming mga produkto ay karaniwang sinusubukang malaman kung paano magdala ng mga modernong tool sa pananalapi sa buong mundo. Nakikita namin ang Bitcoin bilang isang paraan upang mapadali iyon."
Paano gumagana ang produkto
Ang international payroll solution ng Bitwage ay tumatanggap at nagbabayad sa fiat currency, ngunit gumagamit ng Bitcoin sa gitna upang ilipat ang halaga mula sa ONE lugar patungo sa isa pa.
Mula sa Bitwage mayroon nang Bitcoin payroll system sa US, madali itong naisama sa Coins.ph; pagpapadala sa kanila ng Bitcoin para mabayaran sa kabilang dulo.
Maaaring piliin ng mga customer ng Coins.ph na mangolekta ng piso ng Pilipinas o mga preloaded na cash card, o tumanggap ng kanilang mga pagbabayad sa pamamagitan ng mga bank transfer. Kahit door-to-door delivery ng cash ay posible.
sabi ni Chester
"Ang Bitcoin ay ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang mga pagbabayad sa cross-border sa mga kamay ng parehong naka-banko at underbanked na mga tao."
Ang Bitwage ay kumikilos bilang isang hindi nakikitang gitnang entity sa mga transaksyon sa payroll. Karaniwang humihingi ang mga employer sa isang empleyado ng impormasyon sa bank transfer noong una silang nagsimulang magtrabaho para sa kumpanya.
"Niruruta lang nila ang [transaksyon] sa Bitwage kumpara sa pagruruta ng credit sa isang bank account,” paliwanag ni Chester.
Ang pamilihan ng Pilipinas
Mayroong ilang mga manlalaro na naghahanap upang magdala ng Bitcoin sa merkado ng Pilipinas, na higit sa lahat ay isang cash-based na lipunan na may malaking bilang ng mga ex-pat na manggagawa na nagpapadala ng pera pauwi.
Mga kumpanya tulad ng Coins.ph, 37Coins at Palakasin ang VC-nakatalikod Palarin ang lahat ay naghahangad na makakuha ng isang lugar sa Southeast Asian market na ito.
Ang murang mga gastos sa paggawa at madalas na mahusay na mga pamantayan ng English ay nangangahulugan din na mayroong ilang mga employer sa US na nagtatrabaho nang malayuan sa mga developer, transcriptionist, at general office assistant ng Pilipinas.
Gayunpaman, hindi madaling magpadala ng pera sa Pilipinas, dahil maaaring abutin ng maraming araw bago makarating ang mga pondo at kadalasang mataas ang mga bayarin sa transaksyon. Ang karagdagang hadlang ay ang mataas na bilang ng mga hindi naka-banko sa bansa.
Inaasahan ng Bitwage na maabala ang sitwasyong iyon sa pamamagitan ng paggamit ng mas mabilis na bilis ng transaksyon ng bitcoin at medyo mababa ang mga bayarin kasama ng exchange service ng Coins.ph sa dulo ng Asya.
Ang Bitwage ay kasalukuyang bahagi ng Bitcoin accelerator program ng Plug and Play sa Sunnyvale, California.
Larawan ng globo sa pamamagitan ng Shutterstock
Daniel Cawrey
Si Daniel Cawrey ay naging isang kontribyutor sa CoinDesk mula noong 2013. Nagsulat siya ng dalawang libro sa Crypto space, kabilang ang "Mastering Blockchain" noong 2020 mula sa O'Reilly Media. Ang kanyang bagong libro, "Understanding Crypto," ay dumating sa 2023.
